人事管理制度人力資源管理理念與規(guī)劃公司考勤制度員工加班規(guī)定-wenkub
2022-09-24 21:05:54 本頁面
【正文】 國慶節(jié)，放假 2日； （ 5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié) 、少數(shù)民族節(jié)日等。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按計(jì)件定額工作。實(shí)行每周 5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為 40 小時(shí)。 1 公司考勤制度 廠 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 第四條 其他工作時(shí)間制度： 1. 縮短工作時(shí)間。 3. 不定時(shí)工作時(shí)間。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第四章 考勤范圍 2 第六條 公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。 第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 2. 早退。 4. 請假。全天在外辦事。 第十四條 公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 2. 早退。 4. 請假超期。 第七章 附 則 第十七條 公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 第三章 加班原則 第四條 公司鼓勵(lì)員工在每天 8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。 第四章 加班程序 第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的 倍。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的 3 倍。 第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。 5 人力資源管理理念與規(guī)劃 一、 指導(dǎo)思想與基本理念 1. 以人為本： （ 1） 不僅要造就有成就的人才個(gè)體，而且應(yīng)培育人才團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng)； （ 2） 不僅要發(fā)
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