人力資源管理系統(tǒng)軟件使用說(shuō)明書-wenkub
2022-09-18 18:04:57 本頁(yè)面
【正文】 專 業(yè)： 計(jì)算機(jī)信息管理 中央廣播電視大學(xué)制 2020年 10 月 28 日 目 錄 一、前言 ................................................................................ 3 一、前言 ................................................................................ 3 二、軟件需求分析 ........................................................................ 4 三、系統(tǒng)分析 ............................................................................ 4 系統(tǒng)的初步調(diào)查 ................................................................... 4 .................................................................. 5 ...................................................................... 6 .................................................................... 6 四、系統(tǒng)設(shè)計(jì) ............................................................................ 6 數(shù)據(jù)設(shè)計(jì) ........................................................................ 6 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ........................................................................ 9 功能設(shè)計(jì) ........................................................................ 9 五、系統(tǒng)操作說(shuō)明 ....................................................................... 10 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 .................................................................... 10 系統(tǒng)運(yùn)行 ....................................................................... 10 六、總結(jié) ............................................................................... 17 一、前言 人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、 自動(dòng)化的必要條件。然而 盡管我國(guó)有著巨大的人力資源的數(shù)量，但是總體素質(zhì)卻比較低。 企業(yè)是人力資源管 理的一個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)。這一切表明，改革勞動(dòng)人事管理、提高人力資源管理水平，已經(jīng)成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，是社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。從而建立科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)和員工工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大的問(wèn)題。 人力資源管理信息系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號(hào)管理、電腦存儲(chǔ)查詢以及防火、防潮、防蛀、防盜等現(xiàn)代化、專業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。人力資源管理信息系統(tǒng)靈活使用表格對(duì)各種信息分門別類，組成企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，可以方便地查詢、閱讀、修改、交流和重復(fù)使用，方便企業(yè)現(xiàn)代化辦公。一般來(lái)說(shuō)，單位一把手的的決心是研制管理信息系統(tǒng)的關(guān)鍵所在。管理信息系統(tǒng)的費(fèi)用和運(yùn)行費(fèi)用，包括前者的設(shè)備購(gòu)置、人員工資、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中的一系列支出等，后者包括機(jī)器運(yùn)行、維護(hù)和修理費(fèi)，人員工資和水、電、紙張和軟盤等日常開(kāi)支。開(kāi)發(fā)小組的人數(shù)因系統(tǒng)的大小而定， 通常包括系統(tǒng)分析員、程序員、數(shù)據(jù)錄入員和硬件、軟件維護(hù)人員。必要性在前面系統(tǒng)初步調(diào)查中已經(jīng)做了詳 細(xì)的分析，這里不再贅述；可能性主要包括經(jīng)濟(jì)可能性、技術(shù)可能性和運(yùn)行可能性三個(gè)方面。 運(yùn)行可行性是對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響，現(xiàn)有人員和機(jī)構(gòu)、設(shè)備設(shè)施和環(huán)境對(duì)系統(tǒng)的適應(yīng)性及人員的培訓(xùn)補(bǔ) 充計(jì)劃的可行性。 上述開(kāi)發(fā)方式的主要優(yōu)點(diǎn)是方便開(kāi)發(fā)工作的組織和管理，并且可能大大降低管理信息開(kāi)發(fā)的復(fù)雜性。 職工基本信息 數(shù)據(jù)表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說(shuō)明 職工編號(hào) 自動(dòng)編號(hào) 員 工的唯一標(biāo)示 姓名 文本 員工姓名 性別 文本 數(shù)據(jù)字典選擇得出 出生年月 日期 出生年月 所在部門 文本 數(shù)據(jù)字典選擇得出 進(jìn)入單位日期 日期 進(jìn)入單位日期 民族 文本 民族 籍貫 文本 籍貫 政治面貌 文本 數(shù)據(jù)字典 文化程度 文本 數(shù)據(jù)字典 健康狀況 文本 數(shù)據(jù)字典 婚姻狀況 文本 數(shù)據(jù)字典 家庭住址 文本
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