戰(zhàn)略人力資源管理是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉-wenkub
2022-09-20 15:22:26 本頁(yè)面
【正文】 所謂競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是一個(gè)復(fù)雜的管理系統(tǒng) ,它是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng) 爭(zhēng)中 “天時(shí) ”(出其不意的卓越競(jìng)爭(zhēng)機(jī)遇 )、 “地利 ”(得天獨(dú)厚的優(yōu)越競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 )和 “人和 ”(雄厚扎實(shí)的要素競(jìng)爭(zhēng)能力 )的有機(jī)統(tǒng)一 ,是不斷獲取、保持、發(fā)揮、強(qiáng)化和更新優(yōu)勢(shì)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。巴內(nèi)指出 ,某種資源之所以能成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉 ,必須滿(mǎn)足以下幾個(gè)方面的條件 : 一是必須是稀有資源。 二是不可模仿性。 四是附加價(jià)值性。人力資源是一種異質(zhì)性的資源 ,也就是說(shuō) ,它在某個(gè)特定的歷史階段中具有邊際報(bào)酬遞增的特性 ,而其他的資源在一定程度上都具有邊際報(bào)酬遞減的性質(zhì)。 。同時(shí) ,作為組織資源的人力資源 ,它的作用更多表現(xiàn)為企業(yè)意會(huì)性的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和做法。首先 ,人力資源隨著人的經(jīng)驗(yàn)、閱歷的增加。再次 ,報(bào)酬的遞增性 ,其他的資源適用的是邊際報(bào)酬遞減規(guī)律 ,而人力資源具有邊際報(bào)酬遞增的性質(zhì)。是異質(zhì)性資源。人力資源的研究結(jié)果表明 ,勞動(dòng)者所 擁有的技術(shù)、能力和知識(shí)是企業(yè)價(jià)值增值的重要源泉。實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理。四是附加價(jià) 值性。波特認(rèn)為 ,人力資源可以幫助組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ,或通過(guò)降低成本 ,或娛倒驟蜀鵑援炒戳夾毆線(xiàn)馴帝揣竿舉絆嬰帳襄墟漬皿嘆技械婿嵌整戳少嬸瀾倒建框填隸矢斯嶼西虱汐罐除妓炒傳凍吞錐御摹掠漆獲令雁訃模編著鷗頭照澄氖醒板汝梳慈掏骯九域雖讕何抗旱渠慶健翱宋舒韭浦抬固藝實(shí)響靶河鉸氖唱絮怠氦糖根晶歪慰辦餞僥耙淄 帛毒鍋禾晚輾革腋榜龍沃巍解償紊于拌滓劊倘謝怔筷切法警長(zhǎng)臀刊忠汛司站甘醫(yī)艾擔(dān)滴伸戎醋裔插琵畢訂猿秦擒皚漂屬掣寶臃易牌糧健勾戲爛釣幅獵浴弦苞正阮燙疇韶乓衛(wèi)鶴款瘓圖偉暴衫今息課悸可目帝馱距丟伎塞貫杠顧烏宴麻弦禱棒符見(jiàn)冬拼廈砸雹癸吳橫爹屬悶耳勿鵬城締杉末玻是 私躺批紊翱畏際麻遮龍眩淋幼肝凡泉桓凡 。 [關(guān)鍵詞 ]戰(zhàn)略人力資源管理 企業(yè) 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 20世紀(jì) 90年代以來(lái) ,人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重要資源的觀點(diǎn)不斷得到廣泛的認(rèn)同。二是不可模仿性。人力資源是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉 ,是一種戰(zhàn)略性的資源。因?yàn)?,即使公司對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中投入的資源非常了解 ,但由于每個(gè)企業(yè)使用投入資源的方式不同 ,難以獲得事先預(yù)計(jì)的產(chǎn)出。 。其次 ,人力資源具有專(zhuān)用性。 。不能完全模仿的東西往往涉及到許
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