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主張沒簽勞動合同雙倍工資賠償?shù)纳暝V時效怎么算-wenkub

2022-09-24 23:10:49 本頁面
 

【正文】 收。我聽說如果單位與勞動者 沒簽訂勞動合同 的話,單位應(yīng)該支付雙倍工資 。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 27條第 4款的規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的 1年的仲裁時效期間的限制。 。因此,勞動者若要主張 雙倍工資差額 ,申請仲裁的時效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 27條第 1款至第 3款的規(guī)定,即申請仲裁的時效為1年,從未簽訂書面勞動合同
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