企業(yè)文化推廣落實(shí)方案建議-wenkub
2022-09-11 20:31:40 本頁(yè)面
【正文】 專(zhuān)題討論 項(xiàng)目意義 深度溝通和完善《企業(yè)文化發(fā)展大綱》和《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，使其核心內(nèi)容更容易被廣大員工所接受并落實(shí)在日常行為中 項(xiàng)目目標(biāo) 對(duì)《企業(yè)文化發(fā)展大綱》和《員工手冊(cè)》進(jìn)行充分溝通，在全體員工對(duì)其內(nèi)容充分了解的基礎(chǔ)上提出意見(jiàn)和建議，進(jìn)行最終定稿 分部門(mén)或?qū)Σ块T(mén)進(jìn)行配組，對(duì)全體員 工進(jìn)行內(nèi)容和內(nèi)涵進(jìn)行討論 起止時(shí)間 2020 年 月 日 2020 年 月 日 負(fù) 責(zé) 人 項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn) 高層管理者自行組織學(xué)習(xí)討論 中層培訓(xùn)，請(qǐng)高層進(jìn)行講解，并組織學(xué)習(xí)討論 基層培訓(xùn)，由企業(yè)文化處和部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行講解，并組織學(xué)習(xí)討論 收集意見(jiàn)和建議 在對(duì)意見(jiàn)和建議匯總后，進(jìn)行取舍，并提交高層進(jìn)行討論定稿 對(duì)意見(jiàn)取舍進(jìn)行公開(kāi)反饋 檢查頻率 日 周 半月 月 季 半年 年 項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 1. 普及率 2. 周期性 3. 參與度 4. 具體的意見(jiàn)匯總 類(lèi) 別 理念推廣 編 號(hào) 105 項(xiàng)目 重要性 A 項(xiàng)目名稱(chēng) OA 網(wǎng)傳播 項(xiàng)目意義 更快更廣泛地使《企業(yè)文化發(fā)展大綱》和《員工手冊(cè)》，以及相關(guān)企業(yè)文化基礎(chǔ)知識(shí)被廣大員工所了解 項(xiàng)目目標(biāo) 對(duì)《企業(yè)文化發(fā)展大綱》和《員工手冊(cè)》，以及相關(guān)企業(yè)文化的基礎(chǔ)知識(shí)通過(guò) OA 網(wǎng)進(jìn)行傳播 起止時(shí)間 2020 年 月 日 2020 年 月 日 負(fù) 責(zé) 人 項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn) 閱讀和整理相關(guān)的企業(yè)文化管理文章摘要 分期準(zhǔn)備具體的文本 專(zhuān)人負(fù)責(zé)在既定時(shí)間上傳 及時(shí)更新 提前公告 檢查頻率 日 周 半月 月 季 半年 年 項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 1. 閱讀率（點(diǎn)擊率） 2. 周期性 3. 可讀性 類(lèi) 別 理念推廣 編 號(hào) 106 項(xiàng)目重要性 A 項(xiàng)目名稱(chēng) 宣傳欄和司報(bào)推廣 項(xiàng)目意義 通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)展情況的及時(shí)通報(bào)，引導(dǎo)員工行為，落實(shí)企業(yè)核心理念，增強(qiáng)員工的歸屬感 項(xiàng)目目標(biāo) 不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 使全體員工及時(shí)了解企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展的最新進(jìn)展 使全體員工及時(shí)了解企業(yè)管理的最新理念和知識(shí) 起止時(shí)間 2020 年 月 日 2020 年 月 日 負(fù) 責(zé) 人 項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn) 閱讀和整理相關(guān)的企業(yè)文化管理文章摘要 在司報(bào)和宣傳欄開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)專(zhuān)欄 分期準(zhǔn) 備具體的文本 專(zhuān)人負(fù)責(zé)在既定時(shí)間上傳 及時(shí)更新 提前公告 檢查頻率 日 周 半月 月 季 半年 年 項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 閱讀率 周期性 可讀性 行為改變 類(lèi) 別 理念推廣 編 號(hào) 107 項(xiàng)目重要性 A 項(xiàng)目名稱(chēng) 大屏幕宣傳（建議以后設(shè)立大屏幕） 