【正文】 劍，切實做到發(fā)展為了人民、政績歸于人民，在矢志奮斗中不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。一些領導干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求領導滿意，不求群眾認可，“自以為是”的干事情，與人民立場相對立，與群眾路線相背馳，時常干出一些讓群眾不滿意、不認可的“蠢事”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。 高質(zhì)量發(fā)展，就是能夠滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展。 政績考核是黨管干部的指揮棒 ,是領導干部政績觀的直接體現(xiàn)，同時也是新時代組織工作的主基調(diào)、主旋律。 最后要完善機制，探索“為官有為”的改革“新思路”。 其次要建章立制，筑牢“為官不為”的制度“防火墻”。我認為要做到以下幾個方面： 首先要加強教育，樹立“真抓實干”的政治“風向標”。 【篇五】 政績考核可以說是一個古老的話題，我國從秦漢時期就開始對官吏進行考核，到唐代官吏考核制度更是進一步發(fā)展成熟，政績考核和評估機制的建設也可以說是一個全球化的課題，不論是我國古代的考課法，還是西方各國的公務員法，各國都很重視對領導干部的考核及其政績的管理。要堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，用好年度考核、任期考核、平時考核、專項考核等方式，綜合運用巡視督查、大數(shù)據(jù)、分析研判等多種方法，考準考實領導干部工作實績，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來。對應創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，引導領導班子和領導干部抓重點破難題、補短板鍛長板。因此，讓政績考核落細見效，離不開高質(zhì)量發(fā)展這個重要衡量指標。只有將人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準，時刻關注群眾所思所想所盼、認真傾聽記錄群眾評語評價，才能把堅持以人民為中心、盡己所能為群眾排憂解難的好干部選出來、用起來。要認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，把常態(tài)化開展政治素質(zhì)考核與工作實績考核相結(jié)合，既看理想信念又看思想境界，既看政治表現(xiàn)又看實績擔當，重點檢驗考察對象是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把聽黨話、跟黨走轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的實際行動，讓政治標準具體起來、鮮明起來、落得下來，進而引導各級干部嚴守政治言行“硬杠杠”，以高質(zhì)量發(fā)展實績踐行“兩個維護”。只有舞活政績考核“指揮棒”，立起標尺、指明方向、開出良方，才能引導領導干部樹立正確政績觀、全面提升治理水平和能力，最大限度推進高質(zhì)量發(fā)展。此外，強化考核結(jié)果運用，鼓勵先進、鞭策落后，嚴格按照考核結(jié)果，將其作為干部提拔任用、獎勵懲罰的重要導向和依據(jù)。對標民生保障目標考核任務，全力投身脫貧攻堅、疫情防控和鄉(xiāng)村振興等工作中，用解決問題的實績實效取信于民，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。除了黨員干部要加強自身建設，堅守政治方向這個“生命線”外，組織人事部門也要當好“把關人”的角色，精準識別干部的政治覺悟、政治素養(yǎng)、政治表現(xiàn)，對那些不能旗 幟鮮明講政治的人，堅定予以“一票否決”，樹立選人用人正確導向。近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》）強調(diào)，充分發(fā)揮好政績考核指揮棒作用。 開展政績考核時，要堅持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護、支不支持”來衡量。群眾小事是民生大事?！鳖I導干部政績考核，要堅 持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。矢志不渝的踐行“以人民為中心”發(fā)展理念，因而，在領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的同時，老百姓的“話語權”必須得到足夠的重視。領導干部政績考核心得體會（大全） 第一篇：領導干部政績考核心得體會（大全） 【篇一】 真理往往掌握在廣大人民群眾手中，群眾的“臉色”直接檢驗著領導干部工作的“成色”，群眾的“好口碑”才是政績出彩的“好獎杯”。但是在當前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上級領導的評價占據(jù)了相當重的比例，而在社情民意測評時，只是發(fā)發(fā)表、問問卷了事，一大堆“書面式”的問題，群眾看得云里霧里，“稀里糊涂”就完成了測評。干部干得好不好，人民群眾心里都有“一桿秤”。在民生工程建設中，很多被忽視的細節(jié)，往往是老百姓最關心的地方，直接關系到老百姓的日常生活和工作上的便與不便、利與不利。要著重點看領導干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中是否堅定人民立場，能否堅定不移走好了群眾路線，能否把人民群眾的利益放在了最高位置； 要著重點看領導干部是否真正深入人民群眾，能否切實做到聽民聲、察民情、 知民意、解民憂、暖民心，能否從群眾“急難愁盼”處解決群眾實際問題； 要著重點看領導干部決策是否充分體現(xiàn)了群眾意志，能否認真聽取群眾意見建議，能否能主動接受群眾監(jiān)督。突出政治性，把握群眾性，聚焦科學性，廣大黨員干部要 樹立正確政績觀，不斷提高為民服務能力和水平，以科學高效的政績考核推進高質(zhì)量發(fā)展。 用好民心“標尺”，瞄準發(fā)展實效。 用好科學“標尺”，定出公平標準?！爸伪驹诘萌?，得人在審舉，審舉在核真”，用活用好政績考核的標尺，激勵引導廣大干部不斷提高想為的思想覺悟，激發(fā)勇為的工作激情， 增強善為的真才實干，推動各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 立起政治標尺，劃定“硬杠杠”。 指明為民方向，澆灌“幸?；ā薄Ｒ讶罕姖M意度納入政績考核的評判標準，把考核觸角拓展到基層、延伸到一線，把考核功夫用在平時、下在經(jīng)常，通過蹲點調(diào)研、入戶走訪、談心談話、田間測評等方式，多到群眾家、多坐熱炕頭、多聽群眾說，不僅在鄉(xiāng)語口碑中看工作成效，更看百姓笑臉，用心用情澆灌“幸?；ā薄Ｒ劢雇苿痈哔|(zhì)量發(fā)展，緊緊圍繞上級決策部署和當?