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薪酬管理試題及參考答案-wenkub

2022-09-20 11:28:01 本頁(yè)面
　

【正文】 ）完善的職業(yè)生涯管理制度 （ B）明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系 （ C）健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 （ D）健全的職工代表大會(huì)制度．完善的群眾監(jiān)督機(jī)制 7薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（ B）點(diǎn)處的薪酬水平。 （ A）職組 （ B）職門(mén) （ C）崗級(jí) （ D）崗等 7工 作崗位橫向分類的程序包括 ① 職組的劃分； ② 職門(mén)的劃分； ③ 職系的劃分。排序正確的是（ C）。 （ A） 25％ （ B） 50％ （ C） 75％ （ D） 90％ 7經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成一般不包括（ C） （ A）可變工資 （ B）浮動(dòng)工資 （ C）提成工資 （ D）固定工資 2020年 11 月單選題 6具有 “快、準(zhǔn)、全 ”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（ D） （ A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （ B）問(wèn)卷調(diào)查 （ C）采集社會(huì)公開(kāi)信息 （ D）委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 6百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（ C）組． （ A） 2 （ B） 5 （ C） 10 （ D） 20 70、（ A）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類． （ A）職組 （ B）職等 （ C）崗級(jí) （ D）崗等 7薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括 ： ① 設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表： ② 回收并處理調(diào)查表： ③ 確定調(diào)查方式 ④ 確定調(diào)查對(duì)象： ⑤ 反饋調(diào)查結(jié)果： ⑥ 確定調(diào)查內(nèi) 容 。 P297 錯(cuò)題 (A)崗位分級(jí) (B)崗位分類 (C)品位分級(jí) (D)品位分類 7適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門(mén)的崗位工資 類型是（ C ）。 (A)工資等級(jí) (B)工資檔次 (C)工資級(jí)差 (D)浮動(dòng)幅度 7工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（ D ）。 （ A）崗位分級(jí) （ B)崗位分類 (C) 品位分級(jí) （ D)品位分類 7工資標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示的工資制度是（ B） (A）一崗一薪工資制 （ B) 薪點(diǎn)工資制 (C）一崗多薪工資制 （ D) 提成工資制 7主要適用于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員等“白領(lǐng)”人員的工資形式為（ A）。 (A）從下而上法 （ B）從上而下法 (C）由內(nèi)到外法 （ D）由外到內(nèi)法 多項(xiàng)選擇題 2020年 5月多選題 11從調(diào)查的組織者來(lái)看，正式薪酬調(diào)查可以分為（ BDE ）。 （ A）有利于工作績(jī)效促進(jìn) （ B）支持扁平型組織結(jié)構(gòu) （ C）有利于工作崗位變動(dòng) （ D）能引導(dǎo)員工自我提高 （ E）有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變 11企業(yè)工資制度的類型主要包括（ CDE ）。 （ A）銷售提成工資制 （ B）計(jì)件工資制 （ C）崗位技能工資制 （ D）計(jì)時(shí)工資制 （ E）傭金制 11（ BCD）工資制度屬于團(tuán)隊(duì)工資制。 P286 (A)四分位法 (B)簡(jiǎn)單平均法 (C)百分位法 (D)加權(quán)平均法 （ E）中位數(shù)法 1
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