干部心氣大摸排問題整改情況報告5篇(已修改)
2025-05-07 19:52 本頁面
【正文】 干部心氣大摸排問題整改情況報告 5 篇 第一篇：干部心氣大摸排問題整改情況報告 根據(jù)《中共市委關(guān)于印發(fā)的通知》文件要求，高度重視，扎實有序開展干部心氣大摸排，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、基本情況 通過發(fā)放調(diào)查問卷、談心談話等方式積極開展心氣大摸排工作，共查找出問題 6 個。主要涉及學(xué)習(xí)主動性不夠強、理論聯(lián)系不夠深、下審計一線時間少、談心談話制度堅持不夠好、創(chuàng)新意識不夠強等方面。 二、整改情況 “學(xué)習(xí)主動性不夠，滿足于集體學(xué)習(xí)、自學(xué)投入精力不夠”的問題 整改措施：堅持理論業(yè)務(wù)兩手抓，嚴(yán)格落實中心組學(xué)習(xí)制度，堅持好會前學(xué)法、每月學(xué)法用法、集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)、審計大講堂等，制定個人短期、股室長期的學(xué)習(xí)計劃，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，努力做到學(xué)以致用、學(xué)有所獲，積極將理論知識入會貫通于審計工作中，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。 整改時限：立行立改，長期堅持 “浮在機關(guān)時間多，到基層實地了解解決問題時間少”的問題 整改措施：要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，把調(diào)查研究作為基本功，深入基層、深入群眾、深入審計一線，了解情況 、問計于民，聽實話、察實情、收實效。 整改時限：立行立改，長期堅持 “領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部交心談心不多”的問題 整改措施：堅持談心談話制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部定期與一般干部進行交心談心，推動黨員干部直接交流思想感情，凝聚共識與力量，密切上下關(guān)系、干群關(guān)系，增進隊伍團結(jié)穩(wěn)定。及時了解干部職工的思想動態(tài)，關(guān)心干部職工的工作與生活。 整改時限：立行立改，長期堅持 “審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，政策掌握有待加強”的問題 整改措施：制定長期審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn) 和業(yè)務(wù)交流，提高業(yè)務(wù)能力，提升工作效率和業(yè)務(wù)水平。 2020 年以來，我們通過“請進來、走出去”方式，共開展了財會知識、法律知識、信息寫作、經(jīng)責(zé)審計、計算機信息化以及大數(shù)據(jù)審計等 9 場培訓(xùn)會。 整改時限： 2020 年 12 月底 整改措施：已整改，長期堅持 “工作積極性不高，創(chuàng)新意識不夠強”的問題 整改措施：一是堅持把全部心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上，拋開私心雜念和功利心態(tài)，沉下心來、穩(wěn)住心神，全神貫注、傾力而為，穩(wěn)扎穩(wěn)打。二是圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展思路解放思想，以新發(fā)展理念為引領(lǐng)，聚焦推進高 質(zhì)量發(fā)展，聚焦重振發(fā)展雄風(fēng)，科學(xué)謀劃審計改革發(fā)展思路，克服傳統(tǒng)路徑依賴，突破傳統(tǒng)發(fā)展模式，打好發(fā)展組合拳。
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