某集團公司薪酬管理設(shè)計方案-wenkub
2022-09-23 00:17:18 本頁面
【正文】 十二條 薪酬 總額 指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給 全體員工 的勞動報酬總額 ，包括基本工資總額、績效工資總額、年終獎金總額以及其他薪酬支出總額的合計 。 第十六條 為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制， 人力資源部 應(yīng)于每月初，將上月公司實際薪酬發(fā)放情況匯總 上報。 同時具有兩個以上學(xué)歷的，選擇最高學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)等級的學(xué)歷工資。 （二）崗位 工資 根據(jù)公司 人力資源成本的承受能力、外部市場薪資水平和 崗位評價結(jié)果測算得出， 體現(xiàn) 員工所在 崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素 ?？冃ЧべY與個人考核結(jié)果掛鉤 ，按季度發(fā)放。若公司當(dāng)年經(jīng)營利潤未超出預(yù)期目標(biāo)，則取消年終獎。 由總裁提出獎勵基金預(yù)算，報總裁辦公會審批通過后自主分配。詳見《中順紙業(yè)集團有限公司員工福利管理辦法》 ****集團 薪酬管理制度 第五章 年薪制 第二十二條 適用范圍 年薪制 適用于公司高層管理人員和各分子 公司總經(jīng)理。 效益年薪 =標(biāo)準(zhǔn)年薪 50%考核系數(shù) 當(dāng)期發(fā)放的效益年薪 =效益年薪 90% 延遲支付的效益年薪 =效益年薪 10% 考核系數(shù)的確定方法詳見《中順紙業(yè)集團有限公司考核管理制度》。 （二）績效工資與季度考核結(jié)果掛鉤，按季度計算發(fā)放。 年終獎只有在公司超額完成當(dāng)年目標(biāo)利潤時才發(fā)放，若公司當(dāng)年經(jīng)營利潤未超出預(yù)期目標(biāo)，則取消年終獎。季度考核系數(shù)的確定方法詳見《中順紙業(yè)集團有限公司考核管理制度》。 ****集團 薪酬管理制度 第九章 協(xié)議工資制 第三十四條 適用范圍 協(xié)議工資制適用于臨時聘用或外部招聘的特殊人才。 第三十六條 協(xié)議工資的確定與發(fā)放 協(xié)議雙方須簽訂書面協(xié)議，明確薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法等。 第三十八條 協(xié)議工資制總額原則上不超過公司薪酬總額的 10%。 （三）薪酬調(diào)整由人力資源部提出計劃，上報總裁辦公會討論決定，于下一年度執(zhí)行。 個人年度考核及所在部門年度考核評定等級同時為“超出目標(biāo)”的員工，次年度工資等級上浮一級，公司年度工資晉級員工比例控制在 10%以內(nèi)。若員工學(xué)歷發(fā)生變動，則員工學(xué)歷工資根據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整從學(xué)歷變動的次月開始執(zhí)行。 員工平調(diào)后，若原來的崗位工資已高于新崗位對應(yīng)的最低檔崗位工資，則****集團 薪酬管理制度 保持原崗位工資的水平不變，若低于則按新崗位所在的職等對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。 ****集團 薪酬管理制度 第十一章 其他規(guī)定 第四十二條 試用期薪酬管理 （一）學(xué)校招聘的 新入職畢業(yè)生 試用期為六個月， 試用期間按照學(xué)歷發(fā)放固定工資（參見《實習(xí)工資表》）；有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士和博士畢業(yè)生實習(xí)工資水平提高 30%。 （三）公司內(nèi)部員工職務(wù)晉升的試用期為三個月，試用期間執(zhí)行原崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ****集團 薪酬管理制度 平時加班 平時加班工資 = [（基本工資 +崗位工資） / ]加班小時數(shù) / 8 150% 公休日加班 公休日加班工資 = [（基本工資 +崗位工資） / ]加班天數(shù) 200% 法定節(jié)假日加班 法定節(jié)假日加班工資 = [（基本工資 +崗位工資） / ]加班天數(shù) 300% （二）每人每月加班時間不超過兩天，超過兩天公司將安排調(diào)休。 第四十八條 發(fā)薪日為每月的 日。 第五十二條 本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，與本制度相抵觸的其他規(guī)定和辦法同時廢止。 第五十條 本制度的實施與修訂等相關(guān)事宜，經(jīng)公司總裁辦公會討論通過后，由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 事假工資扣除 =請假天數(shù) [（基本工資 +崗位工資） / ] 病假工資扣除 =請假天數(shù)崗位工資 / 第四十六條 離職人員薪酬管理 （一） 因嚴(yán)重過失被公司解除合同的人員，離職后取消所有剩余工資、福利和年終獎； （二） 自動辭職的員工，不享有年終獎； （三） 公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時，加發(fā) 2 個月基本工資； （四） 員工崗位發(fā)生調(diào)整的（降職、升職、平調(diào)等），年終獎分時間段計算（以月為單位）。 第四十四條 加班工資 （一）公司不提倡加班，但根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可于當(dāng)月發(fā)放其加班工資。 實習(xí)工資表 學(xué)歷 實習(xí)工資 中專 600 大專 800 本科 1000 碩士 1500 博士 2020 （二）社會招聘的新入職員工試用期間按照擬聘任崗位對應(yīng)的崗位工資的80%發(fā)放基本工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ），試用期間不享有附加工資。 員工降職后，若原來的崗位工資高于新崗位所在職等對應(yīng)的最高檔崗位工資，則按新崗位所在的職等對應(yīng)崗位工資的最高檔起薪。員工崗位發(fā)生變動，則薪隨崗變，員工工資等級相應(yīng)發(fā)生變動， 從崗位變動次月起執(zhí)行。 個人及部門年度考核評定等級的確定方法詳見《中順紙業(yè)集團有限公司考核管理制度》。 起薪檔確定 建議根據(jù)就近原則進行調(diào)整，即根據(jù)每個員工現(xiàn)有薪酬水平，原則上將所有崗位按照新屬職等的最低薪檔作為起薪檔。 第四十條 整體調(diào)整 （一）薪酬整體調(diào)整 是通過改
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