中層管理者的使命-wenkub
2022-09-25 05:03:46 本頁面
【正文】 執(zhí)行力是企業(yè)中層貫徹戰(zhàn)略意圖并組織實施的能力，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。 使命是一種內(nèi)在的精神、深邃的理念、重要的行為準則，也是一種責任。 如今全新的現(xiàn)代管理思想體系基本形成，很多企業(yè)的管理體系都比較健全，也有些企業(yè)直接套用某些曾經(jīng)獲得成效的管理模式。但是，執(zhí)行的效果卻有很大的差異，雖然做著同樣的事情，結(jié)果卻完全不同。使命的意義在于把一個企業(yè)管理機構(gòu)建設(shè)成為一種上下貫通、運轉(zhuǎn)高效、執(zhí)行力強的體系。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。如果中層管理部門執(zhí)行力很弱，那么再好的決策和方案也無法獲得預(yù)期的效果，不但延誤時間、錯過時機，還會影響企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展。此外，還要具備具體情況的分析、判斷、應(yīng)變、解決問題的能力。只有不斷的去學(xué)習，才會不被淘汰。打工這個詞是從香港傳入大陸的，香港人所謂的 打工 指的是除自己做老板以外的勞動者，國企職員和公務(wù)員都是 打工者 的一員。 前久，讀了《你在為誰工作》這本書，書中約翰工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。當你實現(xiàn)人生目標的同時，也就是體現(xiàn)自我價值的時候。在我看來，以下幾點最為重要： 第一、為自己工作。工作的機會就是你的舞臺，表演是否精彩， 取決于你自己。從經(jīng)驗的角度來講，所有人都是先天不足的，所以只有通過后天來彌補。 第三、對工作的熱情。對工作充滿熱情就能夠產(chǎn)生強大的動力，不僅可以使自己提高工作效率，而且還能夠帶動周圍的人更好地完成工作。舒克曼，向她請教如何解除令人不快的念頭。所以說，我們應(yīng)該懷著感恩的心去工作。拋棄找借口的習慣，在工作中學(xué)會解決問題的技巧，排除一切困難，尋求解決問題的方法，只有這樣才能找到成功的秘訣。找借 口就意味著你降低了對自己的要求，也就意味著績效標準降低。我們?nèi)巳硕枷Ｍ约耗苓_到這樣的標準，而只要我們腳踏實地、全力以赴地去努力，我們的目標就一定能實現(xiàn)。親情是一種不求回報的摯愛，在經(jīng)過千百年血脈的歲月之后，沒有什么能將它割裂，割斷，割舍！親情是所有愛的基礎(chǔ)，它代表的不是一個故事，一個傳說，是個簡簡單單的事實！ 其實現(xiàn)實不過是你我已經(jīng)越過的那堵虛偽的墻，經(jīng)歷過了那就是現(xiàn)實！ 你說我賺錢少，但我覺得夠自己生活所能。這就要看你對它的態(tài)度了，當你輕視它時，你則駕馭了它，當你視金錢為一切的時候，你則已經(jīng)成為了它忠實的奴仆！ 其實生活并沒有欺騙過誰，是我們自己欺騙著自己貪婪于生活，習慣于生活，享受于生活！迷于其中而不知自己正在慢慢的失去生活。也許彼此誰也不認識誰，也許里面勾心斗角，搶劫斗毆，明爭暗斗，貪污腐敗，無所不在展示這個大家庭的方方面面。最
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