正確人事資料保密觀念控管法律風(fēng)險良方-wenkub
2022-10-09 19:25:08 本頁面
【正文】 員工對公司的信任及信心 4 人事資料保密重要性 ? 1）收集個人資料的目的及方式 ? 2）個人資料的準(zhǔn)確性及保留期限 ? 3）個人資料的使用 ? 4）個人資料的保安 ? 5）資訊須在一般情況下可提供 ? 6）查閱個人資料 5 《 個人資料 (私隱 )條例 》 按照以下 六項保障資料原則 的規(guī)定，妥善收集、使用、處理及保存?zhèn)€人資料 ? 事實性資料： ? 入職資料，如個人履歷、求職信等 ? 人事檔案，如糧單、在職記錄、聘用條件、福利及結(jié)束聘用記錄等 ? 評核性資料： ? 入職資料，如面試評語、醫(yī)療報告等 ? 人事檔案，如表現(xiàn)評估、升職推薦、獎罰決定等 6
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