【正文】 本宗旨。 六是突出實干擔當，遠離“作秀心”。 四是嚴守紀律規(guī)矩，摒棄“享樂心”。切實轉(zhuǎn)變工作作風。 三、下一步努力方向 一是堅定理想信念，警惕“虛無心”。自認為我來自農(nóng)民家庭，從小長在農(nóng)村，與農(nóng)民群眾有深厚感情，宗旨意識應(yīng)該是比較強的，品德修養(yǎng)應(yīng)該也是過硬的，是能夠很好的繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的，但在實際工作中，確實未能很好的堅持“從群眾中來、到群眾中去”的群眾路線，對“為了誰、依靠誰、我是誰”認知不到位。平時雖然知道自己的諸多不足，但常找許多借口來回避問題、自我調(diào)整心態(tài)，存在著“以干代學”、“以會代學”，工作忙起來，更是把學習“忘在腦后”，致使自己的學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱，與黨員領(lǐng)導干部身份不一致。二是存在“本領(lǐng)危機不強”的懈怠思想。二是調(diào)查研究不夠深入。 （七）在目空一切唯我獨尊的“狂妄心”方面 一是宗旨意識有所弱化。 （六）在口號震天響行動輕飄 飄的“作秀心”方面 一是勇于擔當?shù)囊庾R仍需加強。聽取批評時避重就輕、浮光掠影，對自身要求有所放松。 （四）在臺上道貌岸然臺下放縱欲望的“享樂心”方面 一是在工作紀律上還有待提高。二是精神狀態(tài) 不夠飽滿。二是“一崗雙責”落實還不到位。學習不足，直接導致對黨的新要求、新理念、新思維理解不夠、把握不準，就不自覺的把世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”松動了，而自己卻不自知； 三是警惕心還不夠強。落馬干部八種心態(tài)個人對照檢查材料（五篇材料） 第一篇：落馬干部八種心態(tài)個人對照檢查材料 會前，我們集中觀看了《落馬干部“八種心態(tài)”警示錄》，通過觀看警示錄，使我心靈受到了極大的震憾：警示片中的涉案人員都曾受到組織的良好培養(yǎng)教育，都曾擔任一定的領(lǐng)導職務(wù)，手中都掌握一定的權(quán)力，也曾對社會、對群眾做過一些有益的工作，卻因為在各種誘惑面前難以自控，導致政治上蛻化變質(zhì)、經(jīng)濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，最終走上違法犯罪的道路。面對一些錯誤思潮和不好的社會現(xiàn)象，有時候也會感到困惑和迷茫，沒有旗幟鮮明的去反對。在日常工作中，雖然能夠認真履行“一崗雙責”，但在落實督查檢查上還有欠缺。在樹立正確的價值觀上，保持銳意進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)時緊時松，導致不能完全集中思想凝聚到學知識、用知識和謀發(fā)展、促發(fā)展上。工作中缺乏大局觀念，對分管的工作、分管的部門抓得很緊，要求很嚴，滿足于干好分內(nèi)的事，對分管之外的領(lǐng)域思考不多，關(guān)注不夠。 （五）在一人得道雞犬升天的“寵溺心”方面 本人注重自我修養(yǎng)，嚴格約束自己、家庭、親屬的操守和行為，注重家庭、家教、家風養(yǎng)成。受容錯糾錯機制還沒有完全建立影響，思想上或多或少有顧慮、怕?lián)?、怕犯錯，往往是對一些重要工作、重大事件，往往等上級表態(tài)了才心思落地，導致對一些重大決策部署把握不全面、理解不深刻、執(zhí)行落實不夠到位。近年來， 隨著環(huán)境的改變，在聯(lián)系群眾的頻次和群眾感情交流上做得不夠好。忙于一般性事務(wù)多，帶著課題深入基層一線調(diào)研走訪少，對經(jīng)濟社會發(fā)展深層次問題思考不深，與焦裕祿那種“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷相比，還有差距。隨著工作時間的增長，在內(nèi)心深處產(chǎn)生了滿足現(xiàn)狀的想法，適應(yīng)了四平八穩(wěn)的工作節(jié)奏，滿足于低水平運轉(zhuǎn)的工作效率，導致工作標準、工作質(zhì)量降低。 （二）黨性不夠強，致使貫徹落實有欠缺。 （四）干勁不夠足，致使履職成效打折扣。持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，系統(tǒng)學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，科學制定學習計劃，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經(jīng)驗。強化公仆意識，做到權(quán)力面前不謀私、利益面前不伸手、金錢面前不動心，堂堂正正做人、干干凈凈干事。認真履行黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，嚴格執(zhí) 行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，從工作生活中的點滴小事做起，帶頭嚴于律己、艱苦奮斗，堅決摒棄反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，堅決不觸紅線、堅守底線，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔政治本色。堅持科學發(fā)展第一要務(wù)，牢固樹立新發(fā)展理念，牢固樹立擔當意識和責任意識，真抓實干，真抓快干，把中央、省 、市、縣委各項規(guī)定、要求和決策部署不折不扣地落到實處。牢固樹立群眾觀點。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)新局面。僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把 學習當作一種責任、一種境界的自覺行動； 二是總開關(guān)擰得不緊。吃苦在前、享受在后、艱苦奮斗的精神有所弱化，尚儉戒奢、艱苦樸素、勤儉節(jié)約的風尚有所淡化，大公無私、奉獻事業(yè) 、奉獻社會的意志有所退化，缺乏共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。開拓進取的精神有所弱化，致使工作有時不夠積極主動，沒有充分發(fā)揮個人的主觀能動性和創(chuàng)造性。雖 然能夠服從組織安排，坦然面對個人的職務(wù)變動和“進退留轉(zhuǎn)”，但有時候思想會有小波動，稍微有點情緒，缺乏大局意識。在監(jiān)督問責這畝“責任田”上存在“擱荒地”現(xiàn)象，對個別黨員干部出現(xiàn)的輕微違紀行為，容易產(chǎn)生遷就照顧心理，“一崗雙責”不到位。雖然工作繁忙未放松對家屬的管理、子女的教育，但是有限的時間有限的精力很難做到面面俱全，促膝談心也只是點到為止，言傳身教還需進一步加強。少數(shù)分管部門表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等作風頑疾還沒有得到根治； 個別部門缺少爭先進位意識，認為工作過得去就行，缺少創(chuàng)新，擔當不夠。通過深刻反省，自認為宗旨意識不夠牢固、群眾感情不夠深厚。在工作中存在“差不多”、“過得去”思想，對一些“ 59 分工作”，睜一眼閉一只眼，給予了放行。追溯自身出現(xiàn)上述問題的根本原因，還是學習上不深入、不徹底。 （三）落實不夠嚴，致使作風建設(shè)不牢固。怕違規(guī)踩線，明哲保身，不求有功但求無過，最終衍生出精神不振、勁頭不足、實效不佳等問題。要嚴格執(zhí)行好民主集中制，堅持用制度管權(quán)、管人、管事，把用權(quán)關(guān)進制度的“籠子”，推動形成秉公用權(quán)的長效機制。始終以黨章為根本遵循，堅持把“兩個維護”作為最高政治原則，自覺同黨的政治路 線對標對表、及時校準偏差，在謀劃戰(zhàn)略、部署任務(wù)和推進工作上，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，與省市委同心同德、同向同行。堅持用身邊事警示身邊人，反躬自省，檢身正己，管好自己、家人和親屬，全力營造干 凈正派、積極健康的生活作風和良好家風注重家庭、家教、家風，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。 七是強化宗旨意識，杜絕“狂妄心”。多謀富民之策，善辦利民之事，堅持多深入基層，為群眾辦實事、辦好事。 第三篇：「對照檢查」“八查”個人對照 檢查材料 “八查”個人對照檢查材料 根據(jù)要求，結(jié)合工作和自身實際，自我剖析如下： 一、存在的問題和不足 一是理想信念方面，主觀思想認識不到位，重業(yè)務(wù)輕思想教育，理想信念有所弱化，重落實工作輕黨性修養(yǎng)，思想開關(guān)把得不夠牢，黨性修養(yǎng)、理想信念還需要進一步加強。 在模范遵守社會公德上沒有充分發(fā)揮黨員模范作用。 對黨的重要思想學習研究得不夠深入，沒有完全真正把握其思想體系和精神實質(zhì)。 艱苦奮斗意識淡薄，工作不夠深入，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作 的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 三、努力方向和整改措施 （一）加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)。 （二）轉(zhuǎn)變工作作風，增強宗旨意識。 （三）從嚴律已，推進廉政建設(shè)。在干部管理上既做到嚴格管理又做到以情感人，同時加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。切實轉(zhuǎn)變作風，特別是增加了到貧困村調(diào)研的次數(shù)、提高了調(diào)研的質(zhì)量，親手寫了多篇調(diào)研報告。一是在形式主義方面，有時寫材料重形式弱實效；學風不夠端正，學用時有脫節(jié)；存在解決實際問題不夠、督促檢查不嚴、貫徹落實不夠好的現(xiàn)象，如對互助資金、彩票公益金就存在調(diào)研指導不夠；對職工從思想上、工作上、生活上關(guān)心幫助、排憂解難不夠。學習上，還有“學而不習”的現(xiàn)象，文件資料看一遍了事，有時看個標題就簽字。任辦機關(guān)綜合處長時，急功近利的、文字上的、會場中的事做得多；任中心主任時，也是急功近利的事做得多，謀劃長遠的事做得少。四 是在奢靡之風方面，有時到貧困村見到貧困戶一貧如洗、家徒四壁，心里極為難受，但是，回到縣城對美酒佳肴的招待，又欣然接受。 （二）工作作風不夠過硬。工作中應(yīng)付會議，忙于事務(wù)，走訪 XX 對象少，傾聽他們的呼聲，為他們排憂解難不夠。在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不夠深刻。有完美主義不良傾向，對干部職工要求過急、批評過嚴；由于性格耿直，會議發(fā)言時，說話直截了當，容易挫 傷同志。這怎么了得？！等等。經(jīng)一些同志 提出后，在民主作風、思想工作、政治學習、職工進步，干部晉升、業(yè)務(wù)拓展、車輛購置等方面有些變化。自 1976 年參加工作以來，特別是每次如“三講”“先進性教育”“科發(fā)觀教育”等重大、重要活動，領(lǐng)導都給自己點了驕傲自滿的問題。同時明示：自己在群眾反映強烈的“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務(wù)消費”、