【正文】 康、向上的文化氛圍。為了做到工會經(jīng)費(fèi)取之于民，用之于民。 一、 XX 年工作情況 (一 )以“三個代表”重要思想指導(dǎo)工會財務(wù)工作 XX 年，醫(yī)務(wù)工會以“三個代表”重要思想指導(dǎo)工會財務(wù)工作，認(rèn)真貫徹完成市總工會財務(wù)部部署的工會經(jīng)費(fèi)競賽工作，組織工會財務(wù)人員學(xué)習(xí)全總（總工字〔 XX〕 9 號）關(guān)于調(diào)整工會經(jīng)費(fèi)上繳辦法通知，提高財會人員的職業(yè)道德和做工會財務(wù)工作的認(rèn)識，樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的思想，要著眼于職工群眾的利益，收好、管好、用好工會的經(jīng)費(fèi)，做好工會經(jīng)費(fèi)使用的預(yù)決算，保證工會經(jīng)費(fèi)的合理開支。 二是抓工會財務(wù)干部的培訓(xùn)教育工作，擬組織財務(wù)人員參加市總工會舉辦的有關(guān)工會財務(wù)工作的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和講座，不斷提高工會財務(wù)人員依法管好工會財務(wù)工作的責(zé)任感和使命感。有時因行政和工會財務(wù)工作沖突，影響工會財務(wù)工作的效率。 醫(yī)務(wù)工會每半年向委員公開工會財務(wù)管理和經(jīng)費(fèi)開支的情況，自覺接受工會委員、工會會員的監(jiān)督。 XX 年醫(yī)務(wù)工會根據(jù)“量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，用好工會經(jīng)費(fèi)。也通過文化節(jié)各項活動的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了我市廣大醫(yī)務(wù)工作者的身體素質(zhì)，豐富了精神文化生活，增強(qiáng)了凝聚力，鼓舞了士氣，為醫(yī)療衛(wèi)生改革與發(fā)展進(jìn)一步營造了團(tuán)結(jié)健康、向上的文化氛圍。為了做到工會經(jīng)費(fèi)取之于民，用之于民。 一、 XX 年工作情況 (一 )以“三個代表”重要思想指導(dǎo)工會財務(wù)工作 XX 年，醫(yī)務(wù)工會以“三個代表”重要思想指導(dǎo)工會財務(wù)工作，認(rèn)真貫徹完成市總工會財務(wù)部部署的工會經(jīng)費(fèi)競賽工作，組織工會財務(wù)人員學(xué)習(xí)全總（總工字〔 XX〕 9 號）關(guān)于調(diào)整工會經(jīng)費(fèi)上繳辦法通知，提高財會人員的職業(yè)道德和做工會財務(wù)工作的認(rèn)識，樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的思想，要著眼于職工群眾的利益，收好、管好、用好工會的經(jīng)費(fèi)，做好工會經(jīng)費(fèi)使用的預(yù)決算，保證工會經(jīng)費(fèi)的合理開支。 （二）樹立科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化工會財務(wù)工作 工會經(jīng)費(fèi)是職工群眾勞動創(chuàng)造的財富，是工會開展工作和各項活動的保障。醫(yī)務(wù)工會經(jīng)費(fèi)堅持民主管理、民主理財，使用超 1萬元以上的經(jīng)費(fèi)召開工會委員、工會經(jīng)審主任會議討論商定； 3 千元以上、 1 萬元以下的經(jīng)費(fèi)，由分管工會的局領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，加強(qiáng)工會使用經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理。 醫(yī)務(wù)工會遵照“服務(wù)基層，多繳獎勵，少繳抵撥”的原則，不斷完善工會財務(wù)工作的激勵機(jī)制。下?lián)芙?jīng)費(fèi)時，做好協(xié)調(diào)、平衡工作?；鶎庸磕昊虬肽暝诼毚鷷舷蚵毠す_工會財務(wù)情況接受監(jiān)督，不斷 實現(xiàn)工會財務(wù)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。 XX 年，我們將召開基層工會財務(wù)工作會議，研討有關(guān)工作問題，不斷改進(jìn)工作。 三是下半年擬組織基層工會經(jīng)審會開展系統(tǒng)工會財務(wù)互查活動，促進(jìn)各工會按時按量完成工會經(jīng)費(fèi)的上繳和財務(wù)各項工作任務(wù)。 （二）樹立科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化工會財務(wù)工作 工會經(jīng)費(fèi)是職工群眾勞動創(chuàng)造的財富，是工會開展工作和各項活動的保障。醫(yī)務(wù)工會經(jīng)費(fèi)堅持民主管理、民主理財，使用超 1萬 元以上的經(jīng)費(fèi)召開工會委員、工會經(jīng)審主任會議討論商定； 3 千元以上、 1 萬元以下的經(jīng)費(fèi)，由分管工會的局領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，加強(qiáng)工會使用經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理。 醫(yī)務(wù)工會遵照“服務(wù)基層，多繳獎勵，少繳抵撥”的原則，不斷完善工會財務(wù)工作的激勵機(jī)制。下?lián)芙?jīng)費(fèi)時，做好協(xié)調(diào)、平衡工作?；鶎庸磕昊虬肽暝诼毚鷷舷蚵毠す_工會財務(wù)情況接受監(jiān)督，不斷實現(xiàn)工會財務(wù)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。 XX 年，我們將召開基層工會財務(wù)工作會議，研討有關(guān)工作問題，不斷改進(jìn)工作。 三是下半年擬組織基層工會經(jīng)審會開展系統(tǒng)工會財務(wù)互查活動，促進(jìn)各工會按時按量完成工會經(jīng)費(fèi)的上繳和財務(wù)各項工作任務(wù)。 (二 )樹立科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化工會財務(wù)工作 工會經(jīng)費(fèi)是職工群眾勞動創(chuàng)造的財富，是工會開展工作和各項活動的保障。醫(yī)務(wù)工會經(jīng)費(fèi)堅持民主管理、民主理財，使用超 1萬元以上的經(jīng)費(fèi)召開工會委員、工會經(jīng)審主任會議討論商定 。也通過文化節(jié)各項活動的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了我市廣大醫(yī)務(wù)工作者的身體素質(zhì)，豐富了精神文化生活，增強(qiáng)了凝聚力，鼓舞了士氣，為醫(yī)療衛(wèi)生改革與發(fā)展進(jìn)一步營造了團(tuán)結(jié)健康、向上的文化氛圍。 xx 年醫(yī)務(wù)工會根據(jù)“量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，用好工會經(jīng)費(fèi)。 