工資結(jié)構(gòu)方案word版-wenkub
2023-05-23 11:41:52 本頁面
【正文】 資 工資標(biāo)準(zhǔn) 合計元 ) 總助 總監(jiān) A 1620 1080 根據(jù)各部門經(jīng)營指標(biāo)的完成情況，將部門超額或未完成的部分按比例分配到部門，由部門根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。 4. 清潔工、雜工、臨時工及在校實習(xí)生的工資按 300元執(zhí)行，試用期三個月，轉(zhuǎn)正后按 400元 /月執(zhí)行。 4. 工資構(gòu)成： 月工資總額 =崗位工資 +考核工資 +相關(guān)補(bǔ)貼 +績效工資 1) 崗位工資： 是根據(jù)酒店各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)所設(shè)置，是員工的一項基本收入保障。 c) 英語補(bǔ)貼： 凡經(jīng)省市級旅游局考核認(rèn)證，通過英語等級考核合格且取得相應(yīng)級別證書者，按相應(yīng)的英語等級，當(dāng)年每月享受英語補(bǔ)貼 —— A級： 10 元，B 級： 8元， C 級： 5 元。酒店根據(jù)其技術(shù)等級當(dāng)年每月發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼 —— A 級： 80元， B 級： 50 元， C級： 30 元。 5. 月實際工資計算方法： 月工資總額247。 7. 工資調(diào)整： 1) 員工因試用期滿、職務(wù)升降需調(diào) 整工資時，經(jīng)部門同意 ,人力資源部考核 ,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 26 天實際出勤天數(shù) 3) 各級員工均享受相應(yīng)級別的工資待遇，對成績突出、有特殊貢獻(xiàn)者由部門以業(yè)績報告形式進(jìn)行推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格提升一級工資并進(jìn)行公開表彰；對出現(xiàn)重大失誤，連續(xù)兩次列為部門考核最差者，經(jīng)部門申請，人力資源部考核，總經(jīng) 理批準(zhǔn)后，給予降薪一級直至開除處分。 3) 婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的 3天婚假外，晚婚者（男 25 周歲、女 23 周歲）增加婚假 7 天（含周六周日），期間當(dāng)日工資每天按 12
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