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展主線，充分考慮考核對象的部門職能、工作性質(zhì)及具體職責等因素，將創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念納入其中，科學設置黨的建設、生態(tài)環(huán)保、項目建設、社會治理等考核指標，在細化實化指標中評準考實。堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運用多種方式考準考實領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領導干部擔當作為、推動發(fā)展。要把政績考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等更加緊密地結(jié)合起來，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵干部擔當作為、推動發(fā)展。 隨著我國經(jīng)濟從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變 ,政績考核工作在推動樹立高質(zhì)量政績觀 ,改進地方黨政領導班子和領導干部行為模式 ,推進政府治理現(xiàn)代化 ,激勵干部擔當作為方面發(fā)揮著新的重要作用。組織部門是政治機 關，任何一項工作都是政治工作。要堅決貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作 條例》，建立健全干部培養(yǎng)選拔任用機制，優(yōu)化領導班子結(jié)構功能，打好激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榻M合拳。處于創(chuàng)新的時代，要把貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領導班子 和領導干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。新時期要把高質(zhì)量發(fā)展理念貫穿政績考核 工作的始終，切實增強政績考核與干部激勵工作對高質(zhì)量發(fā)展的目標引領和保障支撐作用。矢志不渝的踐行“以人民為中心”發(fā)展理念，因而，在領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的同時，老百姓的“話語權”必須得到足夠的重視?！鳖I導干部政績考核，要堅 持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。群眾小事是民生大事。 開展政績考核時，要堅持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護、支不支持”來衡量。近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》）強調(diào)，充分發(fā)揮好政績考核指揮棒作用。除了黨員干部要加強自身建設，堅守政治方向這個“生命線”外，組織人事部門也要當好“把關人”的角色，精準識別干部的政治覺悟、政治素養(yǎng)、政治表現(xiàn)，對那些不能旗 幟鮮明講政治的人，堅定予以“一票否決”，樹立選人用人正確導向。對標民生保障目標考核任務，全力投身脫貧攻堅、疫情防控和鄉(xiāng)村振興等工作中，用解決問題的實績實效取信于民，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。此外，強化考核結(jié)果運用，鼓勵先進、鞭策落后，嚴格按照考核結(jié)果，將其作為干部提拔任用、獎勵懲罰的重要導向和依據(jù)。只有舞活政績考核“指揮棒”，立起標尺、指明方向、開出良方，才能引導領導干部樹立正確政績觀、全面提升治理水平和能力，最大限度推進高質(zhì)量發(fā)展。要認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，把常態(tài)化開展政治素質(zhì)考核與工作實績考核相結(jié)合，既看理想信念又看思想境界，既看政治表現(xiàn)又看實績擔當，重點檢驗考察對象是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把聽黨話、跟黨走轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的實際行動，讓政治標準具體起來、鮮明起來、落得下來，進而引導各級干部嚴守政治言行“硬杠杠”，以高質(zhì)量發(fā)展實績踐行“兩個維護”。只有將人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準，時刻關注群眾所思所想所盼、認真傾聽記錄群眾評語評價，才能把堅持以人民為中心、盡己所能為群眾排憂解難的好干部選出來、用起來。因此，讓政績考核落細見效，離不開高質(zhì)量發(fā)展這個重要衡量指標。對應創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，引導領導班子和領導干部抓重點破難題、補短板鍛長板。要堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，用好考核、任期考核、平時考核、專項考核等方式，綜合運用巡視督查、大數(shù)據(jù)、分析研判等多種方法，考準考實領導干部工作實績，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來。 【篇五】 政績考核可以說是一個古老的話題，我國從秦漢時期就開始對官吏進行考核，到唐代官吏考核制度更是進一步發(fā)展成熟，政績考核和評估機制的建設也可以說是一個全球化的課題，不論是我國古代的考課法，還是西方各國的公務員法，各國都很重視對領導干部的考核及其政績的管理。我認為要做到以下幾個方面： 首先要加強教育，樹立“真抓實干”的政治“風向標”。 其次要建章立制，筑牢“為官不為”的制度“防火墻”。 最后要完善機制，探索“為官有為”的改革“新思路”。 政績考核是黨管干部的指揮棒 ,是領導干部政績觀的直接體現(xiàn)，同時也是新時代組織工作的主基調(diào)、主旋律。于是出現(xiàn)一種社會風氣：各級干部熱衷于追求經(jīng)濟效率、招商引資數(shù)量、地方道路、廣場、樓堂館所硬件建設，拼速度，比規(guī)模，政績工程層出不窮，還美其名為打造招商引資環(huán)境；而對節(jié)能減排、資源環(huán)境保護、群眾基本生活保障等問題缺乏熱情，這方面工作是干部考核盲點，干部工作軟肋。 （一）現(xiàn)行領導干部政績考核體系的由來和 作用。 1995 年，中央組織部下發(fā)了《關于加強和完善縣市黨委、政府領導班子工作實 績考核的通知》； 1998 年，印發(fā)了《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》； 2021 年 8 月至 2021 年 8 月，中央又相繼下發(fā)了《深