【正文】 道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ C）。 《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（ B）訂立書面勞動合同。 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 1用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（ B）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同約定工資的（ D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（ A）形式。 3 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?B）。 ① 勞動合同期滿； ② 用人單位法定代表人死亡； ③ 勞動者被人民法院宣告失蹤； ④ 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑥ 用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難； ⑦ 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3用人單位（ C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先 告知用人單位。 A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭 3勞動者（ B），用人單位不可以解除勞動合同。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ B）年備查。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ C）具有約束力。 A.① 當(dāng)事人協(xié)商 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 B.① 起草集體合同草案 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 C.① 當(dāng)事人協(xié)商 ② 職工代表審議 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 D.① 當(dāng)事人協(xié)商 ② 職工 代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送上級工會備案 5 ⑤ 公布 4用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 5勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（ D）等情況。 5中華人 民共和國境內(nèi)的（ C）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。 60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ C）的權(quán)利。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（ A）。 A.《非全日工作公約》 B.《靈活就業(yè)公約》 C.《就業(yè)政策公 約》 D.《青年夜間工作公約》 6國務(wù)院（ C）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 7 7非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（ A）。 7縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（ D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人 單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（ C）。 8用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng) 履行的，由用人單位以（ A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 8用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ A）向勞動者支付賠償金。 9個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ B）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 A．三 B．五 C．八 D．十 9同一用人單位與同一勞動者只能約定（ A）次試用期。 A．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) B．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．工 會 100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 （一） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的 法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。 （二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。 第四條 勞動保護(hù)和勞動條件 （一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要 安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 第五條 勞動報酬 （一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。具體約定如下： ____________________________________