ethicsandtheaccountingfunction會(huì)計(jì)職能與倫理-wenkub
2022-09-12 14:52:07 本頁(yè)面
【正文】 了解某些法規(guī)對(duì)章程的解釋 → 會(huì)計(jì)師的工作品德、道德責(zé)任容易被忽視，或許會(huì)有利於己 會(huì)計(jì)師 Job ? 盲點(diǎn) Ethics Without the Sermon 書(shū)名：倫理沒(méi)有佈道 作者： Laura L. Nash ?企業(yè)、消費(fèi)者、員工、投資者，指望公司表現(xiàn)出誠(chéng)信和社會(huì)責(zé)任 ?不道德的商業(yè)決定，會(huì)失去原有的客戶、人才和資本 Laura L. Nash提到獨(dú)到的見(jiàn)解 － 在企業(yè)中，巨大盈利的壓力對(duì)週期沒(méi)有敏感性 EX部門(mén)經(jīng)理冷酷的對(duì)待員工和失重的顧客，導(dǎo)致 浮報(bào)現(xiàn)金流動(dòng)報(bào)表 給上級(jí)的業(yè)績(jī) 只要不違背自己的良心，不欺騙自己，那麼你就不會(huì)被引誘、欺騙別人 ＿＿ 莎士比亞 → 意指不要欺騙你自己 !!要面對(duì)真實(shí)的自我 會(huì) 計(jì) 師 倫 理 道 德 指符合已確定的標(biāo)準(zhǔn)，包括 工作上的表現(xiàn)和 遵守的準(zhǔn)則 ，也 包括道德標(biāo)準(zhǔn) 基本的倫理準(zhǔn)則包括誠(chéng)實(shí)，管理機(jī)構(gòu)所要求總體的結(jié)果，必須誠(chéng)信的充分披露，避免有利益衝突 片面的批評(píng)發(fā)生的評(píng)價(jià)，在透明的環(huán)境下被看得很清楚，最有效的方法是 建立公開(kāi)、真誠(chéng)的對(duì)話，一個(gè)積極的環(huán)境評(píng)價(jià) 品 德 “ Symbol ”－ 象徵 奈許觀察以下內(nèi)容： ?包含訊號(hào)和契約 ?公司的商業(yè)決策，不論是 利用費(fèi)用帳戶 或 企業(yè)捐贈(zèng) ，這樣的行為是企業(yè)可以接受的範(fàn)圍，並制訂契約與員工和社會(huì)有關(guān)的規(guī)則，認(rèn)同這種遊戲規(guī)則的社群，有相同的特徵性 EX 在過(guò)去的文化下，國(guó)務(wù)機(jī)要費(fèi)記帳時(shí)只要拿發(fā) 票就可報(bào)帳；在現(xiàn)今社會(huì)文化下，便不太適用 ?問(wèn)題的關(guān)鍵－企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，不只在利益中作決策，決策必須考慮到 員工 、 消費(fèi)者 ，甚至關(guān)係到 全世界 ，使員工和客戶相信 決策結(jié)果與道德行為都是一致的 ，否則就是虛偽的行為 奈許強(qiáng)調(diào)行動(dòng)和意圖 預(yù)期員工可接受的遊戲規(guī)則，認(rèn)為有責(zé)任及確認(rèn)可能性的結(jié)果，比較預(yù)期和結(jié)果都不洽當(dāng)，過(guò)度的自信，反而會(huì)讓結(jié)果更糟 會(huì)計(jì)師若只用一個(gè)方法做事，沒(méi)有足夠的“ 彈性空間 ” 來(lái)作決策，受限表達(dá)自己的工作，故 創(chuàng)意不會(huì)出現(xiàn) ?EX會(huì)計(jì)師的難題－如何將訊息告知業(yè)主，須考慮每個(gè)上級(jí)與客戶的需求和能力 ，發(fā)揮會(huì)計(jì)最大成效，並減少錯(cuò)誤的訊息 會(huì)計(jì)師訓(xùn)練不足時(shí)， 資深的會(huì)計(jì)師可能會(huì)有麻煩 ，可能篡改報(bào)表導(dǎo)致不道德的行為或欺騙 ?EX通貨膨脹期間，會(huì)計(jì)師易扭曲結(jié)果，龐大修理費(fèi)用或後進(jìn)先出法
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