范文5、人員錄用制度-wenkub
2023-05-04 09:34:56 本頁(yè)面
【正文】 報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不合格考資格或認(rèn)為有不擬采用的情況者，應(yīng)將 報(bào)名的書(shū)表寄還，并附通知委婉說(shuō)明未獲初審?fù)ㄟ^(guò)之原因。各部門因工作需要， 需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”，依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第二條 人員的增補(bǔ)。經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開(kāi)登報(bào)招考為原則。 第五條 成績(jī)的評(píng)分。 第七條 錄取通知。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原收表寄還外，并附通
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