【正文】 不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經(jīng)歷。 在這個崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。我自去年九月份擔任總經(jīng)理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經(jīng)考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早 就已經(jīng)寫完，拖了很久才正式提出。中層管理辭職報告 5 篇范文 第一篇：中層管理辭職報告 中層管理辭職報告 工作中，有人入職，自然有人辭職，我們經(jīng)過衡量后，會選擇與現(xiàn)在的工作告別，這個時候就要用到辭職報告了。心情的不穩(wěn)定因素有，現(xiàn)在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。事實上也是如此。但是當我無法忍受的時候，就辭職。在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗，生活的經(jīng)歷，我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。 從年月份到鄉(xiāng)政府工作以來，至今已年多時間，在這年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關工作人員。轉眼之間 ,我已經(jīng)到了而立之年。 工作靠領導的支持，靠 大家的力量 ,我才能在鄉(xiāng)政府工作這么多年。 經(jīng)過近段時間的考慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作。 希望批準我的辭請，我衷心感謝。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。而且公司副總經(jīng)理 xxx、項目經(jīng)理 xxx 等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。 一、績效考評標準的建立。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關的技術文件 (比如 cmm 軟件成熟度評定標準 )都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如 人意。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里。 四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。由于您對我的賞識，我才得以進入 **工行中層干部這一檔列，并上調(diào)至公司業(yè)務部擔任信貸審查這一重要崗位?，F(xiàn)信貸業(yè)務突飛猛進，年輕的客戶經(jīng)理團隊，認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。其實當時我就很想同您說出我真正的理由，可是我還是害怕，害怕會因為我的逆耳之言刺傷您那高尚的威嚴，今天我把它寫下來，看是否有機會發(fā)給您。 我提議過 ,不應該將倉庫和采購部并成物料部 ,統(tǒng)一有采購部經(jīng)理來統(tǒng) 領 . 我提議過 ,公司的成本核算應緊跟生產(chǎn)進程 ,要將一切實際發(fā)生的費用進行實時歸集 ,要生產(chǎn)部門每天做生產(chǎn)日報表 我提議過 ,要倉庫即時將發(fā)生的收發(fā)料單據(jù)送到我們財務部 ,讓我們緊跟物料信息 ,可很多時候 ,我們收到的卻是前半個月發(fā)生的業(yè)務 . 我提議過要將公司的采購單價和銷售單價到我們財務部來備案 ,以便于我們在收付款時進行核對 , 我提議，要我們部門來跟蹤銷售發(fā)票的事 ,就必須要我們來計劃付款行為 ,這樣我就不信那么多的采購付款收不到對應的發(fā)票 還有，我提議過?? 我不想說了 ,總有那么多的不規(guī)范，總有那么多的風險隱藏在我們的業(yè)務操守中，你美其名曰的籌劃，卻讓我每個月都會在那種違規(guī)的業(yè)務中帶著風險絞盡腦汁。 公司剛把我引進來的時候 ,您將公司當時很多管理上混亂的問題都跟我坦誠相對，并就你規(guī)劃中的管理模式 ,希望得到我財務角度上的支持，你希望我不僅懂得如何做好一盤帳 ,更多的希望是我能通過財務手段 ,本著成本節(jié)約 ,擴大利潤的原則來協(xié)調(diào)各相關部門 ,對公司的相關流程取到一定的監(jiān)控作用，那意思就是說我應該有大局的眼光通過財務信息來參與管理，可做下來之后 ,我發(fā)現(xiàn)，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳 ,這使我很懊惱 ,甚至于還在懷疑我自己 ,我很遺憾 ,我的到來沒有給公司管理 帶來實質(zhì)性的改變 ,提升只是一種表面的形式主義而已?？墒?，您真是大錯特錯了，您總在抱怨社會真正有用的人才太少，其實人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵機制，采取一些恰當?shù)氖侄?，不是有句話說：重獎之下出猛將嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來，把各部的作業(yè)操守規(guī)范起來，協(xié)作意識強點，服務意識跟進，一起互動，組織的力量是強大的，只有共同的推進，公司才有可能進步。同樣，很多時候你帶著公司的人外出就餐，常會在下午三四點后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度、占用工作時間的放松，我真的不敢恭為，這種低效率的，沒有一點原則性的辦公室文化幾乎使我 墮落。 你的理念很前衛(wèi)，這一點我很欣賞 ,可以說我在你的身上學到了很多看問題的視角 ,可是你卻忽略了一個事實 ,你前衛(wèi)的理念沒有發(fā)揮到真正的業(yè)務戰(zhàn)略上 ,你很在意 形式 ,而忘記了每一實體本身。就當以上是一個員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)辭職，但我依然希望公司越做越大，越走越遠。一句話，對 不起 ! 再次感謝您的挽留 !也感謝董事長多年來的培養(yǎng) ! 在公司這么久，尤其是跟您相處這么久，沒有人會真得舍得離開 !我更不舍得離開公司，離開您，離開我的朋友 !此時心情，我只有用“無奈”形容 ! 如果不離開公司，我所承受的壓力是任何人都無法感受到的 !這壓力會讓我崩潰 !我只有選擇逃避 ! 回想過去的這幾年，風雨同舟，肝膽相共，聊以得是我們更多的是輝煌 !看一下我們?nèi)ツ晡逶路莸臅h光盤，還是那么得的風光 !幾年來我們幾乎是整個公司學習的榜樣 !可以用士氣高漲，群情激昂來形容，一點不過份 ! 但從那以后，股份公司的工作每況愈下，矛盾重重，人心渙散，一分天災，九分人禍 !前幾天七提取的化罐，難道不是一個典型的例子嗎 !江總，有些話，早就想給您說，但卻沒法向您說 !現(xiàn)在仍然沒法向您說 !有人說生產(chǎn)從前是我管的，讓我談看法，我說是我沒調(diào)度好、沒協(xié)調(diào)好、沒組合好、沒控制好，我沒有推托責任 !正如董事長面前我沒有推托菱澳化驗室的管理責任一樣 ! 我無法向您說得話，您自己真得要好好總結，我離開了，但您還要面對股份公司的未來 !總結一下吧，最近這一年來，跟過去的幾年相比，股份公司究竟什么發(fā)生了變化 !余維信講管理說 得很好 —— 管理永遠不要以相信人為主體，要相信制度，相信自己 !世上唯一不變的真理那就是自己對自己的忠誠度 !屬于自己控制的沒有人能代替 ! 相信我們自己，從前的工作我們沒有錯 !我們接過來的是一個爛得無法形容的攤子，那時的管理手段用一個詞形容，就是革命，除此之外，沒有什么辦法能夠解決危機 !但我們走過來了，而且我們非常風光 ! 人的正直，到底表現(xiàn)在什么方面 !有人在指手劃腳談到我們的刻薄寡恩的時候，這些人自己究竟在干什么這個社會真得奇怪 —— 高談宏論的人就從來不知道自己臉紅 !自己把工作弄得一團糟，竟還這么大 的勇氣對別人指手劃腳地指責 ! 正因為有這些“好人”的推波助瀾，全公司沒有人不知道我的錢多的 !江總，有時間我真得想把您邀到家里來，我知道您也是非常重感情的人，您看一下我的家，對比一下周圍人的傳言，我相