ohsas18001的17個要素(1)-wenkub
2023-05-21 19:13:03 本頁面
【正文】 明其對職業(yè)安全衛(wèi)生績效持續(xù)改進(jìn)的承諾 。組織應(yīng)在最高管理層任命一名成員 （ 例如 ， 在某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員 ） 承擔(dān)特定的職責(zé) ， 確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的正確實施 ， 及完成組織所有崗位和運行范圍的要求 。 其中應(yīng)包括文件化的： ?（ 1） 規(guī)定組織相關(guān)職能和層次實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)的職責(zé)和權(quán)限； ?（ 2） 實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表 。 4． 3． 3目標(biāo) ? 組織應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)職能和層次 ，建立并保持文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo) 。 4． 3策劃 、風(fēng)險評價和危險控制計劃 ?組織應(yīng)建立并保持程序 ， 用來開展危險源辨識 、 風(fēng)險評價以及實施必要控制的措施 ， 這些應(yīng)包括： ? — 常規(guī)和非常規(guī)的活動； ? — 所有進(jìn)入作業(yè)場所人員的活動 （ 包括分合同承包方和訪問者 ） ； ? — 作業(yè)場所內(nèi)的設(shè)施 ， 無論是否由組織或外界提供 。按照戴明模型，一個組織的活動可分為：“計劃（ PLAN）、 行動（ DO）、 檢查（ CHECK）） 改進(jìn)（ ACTION） ”四個相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)。 4． 1總要求 ? 組織應(yīng)建立并保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。 ? 組織應(yīng)確保在確立職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)時 ， 對這些評價的結(jié)果及控制的效果進(jìn)行考慮 ， 組織應(yīng)形成文件 ， 并保持這類信息是最新的 。 ? 組織在建立和評審職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)時 ， 應(yīng)考慮法律和其他要求 、 自身職業(yè)安全衛(wèi)生危險源和風(fēng)險 、 可選技術(shù)方案 、財務(wù) 、 運行和經(jīng)營要求 ， 以及相關(guān)方的觀點 。 ? 應(yīng)定期和在計劃的時間內(nèi)對職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進(jìn)行評審 ， 如有必要 ， 針對組織的活動 、 產(chǎn)品 、 服務(wù)或運行條件的變化 ， 對職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進(jìn)行評審 ， 應(yīng)對職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進(jìn)行修訂 。 ? 管理層應(yīng)為實施 、 控制和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供必要的資源 。 3． 4． 2培訓(xùn)、意識和能力 ? 全體人員應(yīng)具備完成可能對作業(yè)場所內(nèi)職業(yè)安全衛(wèi)生帶來影響的任務(wù)的能力 ，應(yīng)根據(jù)適當(dāng)?shù)慕逃?、 培訓(xùn)和 （ 或 ） 經(jīng)歷 ，對能力進(jìn)行判定 。 ? 員工的參與和協(xié)商計劃應(yīng)形成文件 ，并向相關(guān)方通報 。
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