【正文】 但是對于一些具有特殊情形的勞動者，即使勞動合同到期屆滿也不能終止。哺乳期結(jié)束后，小麗與公司的勞動合同也終止結(jié)束。 典型案例： 勞動合同法定順延期間無須再續(xù)簽 小麗與公司簽訂了為期三年的勞動合同，在工作了兩年后，小麗懷孕了。雙方發(fā)生糾紛時，一般不再適用《勞動法》和《勞動合同法》。 勞動合同到期未辦理終止手續(xù)，勞動者繼續(xù)提供勞動的 1. 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，雙方?jīng)]有續(xù)簽新的勞動合同，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。筆者認(rèn)同第二種觀點。 2021 年之后連續(xù)簽訂過兩次固定期限的勞動合同，第二份勞動合同到期后用人單位能否通知終止 《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。我國 1995 年開始實施的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同的終止規(guī)定了法定終止（即勞動合同期滿終止）和約定終止（即當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)），而 2021 年 1 月 1 日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》取消了勞 動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止，并列舉了勞動合同法定終止的情形， 2021 年 9 月 18 日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》在此基礎(chǔ)上又又增加了 4 條勞動合同可以終止的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的； 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系； 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的有證據(jù)證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系； 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而勞動合同終止； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。關(guān)于對勞動合同法該條規(guī)定的理解，實踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人 單位只能選擇建立無固定期限勞動合同。 勞動合同到期不再續(xù)簽，用人單位需提前一個月通知嗎？ 對于勞動合同到期不再續(xù) 簽，用人單位是否必須提前 30 天通知勞動者，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，因此不能一概而論。 2. 原勞動合同期滿后，用人單位未與勞動者補簽書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資；期滿一年后仍未補簽勞動合同的，期滿一年的當(dāng)日，視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況 勞動合同期滿，單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的； 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而勞動合同終止的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動合同終止的； 勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。懷孕之后，小麗便以保胎為理由三天兩頭向公司請假，后來索性在家保胎不去公司上班了。幾天之后，公司收到勞動爭議仲裁委的開庭通知，小麗以公司將勞動合同順延但沒有簽訂書面勞動合同為由，要求公司支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā穼Σ糠痔厥鈩趧诱哂枰蕴貏e保護(hù)，并且為了維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定，相關(guān)法律法規(guī)基于對勞動者特殊保護(hù)的需要，規(guī)定了勞動合同期滿順延制度?！豆ā返?18 條規(guī)定： “基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。勞動合同到期時發(fā)生法定順延的情形，勞動合同便自動順延，就不需要雙方當(dāng)事人再進(jìn)行協(xié)商確認(rèn)，也就不需要通過再續(xù)簽書面勞動合同予以確認(rèn)。因此，在勞動合同法定順延期間，仍應(yīng)視為在原勞動合同期限內(nèi)，無須再簽訂書面勞動合同，勞動者也不能再以法定順延期間未簽訂書面勞動合同而向用人單位主張雙倍工資。公司表示雙方所簽訂勞動合同到期后是自動順延的，所以無需簽訂新的勞動合同。故雙方合同期滿后，可自動順延，即實質(zhì)上簽訂了一份無固定期限勞動合同，雙方按照原勞動合同中的條款繼續(xù)履行，故無需再簽訂書面的勞動合同， 小陳認(rèn)為：《勞動合同法》規(guī)定自 2021 年 1 月 1 日起，無論是首次簽訂還是期滿續(xù)簽，用人單位必須與勞動者簽訂書面形式的勞動