【正文】 業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制； %制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算； %對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式； %籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批 公司重大資金流向； %主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制； %協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益； %參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； %審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告； %完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室 。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填 寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 態(tài) 度 : ◆敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力； ◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力； ◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召 力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 任職資格 : 教育背景 : ◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 *注 :“ %”指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí) 1 間表 241 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表 242 不同層級(jí)、不同職別員工的評(píng)價(jià)方法表 243 績(jī)效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目構(gòu)成表 244 績(jī)效評(píng)價(jià)參與各方的責(zé)任表 245 績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的比例分配表 246 各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表 247 績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)表 248 中高層管理者述職報(bào)告 249 企業(yè)員工績(jī)效反饋面談?dòng)涗洷? 250 員工發(fā)展規(guī)劃表 251 第 4 章 員工績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)示例 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 第 10 章 其他職位 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 第 6 章 銷售職位 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 （總裁） 3 5 6 (CFO) 7 8 (CMO) 9 10 11 12 (CTO) 13 14 第 2 章 人力資源 管理職位 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 第 3 章 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 83 84 85 86 87 88 89 90 91 第 7 章 生產(chǎn)職位 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 179 180 181 182 183 6．管理顧問(wèn) 184 7．人力資源顧問(wèn) 185 8．行業(yè)顧問(wèn) 186 9．軟件咨詢顧問(wèn) 187 10．電子商務(wù)高級(jí)顧問(wèn) 188 189 190 191 192 193 194 195 第 2 部分 績(jī)效考核范本 196 第 1 章 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表格范本 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 一般管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 253 管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 256 專業(yè)技術(shù)管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 259 第 5 章 關(guān)鍵績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定示例 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理 、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 工作內(nèi)容 : %全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； ◆具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào) 能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； ◆具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 營(yíng)銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 8 年以上企業(yè)營(yíng)銷、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上營(yíng)銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :基本舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)； ◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； ◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力； ◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 8 年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力； ◆能承受較大的工作壓力； ◆能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)， 5 年以上高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :基本舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力； ◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力； ◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀； ◆善于與各類性格的人交往，待人公平。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔 助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； ◆ 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作； ◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。 直接下屬 間接下屬