數(shù)據(jù)庫課程設計——工資管理系統(tǒng)-wenkub
2023-06-17 01:21:16 本頁面
【正文】 這份用戶手冊的編寫主要是給實際的使用者 —— 中北大學財務部門管理者一個對本管理系統(tǒng)軟件有個了解。 個人工資查詢 用戶登錄后，可以對自己的詳細的工資單的信息進行查找。在設計中最好列出針對變更所需要重新設計的模塊部分。數(shù)據(jù)庫中存在一些問題，如數(shù)據(jù)冗余，不夠完善。數(shù)據(jù)庫的建立并非難事，難點在于數(shù)據(jù)庫的連接和編程語言的選擇。因此通過此次課程設計我明顯感覺到自身的不足，并希望以后能更加用心地運用所學知識和學習新的知識。再就是建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的步驟，我的經驗就是要先總體規(guī)劃，再局部整理。 此次課程設計讓我感受頗多：做一個數(shù)據(jù)庫其實是一件很有趣的事情。 運行環(huán)境 硬件設備 運行本軟件所要求的硬設備的最小配置，如： 處理機的型號 :I3 處理器以上的筆記本 內存容量； 256M 以上內存 I／ O 設備要求聯(lián)機 軟件設備 SQL server2021,VS2021（ c語言） 支持軟件 運行本軟件所需要的支持軟件，如： 17 操作系統(tǒng)的名稱：支持 WIN7， WINXP， NT， Linux， Mac 等基本所有系統(tǒng) 版本號： 版本 采用 C編譯 軟件名稱：中北大學工資管理系統(tǒng) 版本： 版 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的名稱： WageManagementSystem 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的版本號 : 版 其他支持軟件：兼容其他基本所有軟件 非常規(guī)過程 出錯處理操作：出錯后，查看用戶手冊，確定錯誤的信息，進行相應的處理 向后備系統(tǒng)的切換操作：有數(shù)據(jù)庫出錯時可以使用后備的數(shù)據(jù)庫。 員工信息增加 可以由管理員實現(xiàn)對員工的錄入 員工信息刪除 可以由管理員對員工刪除 員工信息修改 可以由管理員實現(xiàn)對員工信息的修改 工資信息設定 實現(xiàn)對員工工資的設定 員工工資管理 實現(xiàn)對所有員工工資信息的查詢 打印 實現(xiàn) WORD 和 EXCEL 和工資單打印 數(shù)據(jù)庫備份 實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫備份 16 性能 精度 數(shù)量值：精確到整數(shù)，以 float 的形式表示工資 員工值：具體精確到每一個員工，每一個工資單 時間特性 窗體響應時間：不超過 10秒 跟新處理時間：不超過 15秒 數(shù)據(jù)轉換與傳輸時間：不超過 30 秒 計算時間：不超過 3秒 靈活性 開發(fā)基于平臺的向上兼容性，如操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫 SQL， VS2021 等要考慮更高版本的兼容性。 用戶手冊的預期讀者： 中北大學員工 對于本系統(tǒng)的升級版本的開發(fā)者 對于本系統(tǒng)的后期維護人員 功能 模塊設計 功能設計 詳細設計 用 戶 模 塊 登錄功能 實現(xiàn)對普通用戶的登錄管理，登錄后進入進入用戶界面。更好的實現(xiàn)管理者和員工的溝通。同時在一個功能出錯的情況下，還有一個備用功能，滿足企業(yè)安全性設計考慮。人是會范錯的， 12 但是機器不會。 測試 4（ StaffUpdate） 11 圖 對 ID=1 的員工的政治面貌，民族，學位的修改前界面 圖 14 修改陳功后的提示 功能優(yōu)點： 本模塊功 能可以實現(xiàn)對用戶信息的更新功能，可以實現(xiàn)任意的單一用戶的跟新，也可以一下把好幾個用戶的信息修改后一次性更新，屬于批量跟新的設計。 測試 2（ StaffAdd） 10 圖 員工信息添加前輸入設置 功能優(yōu)點： 本模塊實現(xiàn)了員工（教師）的錄入功能，對教師的基本屬性都做了錄入處理。黑盒測試著眼于程序外部結構，不考慮內部邏輯結構，主要針對軟件界面和軟件功能進行測試。軟件測試是為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程。同時，編寫一套完整的工資管理系統(tǒng)的任務就顯得尤為重要。傳統(tǒng)的手工操作方式，易發(fā)生數(shù)據(jù)丟失，統(tǒng)計錯誤，勞動強度高，且速度慢。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。 對企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。 關鍵字： 數(shù)據(jù)庫 : 數(shù)據(jù)流圖 : 工資管理系統(tǒng) 英 文摘要： Along with our country national economy construction and the vigorous development of with Chinese characteristic socialism market economic system rapidly improve, each industry are actively use modern management tools, and constantly improve the enterprise service quality, improve work efficiency . Speaking of the enterprise, human resource is the enterprise most valuable resource, also is the lifeline of the enterprise. And salary management is the most important human resources management. Implement electronic sala
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