項(xiàng)目意義 通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)展情況的及時(shí)通報(bào)，引導(dǎo)員工行為，落實(shí)企業(yè)核心理念，增強(qiáng)員工的歸屬感 項(xiàng)目目標(biāo) 不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 使全體員工及時(shí)了解企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展的最新進(jìn)展 反復(fù)對(duì)企業(yè)文化核心理念進(jìn)行宣傳 起止時(shí)間 2020 年 月 日 2020 年 月 日 負(fù) 責(zé) 人 項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn) 專(zhuān)人負(fù)責(zé)在既定時(shí)間上傳 及時(shí)更新 信息準(zhǔn)確 信息的豐富性 以核心理念和公司重大信息為主 檢查頻率 日 周 半月 月 季 半年 年 項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 1. 閱讀率 2. 及時(shí)性 類(lèi) 別 理念推廣 編 號(hào) 108 項(xiàng)目重要性 A 項(xiàng)目名稱(chēng) 為核心理念配圖大賽 項(xiàng)目意義 通過(guò)全體員工對(duì)核心理念的充分思考，使其內(nèi)涵深入人心，增強(qiáng)員工的歸屬感 項(xiàng)目目標(biāo) 發(fā)動(dòng)全體員工參加 使全體員工對(duì)核心理念進(jìn)行充分思考 起止時(shí)間 2020 年 月 日 2020 年 月 日 負(fù) 責(zé) 人 項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn) 1. 重要的不是配圖的結(jié)果，而是全體員工的參與 2. 為核心理念配照片、圖片、手繪圖均可 3. 高層領(lǐng)導(dǎo)率先參與 檢查頻率 日 周 半月 月 季 半年 年 項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 參與度 類(lèi) 別 理念推廣 編 號(hào) 109 項(xiàng)目重要性 B 項(xiàng)目名稱(chēng) 高層與基層專(zhuān)題座談會(huì) 項(xiàng)目意義 加強(qiáng)高基層的溝通，體現(xiàn)以人為本的理念 充分聽(tīng)取員工建議，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 項(xiàng)目目標(biāo) 對(duì)具體專(zhuān)題聽(tīng)取員工建議和意見(jiàn)，完善工作制度與流程，增加生產(chǎn)工作效率 起止時(shí)間 2020 年 月 日 2020 年 月 日 負(fù) 責(zé) 人 項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn) 1. 對(duì)核心理念或相關(guān)制度、工作流程、操作規(guī)程進(jìn)行充分溝通 2. 汲取員工的有益建議 3. 給員工營(yíng)造平等互動(dòng)的氛圍 檢查頻率 日 周 半月 月 季 半年 年 項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 1. 參與度 2. 意見(jiàn)的收集、取舍和反饋 類(lèi) 別 理念推廣 編 號(hào) 110 項(xiàng)目重要性 B 項(xiàng)目名稱(chēng) 核心理念征文比賽 項(xiàng)目意義 充分展現(xiàn)員工的精神風(fēng)貌 深刻體現(xiàn)員工對(duì)核心理念內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)程度 推進(jìn)核心理念在員工中的廣泛傳播 項(xiàng)目目標(biāo) 全公司各部處單 位全部參與 起止時(shí)間 2020 年 月 日 2020 年 月 日 負(fù) 責(zé) 人 項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn) 主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)動(dòng) 各部處均必須參加 評(píng)比結(jié)果記入全年部門(mén)考核 檢查頻率 日 周 半月 月 季 半年 年 項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 1. 參與度 2. 理念內(nèi)涵的理解深度 類(lèi) 別 理念推廣 編 號(hào) 111 項(xiàng)目重要性 B 項(xiàng)目名稱(chēng)
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