工資含量結(jié)余配股方案-wenkub
2023-05-21 02:40:27 本頁面
【正文】 是指根據(jù)職工個(gè)人在原職工持股會(huì)購股額按比例配送的股份。 指導(dǎo)原則 ： ? 對(duì)工資含量結(jié)余的配股與對(duì)魯橋建設(shè)公司員工的持股實(shí)行雙軌制，分別實(shí)行。 ? 工資含量 結(jié)余（配股資金）的配股以量化到個(gè)人為目標(biāo)。凡職工購股均按以下比例配送： 第一次購股按購一配零點(diǎn)八的比例配送； 第二 次購股按購一配零點(diǎn)六的比例配送。 如： 01年 4月退出，則系數(shù)為（ 3+3/12） /5=。 職務(wù)責(zé)任系數(shù)： 普通員工崗位為 2，基層管理崗位為 3，基層領(lǐng)導(dǎo)崗位為 4，中層副職為 5，中層正職為 6，總經(jīng)理助理級(jí)為 8，副總經(jīng)理級(jí)為 12；總經(jīng)理級(jí)為 16。對(duì)上述決定的做出，由人力資源部制定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過生效。 對(duì)于在工資含量結(jié)余配股后，非因持股會(huì)集體決議而主動(dòng)要求退出持股會(huì)個(gè)人資金的、因個(gè)人原因主動(dòng)離職或被公司開除的，工資含量結(jié)余配股部分（包括原持股會(huì)個(gè)人資金配股、工作年限配股）的回購根據(jù)年限進(jìn)行打折。 。 因公司改制分流的職工、退休（不含內(nèi)退）職工及因工作原因由上
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