管理制度-企業(yè)員工工傷事故管理辦法-wenkub
2022-09-20 11:59:18 本頁面
【正文】 對已發(fā)生過的事故不認真采取有效措施進行防范，導(dǎo)致同類事故重復(fù)發(fā)生的； 強令司機駕駛故障車輛而發(fā)生事故的； 對事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負有組織管理責(zé)任的其他人員。 工傷員工身份證原件； 指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的病歷和《疾病診斷證明書》或《職業(yè)病診斷證明書》原件（職業(yè)病診斷只限于市防疫站）； 初次治療工傷的 X 光或 CT 檢查報告；（腰部受傷者必須提供 CT 片）； 工傷員工當班的《 出勤證明 》，由用人 部門 領(lǐng)導(dǎo)注明 “ 情況屬實 ” ，簽名確認 ； 傷害系由交通事故導(dǎo)致，必須提供交警部門開具的《道路交通事故責(zé)任認定書》的原件。住院伙食補助費的發(fā)放標準：市外按照公司因公出差伙食補助標準的 70%發(fā)給，市 內(nèi)按 18 元 /天的標準發(fā)給。 未按前款規(guī)定執(zhí)行，用人 部門 自行同意工傷員工或工傷員工私自到 常州 市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的，所發(fā)生治療費、交通費、食宿費等，由用人 部門 或工傷員工自己承擔。 十、 工傷事故 責(zé)任考核 部門 發(fā)生工傷事故后，對工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔的相應(yīng)責(zé)任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進行相應(yīng)的處罰，對工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時進行： 行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過、撤職、調(diào)離崗位、留用察看； 除名； 經(jīng)濟處罰：一次性 扣 款、下浮工資； 停崗學(xué)習(xí)： 3 天、 5 天、 10 天。 凡有下列行為之一者，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予記過處分，并處 300500 元的 扣款，情節(jié)嚴重的，作記過處分，直至作除名處理；對相關(guān)責(zé)任者給予警告處分，并處 100300元的罰款；對用人 部門 的領(lǐng)導(dǎo)處 300500 元的罰款。 十一、 工傷事故結(jié)案 工傷事故發(fā)生后，根據(jù)事故 “ 四不放過 ” 原則，用人 部門及行政人事部 已將事故調(diào)查清楚，對員工進行了教育，對事故責(zé)任者進行了處理，擬定并落實了改進措施 ，這起事故應(yīng)予 結(jié)案。 注：解釋權(quán)歸制度制訂部門 員工工傷事故 報告 調(diào)查表 基本情況 事故類別[ ]微傷 [ ]輕傷 [ ]重傷 [ ]死亡 [ ] 火災(zāi)爆炸 [ ]職業(yè)病 [ ] 化學(xué)品泄漏或釋放 [ ]其他 受傷員工基本信息 姓名 ： 文化程度 ： 性別： 年齡： 部門： 崗位或工種： 入職日期： 本崗位工作時間： 事故基本信息 發(fā)生日期： 發(fā)生時間： 發(fā)生地點： 事故過程說明： 由事故引起的受傷類型： [ ] 電傷 [ ] 輻射損傷 [ ] 化學(xué)性灼傷 [ ] 切斷傷 [ ] 挫傷、軋傷、壓傷 [ ] 割傷、擦傷、刺傷 [ ] 撕脫傷 [ ] 凍傷 [ ] 倒塌壓埋傷 [ ] 骨折 [ ] 扭傷 [ ] 燒傷 [ ] 燙傷 [ ] 中暑 [ ] 沖擊傷 [ ] 生物致傷 [ ] 多傷害 [ ] 中毒 受傷部位 : [ ] 顱腦 [ ] 面頜部 [ ] 眼部 [ ] 鼻 [ ] 耳
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