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正文內(nèi)容

淺談企業(yè)管理中有效溝通的作用-wenkub

2022-09-20 13:41:17 本頁(yè)面
 

【正文】 通激勵(lì)工作中,對(duì)待不同的職員,管理者應(yīng)采取不同的溝通激勵(lì)方式。管理者應(yīng)尊重他 們,把他們安排在適合的崗位,經(jīng)常與他們交流,適時(shí)給予培訓(xùn)和提高,調(diào)動(dòng)他們的工作熱情。在實(shí)際的有效溝通運(yùn)作中,公司的觀點(diǎn)、意愿及立場(chǎng)首先應(yīng)該是準(zhǔn)確、清晰、簡(jiǎn)潔的,富有說(shuō)服力,引起對(duì)方的注意與共鳴。有效溝通應(yīng)考慮到對(duì)方的理解能力,共同之處以及對(duì)對(duì)方企業(yè)的影響,達(dá)到雙贏的目標(biāo)。能否及時(shí)消除誤解并達(dá)成協(xié)議,關(guān)系到公司千萬(wàn)美金的安全收付。 參考文獻(xiàn): [1] 劉光友 .《經(jīng)理人員的管理溝通及其發(fā)展趨勢(shì)》 [J].《 JOURNAL OF GUANGDONG BUSINESS COLLEGE》, 2020,( 3) [2] 丁岳 楓,劉小平 .《績(jī)效管理過(guò)程中的溝通及策略》 [J].《商業(yè)研究》,2020,( 13) [3] 曾吳 .《營(yíng)銷危機(jī)中的公眾溝通管理研究》 [J].《 JOURNAL OF GUANGDONG BUSINESS STUDIES》, 2020,( 1) [4] 張曉青 .《論企業(yè)的管理溝通》 [J].《理論平臺(tái)》,( 1) [5] 鄧紅 .《簡(jiǎn)論企業(yè)文化建設(shè)中的跨文化溝通與融合》 [J].《四川冶金》,2020,( 2) 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