人力資源模塊之一職位分析-wenkub
2023-05-22 19:39:52 本頁面
【正文】 表進(jìn)行必要的解釋和說明； 按期收回調(diào)查表； 進(jìn)行匯總、整理； 寫出分析報告。 ? 責(zé)任 ：指分內(nèi)應(yīng)做的事，亦指職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi) 應(yīng)盡職盡責(zé)，保質(zhì)保量地進(jìn)行勞作，完成任務(wù)。 例：工人將若干物料運送到某一工作地點；會計員登記一 筆帳目；打字員打印一份文件。專指須由一名職工擔(dān)負(fù)的各項任務(wù)組成的工作活動。它與職務(wù)的不同點在于強(qiáng)調(diào)承擔(dān)某類任務(wù)的人員數(shù)量“及具體勞動的地點（位置）”。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 工作中常常出現(xiàn)的問題 分工不當(dāng) 過多突發(fā)事件 職責(zé)不清 缺乏評價標(biāo)準(zhǔn) 忽略重要職能 用人不當(dāng) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 工作分析的內(nèi)容 (6W1H) 做什么（ what) 在哪里（ where) 為什么（ why) 如何 (How) 為誰 (for whom) 什么人 (who) 何時 (when) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 工作分析結(jié)果的用途 績效的評估 確定培訓(xùn)需求 招聘與選拔 工作目標(biāo)的確定 … 工作執(zhí)行的依據(jù) 薪酬福利 人力資源計劃 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 工作分析的基本程序 確 定 工 作 分 析 的 目 標(biāo) 確 定 工 作 分 析 的 側(cè) 重 點 確 定 欲 收 集 的 信 息 確 定 收 集 信 息 的 方 法 信 息 的 收 集 與 整 理
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