學(xué)習(xí)貫徹對于開展檢察官業(yè)績考評工作若干規(guī)定心得體會[共5篇]-wenkub
2023-04-13 06:15:55 本頁面
【正文】 》（下稱《指標(biāo)》）為基礎(chǔ)評判案件辦理質(zhì)量，對檢察官業(yè)績進行考評，改變了以往以數(shù)量、工作量為主導(dǎo)的考核思路，而以辦案質(zhì)量和效果為核心構(gòu)建業(yè)績考評指標(biāo)體系。學(xué)習(xí)貫徹《對于開展檢察官業(yè)績考評工作若干規(guī)定》心得體會 [共 5 篇 ] 第一篇：學(xué)習(xí)貫徹《對于開展檢察官業(yè)績考評工作若干規(guī)定》心得體會 學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于開展檢察官業(yè)績考評工作的若干規(guī)定》心得體會 近日，最高人民檢察院印發(fā)了《關(guān)于開展檢察官業(yè)績考評工作的若干規(guī)定》（下稱《規(guī)定》），這是落實黨的十九屆四中全會精神，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措，也是落實檢察官員額制改革的重要措施，同時也是引導(dǎo)和激勵檢察官依法履職的“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”。 二是從注重結(jié)果考核轉(zhuǎn)向注重過程考核。 三是從管理者視角的考核轉(zhuǎn)向當(dāng)事人視角的考核。例如，“不捕率”“不訴率”屬于中性指標(biāo)，這是比較科學(xué)的。例如，“撤回起訴率”“無罪判決率”均屬負(fù)面指標(biāo)，但也規(guī)定 了例外情形，即“因法庭審理過程中證據(jù)發(fā)生變化以及法律規(guī)定發(fā)生變化而撤回起訴（無罪判決）的，不作為辦案質(zhì)量問題”。比如審判監(jiān)督程序抗訴案件中，在提請抗訴案件上級院提出抗訴數(shù)、提請抗訴案件法院改判數(shù)的計分規(guī)則中，增加了檢察官自 行糾正原提請抗訴案件錯誤的，對原案不減分，并可以酌情對糾錯情況進行加分。 科學(xué)的考評體系還需技術(shù)落地。在技術(shù)上，通過軟件自動抓 取數(shù)據(jù)、智能生成排名， 實現(xiàn)了對刑檢檢察官辦案效率的智能化匯算、自動化分析和可視化考評。 第二篇：學(xué)習(xí)若干規(guī)定心得體會（精選） 優(yōu)先解決突出民生問題，在《若干意見》提出的七大重點任務(wù)中列首位。以解決農(nóng) 村飲水安全問題一節(jié)為例，該節(jié)明確提出： 2021 年底前解決贛州市農(nóng)村飲水安全問題，“十二五”末全面完成贛南等原中央蘇區(qū)農(nóng)村飲水安全問題。 通過近段時間的組織學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到了提高執(zhí)行力的重要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感。按照縣委、縣政府的要求，我們每一名黨員干部都要發(fā)揚真抓實干的精神，改進工作作風(fēng)，建立健全抓工作、抓落實的責(zé)任制，切實把各項工作抓出成效，提升執(zhí)行力，以服務(wù)升級促進效率提升，營造優(yōu)良的軟環(huán)境，提高核心競爭力。責(zé)任心和進取心是做好一切工作的首要條件。在服務(wù)基層和群眾方面，一定要認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行崗位職責(zé)，絕不消極應(yīng)對、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任，要養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。特別要杜絕那種遇事遲緩、辦事拖拉的不良習(xí)慣。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。要在不斷開拓工作新局面中，著力推動街道經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展。切實按照市委、市政府和縣委、縣政府確定的各項目標(biāo)任務(wù)，逐條對照、嚴(yán)明責(zé)任，逐項檢查、嚴(yán)格考核，努力形成橫向到邊、縱向到底，全面覆蓋、不留死角的目標(biāo)責(zé)任體系；健全完善交辦、 催辦、督辦、查辦“四辦”機制，加強過程管理，嚴(yán)格督促檢查，實行目標(biāo)倒逼進度、時間倒逼程序、督查倒逼落實；加大問責(zé)力度，堅決杜絕對抗執(zhí)行、逃避執(zhí)行、被動執(zhí)行、盲目執(zhí)行、機械執(zhí)行、選擇執(zhí)行和扭曲執(zhí)行，確保各項工作高效率推進、快節(jié)奏落實、高水平完成。兩個《規(guī)定》立足平時、著眼戰(zhàn)時，對民兵、預(yù)備役部隊平時建設(shè)和執(zhí)行任務(wù)以及參戰(zhàn)支前中政治工作的內(nèi)容方法作了具體規(guī)范。 有了《
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