干部心氣大摸排問題整改情況報告5篇-wenkub
2023-05-02 19:52:49 本頁面
【正文】 整改時限：立行立改，長期堅(jiān)持 三、下一步工作打算 結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，繼續(xù)加強(qiáng)干部職工教育，強(qiáng)化崗位管理，加強(qiáng)工作督導(dǎo)與執(zhí)紀(jì)問責(zé)，樹立審計(jì)人的良好社會形象，努力打造一支能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)、服務(wù)優(yōu)的審計(jì)干部隊(duì)伍，不斷提升群眾幸福感、獲得感和滿意度。 2020 年以來，我們通過“請進(jìn)來、走出去”方式，共開展了財(cái)會知識、法律知識、信息寫作、經(jīng)責(zé)審計(jì)、計(jì)算機(jī)信息化以及大數(shù)據(jù)審計(jì)等 9 場培訓(xùn)會。 整改時限：立行立改，長期堅(jiān)持 “浮在機(jī)關(guān)時間多，到基層實(shí)地了解解決問題時間少”的問題 整改措施：要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，把調(diào)查研究作為基本功，深入基層、深入群眾、深入審計(jì)一線，了解情況 、問計(jì)于民，聽實(shí)話、察實(shí)情、收實(shí)效。干部心氣大摸排問題整改情況報告 5 篇 第一篇：干部心氣大摸排問題整改情況報告 根據(jù)《中共市委關(guān)于印發(fā)的通知》文件要求，高度重視，扎實(shí)有序開展干部心氣大摸排，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、基本情況 通過發(fā)放調(diào)查問卷、談心談話等方式積極開展心氣大摸排工作，共查找出問題 6 個。 整改時限：立行立改，長期堅(jiān)持 “領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部交心談心不多”的問題 整改措施：堅(jiān)持談心談話制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部定期與一般干部進(jìn)行交心談心，推動黨員干部直接交流思想感情，凝聚共識與力量，密切上下關(guān)系、干群關(guān)系，增進(jìn)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。 整改時限： 2020 年 12 月底 整改措施：已整改，長期堅(jiān)持 “工作積極性不高，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)”的問題 整改措施：一是堅(jiān)持把全部心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上，拋開私心雜念和功利心態(tài)，沉下心來、穩(wěn)住心神，全神貫注、傾力而為，穩(wěn)扎穩(wěn)打。 第二篇：干部心氣大摸排問題整改情況報告 根據(jù)《中共市委關(guān)于印發(fā)的通知》文件要求，高度重視，扎實(shí)有序開展干部心氣大摸排，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、基本情況 通過發(fā)放調(diào)查問卷、談心談話等方式積極開展心氣大摸排工作，共查找出問題 6 個。 整改時限：立行立改，長期堅(jiān)持 “領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部交心談心不多”的問題 整改措施：堅(jiān)持談心談話制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部定期與一般干部進(jìn)行交心談心，推動黨員干部直接交流思想感情，凝聚共識與力量，密切上下關(guān)系、干群關(guān)系，增進(jìn)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。 整改時限： 2020 年 12 月底 整改措施：已整改，長期堅(jiān)持 “工作積極
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