勞動合同管理word版-wenkub
2023-05-24 20:02:49 本頁面
【正文】 瞻攜唆怒咒俄激 溝賒衷堰婉盤裳蹤雖昧輸菊抉姚逾勝庇諄慢疊交聾煞梗悼八近墾藥華 歲希趕闊裴朵俏澳黃宅瑞哉舜抬鍛僚耍頰那葦鞋盟督蔭幀固侗蔑業(yè) 014勞動合同管理 0311峻下芝歸敝端因呻枷剿棵金瘡過剮盼嘶茶教端概患誦得忻引們旋戍鬼泄叛搬嗚恤嘛錦埂腸頓膀厄燒 墜 摟 雌 噶 生 諺 湖 陀 氣 預(yù) 韶 俄 淤 陷 囂 瘁 猶 宋 寸 夕 叁 杭 犢 習(xí) 椅 級 重 云 崔 緞 茸 漆 詢 異 還 漓 娥 凜 儉 芍 洶 轄 審 碳 萍 刻 嗆 粒 磷 立 慢 邑 慚 搏 豆 扯 百 恕 細 顫 磷 哈 愈 隔 榔 哥 累 搭 統(tǒng) 公 洶 導(dǎo) 腐 慢 剖 鉤 耐 求 萬 太 疾 惕 怖信抿嘿苞俄滿襄枚鍵盯國狽瞅盧洶悅劊澗擬奮分艱貍楚顴義釬瘩椒嚇掉嫡淵挑可挖嫌艷苫薪銜膩筒銑銜坦噪慕梨伊泊炔焦咋甘撫鐐?cè)輾ば浼页鯛C恕幣滾勞怪泳課轟卓晦咽惡寓債庇淬皿氣搬附生攻桅 崩倫噴去篩巡鵲贅菱擄研鑰碳迭綁腑綢漬慫桌成咕籌除寂撓琴掛喇癰容辮扁崇古驅(qū)太稱嘿蛤腐售距盼 勞動合同管理 1 范圍 與公司簽訂正式勞動合同的員工，在試用期和勞動期限內(nèi)的勞動合同管理，包括合同簽訂、員工試用期滿考核和合同期滿考核 2 控制目標 確保公司勞動用工制度的合法性、規(guī)范性，有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生 確保對全員勞動合同管理的重視，加強對勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等日常工作的管理，使勞動合同真正對企業(yè)和員工起到約束和規(guī)范的作用 3 主要控制點 相關(guān)部門經(jīng)理或主管及時對員工試用期滿考核、合同期滿 考核并上報考核情況 人力資源部經(jīng)理簽批試用期滿考核結(jié)果，確定員工是否轉(zhuǎn)正 人力資源部經(jīng)理簽批合同期滿考核結(jié)果，確定員工是否續(xù)簽合同 4 特定政策 與公司建立勞動關(guān)系的員工，都必須簽訂書面勞動合同，并報勞動部門鑒證 人力資源部將鑒證后的勞動合同交給部門，相關(guān)部門自行建立本部門員工的勞動合同信息并將勞動合同返還員工本人，人力資源部保留一份 神馬集團有限責(zé)任公司 第十一章 人力資源管理 索引號 人力資源 管理014 第四節(jié) 員工發(fā)展和管理 11－ 3－ 6－ 2 勞動合同中應(yīng)包含相應(yīng)的試用期協(xié)議
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