醫(yī)務(wù)工會每半年向委員公開工會財務(wù)管理和經(jīng)費(fèi)開支的情況，自覺接受工會委員、工會會員的監(jiān)督。有時因行政和工會財務(wù)工作沖突，影響工會財務(wù)工作的效率。運(yùn)用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強(qiáng)廣大職工的榮辱意識、責(zé)任意識和危機(jī)意識。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了 8 名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓(xùn)。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關(guān)政策，要求企業(yè)組建工作。同時，為了減輕下面同志的負(fù)擔(dān)，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。 全面推行《集體合同》制度。今年，街道工會通過開展工會，新增了 2 家企業(yè)工會實行代表大會制度。 五、加強(qiáng)工會財務(wù)管理，完善工會經(jīng)費(fèi)依法撥繳機(jī)制。 二是切實加強(qiáng)維權(quán)建設(shè)，金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作，逐步向 18 個村推開，最近打算在金堂村召開現(xiàn)場會，由各村工會主席和安全生產(chǎn)管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權(quán)服務(wù)站”結(jié)合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權(quán)服務(wù)站的牌子，服務(wù)站設(shè)在村綜治工作室內(nèi)。 ，依法組織收入，努力節(jié)約支出。 經(jīng)過我部門的共同努力，財務(wù)工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持，取得了全園職工的信任。 經(jīng)濟(jì)核算，提高資金使用效益。 ，合理使用工會經(jīng)費(fèi)，配合工會開展活動，保證資金到位。 秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工程承包公司工會委員會 陳然 篇三：工會財務(wù)工作總結(jié)工會財務(wù)工作總結(jié) 今年 18 月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結(jié)合本街道的實際，為著力 打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。利用請進(jìn)來、派下去等辦法進(jìn)行業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)、心理學(xué)、安全生產(chǎn)等知識培訓(xùn)。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習(xí)，觀摩人數(shù)達(dá) 250 人次；二是各工會廣泛開展“學(xué)技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的操作運(yùn)動會，金輪集團(tuán)工會從 6 月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目 15 個，參與人數(shù)達(dá) 520 人；集團(tuán)工會打算于九月份進(jìn)行決賽。 加大工會新建工作力度。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關(guān)于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結(jié)合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應(yīng)建工會的企業(yè)，并進(jìn)行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。（ 3）推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法?！蹦瓿?，在工會干部培訓(xùn)會議上，街道工會請孫其達(dá)同志作了工作介紹，并指導(dǎo)漾山村、聯(lián)興村等開展這項工作。 三、切實加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 全面推行《集體合同》制度。“六一”前夕，街道工會牽頭，由慈溪市嘉利機(jī)械實業(yè)有限公司出資 3000元，為 16 名單親及特 困職工子女發(fā)放了 100600 元的 慰問金。按照計劃首批享受住房公積金的 31名職工分別是黨員、工齡 10 年以上的老職工、重要崗位的技術(shù)人員和歷年來評出的明星職工。今年，街道工會通過開展工會，新增了 2 家企業(yè)工會實行代表大會制度。 五、加強(qiáng)工會財務(wù)管理，完善工會經(jīng)費(fèi)依法撥繳機(jī)制。指導(dǎo) 基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設(shè)要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務(wù)職工工作。運(yùn)用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強(qiáng)廣大職工的榮辱意識、責(zé)任意識和危機(jī)意識。此外，各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，廣泛開展教育培訓(xùn)，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了 8 名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓(xùn)。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關(guān)政策，要求企業(yè)組建工作。同時，為了減輕下面同志的負(fù)擔(dān)，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運(yùn)動會，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會的活力。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進(jìn)了企業(yè)的安全管理。 深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。成立由黨群書 記為組長的職工維權(quán)辦公室，辦公室設(shè)在便民服務(wù)窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織，設(shè)立了村職工維權(quán)服務(wù)站，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，并把