【正文】 指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日 攀枝花學(xué)院（論文） 摘要 I 摘 要 隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)的飛速發(fā)展 ,基于網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用系統(tǒng)給人們帶來了諸多便利?建立高校工資管理系統(tǒng)是為了適應(yīng)現(xiàn)代化校園管理的需要 ,方便管理職工工資情況和職工個(gè)人信息 。 08 對計(jì)算或?qū)嶒?yàn)結(jié)果的分析能力（綜合分析能力、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析能力） 10 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)收集、分析、處理、綜合的能力。 能力 水平 35% 04 綜合運(yùn)用知識(shí)的能力 10 能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能去發(fā)現(xiàn)與解決實(shí)際問題，能正確處理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，能對課題進(jìn)行理論分析，得出有價(jià)值的結(jié)論。 主要參考文獻(xiàn) [1]張莉 《 SQL SEVER數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用 》 [2]薩師煊 王珊著 .《 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論 》 第三版 .高等教育出版社 [3] 施伯樂 丁寶康 汪衛(wèi) .《 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)教程 》 高等教育出版社 2021年第 2版 [4]莊成三等 .《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理及其應(yīng)用》 .電子工業(yè)出版社 課程設(shè)計(jì)工作進(jìn)度計(jì)劃 第 1 天 ：選題、 完成 需求分析 第 2 天 ： 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 第 3 天 ： 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 及 物理實(shí)現(xiàn) 第 4 天 ： 應(yīng)用程序開發(fā) 第 5 天 ： 程序調(diào)試分析和結(jié)果 、 編寫 課程設(shè)計(jì)報(bào)告 指導(dǎo)教師 （簽字） 日期 年 月 日 教研室意見： 年 月 日 學(xué)生 （簽字） ： 接受任務(wù)時(shí)間： 年 月 日 注： 任務(wù)書由指導(dǎo)教師填寫。工資按月發(fā)放， 1）職工的基本信息管理：錄入、修改與刪除職工信息。 課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容和要求（包括原始數(shù)據(jù)、技術(shù)要求、工作要求等） 某單位員工分為管理員、財(cái)務(wù)員、技術(shù)員和銷售員等。該單位下設(shè)經(jīng)理室 、財(cái)務(wù)科、技術(shù)科和銷售科 4個(gè)科室。 2）職工的基本工資管理：錄入、修改與刪除職工工資信息 3）職工的工資計(jì)算：計(jì)算每個(gè)人的實(shí)際發(fā)放工資。 課程設(shè)計(jì)（論文）指導(dǎo)教師成績評定表 題目名稱 職工工資管理系統(tǒng) 評分項(xiàng)目 分值 得分 評價(jià)內(nèi)涵 工作 表現(xiàn) 20% 01 學(xué)習(xí)態(tài)度 6 遵守各項(xiàng)紀(jì)律，工作刻苦努力，具有良好的科學(xué)工作態(tài)度。 05 應(yīng)用文獻(xiàn)的能力 5 能獨(dú)立查閱相關(guān)文獻(xiàn)和從事其他調(diào)研；能提出并較好地論述課題的實(shí)施方案；有收集、加工各種信息及獲取新知識(shí)的能力。 成果 質(zhì)量 45% 09 插圖（或圖紙）質(zhì)量、篇幅、設(shè)計(jì)（論文）規(guī)范化程度 5 符合本專業(yè)相關(guān)規(guī)范或規(guī)定要求；規(guī)范化符合本文件第五條要求。同時(shí)也方便職工可以上網(wǎng)查詢自己的工資信息 ,還有利于提高辦公效率 ,改善辦公質(zhì)量 ,規(guī)范高校職工工資的常規(guī)管理工作 ? 高校工資管理系統(tǒng)的開發(fā)是基于 B/S 結(jié)構(gòu) ,采用 VC 編程技術(shù)及 SQL Server 2021 數(shù)據(jù)庫進(jìn)行開發(fā) ?本文首先對網(wǎng)站開發(fā)環(huán)境和運(yùn)行平臺(tái) ?