學習貫徹對于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作通知心得體會5篇模版-wenkub
2023-04-13 06:15:55 本頁面
【正文】 時，從細微處著手，才能不斷提高識人評人的精準度。自主評價必須堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，把品德操守作為人才評價的首要內容，全面考察人才的個人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德等方面情況，著重看其在名利之中、誘惑面前，尤其是在涉及自身利益的事情面前，能否保持淡定從容、坦然對待。 善用“正衣鏡”，照品德操守。學習貫徹《對于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作通知》心得體會（ 5 篇模版） 第一篇：學習貫徹《對于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作通知》心得體會 學習貫徹《關于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》心得體會 日前，人社部制定出臺《關于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》，提出“建立以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系”。司馬光在《資治通鑒》中有一段精辟的論述：“是故才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。突 出愛國主義精神和工匠精神養(yǎng)成，教育引導人才厚植家國情懷，將個人理想融入到國家事業(yè)，把小我融入大我，腳踏實地，勤奮工作，積極貢獻自己的智慧和力量。綜合采用過程化考核、模塊化考核和業(yè)績評審、直接認定等多種方式，尤其注重把生產經營一線作為考察評價人才的“主戰(zhàn)場”和“大考場”，經常性、近距離、有原則地觀察人才，多渠道、多角度、多層次識別人才，重點了解人才執(zhí)行操作規(guī)程、進行安全生產、解決生產問題和完成工作任務的能力，確保掌握到第一手的活情況。實干 實績實效是評價人才的基本取向。同時，做好“評”和“用”的結合文章，評價工作絕不能簡單地為評而評、一評了之，要切實推動人才評價結果和職業(yè)資格、職業(yè)等級晉升以及工資福利等掛鉤，激發(fā)人才擔當作為、奮發(fā)有為的內動力。 善用“正衣鏡”，照品德操守。自主評價必須堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，把品德操守作為人才評價的首要內容，全面考察人才的個人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德等方面情況，著重看其在名利之中、誘惑面前，尤其是在涉及自身利益的事情面前，能否保持淡定從容、坦然對待。知人不深、識人不準是影響人才評價公正性和客觀性的重要因素，只有堅持把功夫下在平時，從細微處著手，才能不斷提高識人評人的精準度。實干出人才，實績辨人才。人才評價自主權不是“奶酪”，不能成為權力尋租的工具，必須加大對人才評價工作的監(jiān)督，堅決防止人才評價淪為人情評價。 技能成就夢想，奮斗改變人生。這不僅一定程度造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙。暢通技能人才上升通道，不但能人盡其才，鼓勵更多從業(yè)者向高技能人提升，帶動行業(yè)整體水平提高，也有助于向市場供給更為優(yōu)質的產品和服務，順應人民對美好生活的向往。 “羅馬不是一天建成的。 職稱，反映一名勞動者的技術水平和專業(yè)能力。 如今，國家層面發(fā)布通知，支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作，這意味著不獨
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