小額貸款有限責任公司人事管理制度-wenkub
2023-05-05 14:36:07 本頁面
【正文】 假需提前一天由總經(jīng)理批復 (事 )、工傷等原因，不能上班的都必須請假，均應(yīng)事先 3 按規(guī)定辦理請假手續(xù)。 ，其考勤記錄一同轉(zhuǎn)移。 第二章 考勤管理 。 2 6. 員工入職時須在有關(guān)資料復印件上簽字確認與原件相符 ,并由綜合管理部與原件校完后退還給當事人。 ，如不符合招聘要求但有培養(yǎng)價值的員工經(jīng)總經(jīng)理批準可招聘為實習生，享受實習生待遇，實習期內(nèi)經(jīng)考核符合該崗位的要求的可轉(zhuǎn)為正式員工，實習期滿不符合的經(jīng)公司辦公會討論通過予以解聘。 ⅩⅩ 小額貸款有限責任公司 人事管理制度 第一章 招聘和錄用 1. 各部門因工作需要增加用工時，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時間等，并提前提前 15 天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理批準后招聘，綜合管理部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整 。 4. 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料： (1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格 (含個人簡歷 )。每位員工均有一份檔案存于綜合管理部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。員工上班時，必須簽到，考勤記錄作為計發(fā)工資的依據(jù)（事假不計發(fā)工資）。 ，必須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)后，方可離開，否則按曠工處理。非特殊情況不得先斬后奏 (并應(yīng)在上班半小時內(nèi)辦妥 )。 ,注明外勤事由 ,外出時間和返回時間 ,凡未如實填寫的按曠工處理。 。 ，經(jīng)試用三個月后，工資依照新崗位的標準調(diào)整。 ，享受生育產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按社會保險法律規(guī)定執(zhí)行。在公司工作滿 20 年以上的 14
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