數(shù)據(jù)庫 ?VC 編程技術(shù)做了簡要的介紹 ,并對工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析 。而企業(yè)工資管理系統(tǒng)就是使用電腦代替大量的人工統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，完成企業(yè)工資信息的處理，而且還可以用電腦安全完整地保存企業(yè)工資記錄。 (3) 工資管理模塊：對工資發(fā)放情況進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)。 本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了一般工資管理系統(tǒng)對員工工資信息的瀏覽、添加、刪除、修改和查詢功能，能夠完成對員工當(dāng)月工資的結(jié)算，節(jié)省了大量的人工操作的工作量，自動(dòng)完成眾多的信息處理，減少了數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤的幾率，加 強(qiáng)了工資記錄的安全性和完整性。 員工職務(wù)工資的設(shè)定，是工資管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，可以實(shí)現(xiàn)工資的基本管理。 系統(tǒng)應(yīng)有比較好的可操作性、穩(wěn)定性和可擴(kuò)展性。 工資管理模塊結(jié)構(gòu)圖 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 實(shí)體聯(lián)系（ ER）圖 系統(tǒng)管理模塊 用戶管理 員工信息管理 重新登錄 退出 用戶管理 注冊用戶 注銷用戶 密碼修改 工資管理 個(gè)人工資管理 工資批量設(shè)置 工資計(jì)算公式 base_pay prize salary BOUNDS YEARMOO sex ID addr 員工信息 員工工資信息 empID headship name 管理員 系統(tǒng)用戶 用戶名 密碼 權(quán)限 管理 NAME Department Job edu_level 攀枝花學(xué)院（論文） 概要設(shè)計(jì) 5 管理員登錄表 員工登錄 登錄用戶信息表 工資情況表 工資設(shè)置表（管理員權(quán)限） 攀枝花學(xué)院（論文） 概要設(shè)計(jì) 6 部門信息表 職稱信息表 其它工資來源信息表 攀枝花學(xué)院（論文） 概要設(shè)計(jì) 7 其它工資信息表 加班時(shí)間表 職工出勤記錄表 計(jì)數(shù)器表 攀枝花學(xué)院（論文） 詳細(xì)設(shè)計(jì) 8 3 詳細(xì)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)管理模塊 （代碼實(shí)現(xiàn)及界面） void CLoginDlg::OnOK() //響應(yīng)按鈕連接數(shù)據(jù)庫 { CString str,strPasswd。 (__uuidof(Recordset))。 and PASSWD=39。 try { pRSFilter=()。 } catch(...) { AfxMessageBox(打開數(shù)據(jù)集對象出錯(cuò) !)。 } void CSalaryDlg::OnSystemConnect() // 顯示用戶登錄窗口 { CLoginDlg LoginDlg。 } 界面： 職工信息管理模塊 void CSalaryDlg::OnBtnAddList() //增加職工信息函數(shù) { UpdateData()。 if(m_pDG1rsGetState()==adStateClosed) return。 AddRecord(strPersonID)。 UpdateDG(m_pDG4rs,m_cDG4,4)。 // 記錄中間結(jié)果 long counter。 // 臨時(shí) Recordset 對象 // 數(shù)據(jù)庫未連接則返回 if(pTheConnGetState()==adStateClosed) return。 Money_errand=GetPrivateProfileInt(Formula, Errand, 100, strFileName)。 // 獲取統(tǒng)計(jì)月份 // 遍歷員工列表 _RecordsetPtr pRS_person。, (), adOpenKeyset,adLockOptimistic,adCmdText)。 // 清除扣除金額說明 basic=0。 // 初始化扣除金額 total=0。 if(pRSGetState()==adStateOpen) pRSClose()。 // 關(guān)閉 Recordset 對象 // 獲取員工出勤記錄，計(jì)算相關(guān)工資額 str=select * from ATTENDANCE_STAT where YEAR_MONTH=39。 pRSOpen((), (), adOpenKeyset,adLockOptimistic,adCm