銷售總監(jiān)工作總結(jié)的(doc)-wenkub
2023-04-02 20:25:24 本頁(yè)面
【正文】 。重視市公司組織的在線系統(tǒng)考試，在線系統(tǒng)是營(yíng)業(yè)員汲取知識(shí)的良好平臺(tái)，能讓每位營(yíng)業(yè)員更扎實(shí)的掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。并且針對(duì)本營(yíng)業(yè)廳的具體情況，制定出適合本廳的管理辦法，如發(fā)票管理、卡類管理、衛(wèi)生管理制度等。 每個(gè)月舉行一次答題競(jìng)賽，主要依據(jù)市公司在線考試系統(tǒng)中錯(cuò)誤頻繁的考題，掌握欠缺的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)考試，使?fàn)I業(yè)員牢固掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。 20XX 年已經(jīng)結(jié)束，我們營(yíng)業(yè)會(huì)共同努力創(chuàng)造 20XX年的營(yíng)銷高峰。重視市公司組織的在線系統(tǒng)考試，在線系統(tǒng)是營(yíng)業(yè)員汲取知識(shí)的良好平臺(tái)，能讓每位營(yíng)業(yè)員更扎 實(shí)的掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。并且針對(duì)本營(yíng)業(yè)廳的具體情況，制定出適合本廳的管理辦法，如發(fā)票管理、卡類管理、衛(wèi)生管理制度等。銷售總監(jiān)工作總結(jié)的 (DOC) 第一篇：銷售總監(jiān)工作總結(jié)的 (DOC) 銷售總監(jiān)工作總結(jié)的 以下是為大家整理的關(guān)于銷售總監(jiān)工作總結(jié)，僅供大家參考！ 20XX 年已經(jīng)結(jié)束，對(duì)我來(lái)說(shuō) 20XX 年意義深遠(yuǎn) .兩個(gè)月的主管工作讓我對(duì)營(yíng)業(yè)管理有了初步的認(rèn)識(shí)，為今后的管理工作打下了一定基礎(chǔ)。 增強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 設(shè)立了業(yè)務(wù)指導(dǎo)，培訓(xùn)前事先準(zhǔn)備好重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容的考題。 積極鼓勵(lì)，提高銷量 在做好日常管理及培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，積極抓營(yíng)銷。針對(duì) 20XX年的營(yíng)業(yè)工作做以下計(jì)劃： 當(dāng)天問(wèn)題當(dāng)天解決，對(duì)每天的服務(wù)工作 做總結(jié)，分析營(yíng)業(yè)廳每天的投訴或服務(wù)禮儀方面出現(xiàn)的問(wèn)題，并給出整改意見(jiàn)，針對(duì)好的做法給予鼓勵(lì)。 第二篇：銷售總監(jiān)工作總結(jié)的 (DOC) 銷售總監(jiān)工作總結(jié)的 以下是為大家整理的關(guān)于銷售總監(jiān)工作總結(jié)，僅供大家參考！ 20XX 年已經(jīng)結(jié)束，對(duì)我來(lái)說(shuō) 20XX 年意義深遠(yuǎn) .兩個(gè)月的主管工作讓我對(duì)營(yíng)業(yè)管理有了初步的認(rèn)識(shí)，為今后的管理工作打下了一定基礎(chǔ)。 增強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 設(shè)立了業(yè)務(wù)指導(dǎo)，培訓(xùn)前事先準(zhǔn)備好重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容的考題。 積極鼓勵(lì)，提高銷量 在做好日常管理及培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，積極抓營(yíng)銷。針對(duì) 20XX年的營(yíng)業(yè)工作做以下計(jì)劃： 當(dāng)天問(wèn)題當(dāng)天解決，對(duì)每天的服務(wù)工作做總結(jié)，分析營(yíng)業(yè)廳每天的投訴或服務(wù)禮儀方面出現(xiàn)的問(wèn)題 ，并給出整改意見(jiàn)，針對(duì)好的做法給予鼓勵(lì)。 第三篇：銷售總監(jiān)工作總結(jié) 內(nèi)容摘要： 一、銷售業(yè)績(jī)回顧及分析： （一）業(yè)績(jī)回顧： 開(kāi)拓了新合作客戶近三十個(gè)（具體數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)）。市場(chǎng)肌體已逐漸恢復(fù)健康，有了進(jìn)一步拓展和提升的基礎(chǔ)。 ③用提高提成比例和開(kāi)發(fā)新客戶給予額外獎(jiǎng)勵(lì)的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)手法，形成了重獎(jiǎng)之下必有勇夫的積極心態(tài)，也是促成業(yè)績(jī)的重要因素之一。 ③客戶選擇公司產(chǎn)品時(shí)更多考慮的是折扣低價(jià)，所以很多未將鋪底鋪入終端賣場(chǎng)，甚至根本無(wú)終端意識(shí)，直接將公司的終端品牌變成毫無(wú)優(yōu)勢(shì)的流通產(chǎn)品。 ⑦銷售人員不能切實(shí)推行公司指導(dǎo)思路，至今未建立起典范式的品牌樣板市場(chǎng)。（具體數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)） （二）費(fèi)用分析： 正面因素： ①公司提出市場(chǎng)費(fèi)用承包政策之后，最大限度防止了費(fèi)用陷阱，費(fèi)用超支現(xiàn)象得以控制。 ③個(gè)別人員管理觀念陳舊、保守，不能主動(dòng)遵從層級(jí)化管理，因此整個(gè)管理缺乏科學(xué)的流程。 團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力有所增強(qiáng)。 ③通過(guò)提醒式的罰款和個(gè)人管理信用的樹(shù)立，從制度要求和心理印象上讓銷售人員感覺(jué)到公司管理的嚴(yán)肅性，因此執(zhí)行力隨之增強(qiáng)。居安思危的心理利于工作能動(dòng)性和工作實(shí)效的提升。 ④部分人存在老油條觀念，有一定優(yōu)越感，因此對(duì)于公司加強(qiáng)管理有和稀泥的想法存在。因此對(duì)能見(jiàn)度逐漸增強(qiáng)的管理有一定抵觸心理。 公司制定工衣，并規(guī)定著裝時(shí)間，公司人員有了較統(tǒng)一的形象。 周一和周六有開(kāi)例會(huì)，工作有了積極明確的氛圍。 客戶管理能力較弱，有待進(jìn)一步的能力提高和完善。從而成為真正的經(jīng)營(yíng)。所以目標(biāo)的命中率可想而知！所以我認(rèn)為，正確地管理應(yīng)當(dāng)是每半個(gè)月，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)向銷售部門(mén)提供詳盡的數(shù)據(jù)，幫 助銷售管理的判斷和調(diào)整，以達(dá)到最高管理實(shí)效！ 管理無(wú)層級(jí)： 公司的員工常掛到嘴邊的一句我要請(qǐng)示老板 amp。否則的話，做好人做惡人的都是老板！例如，某客戶要申請(qǐng)某項(xiàng)支持，若公司給予了支持，客戶會(huì)認(rèn)為老板不錯(cuò)！若由于其他原因公司未給支持，客戶自然會(huì)認(rèn)為老板太精了！正確在做法，我認(rèn)為是永遠(yuǎn)讓老板是好人，時(shí)刻維護(hù)老板的正面形象。管理的扁平化，適合小的組織。在配料一定的情況下，攪拌的過(guò)程決定了洗發(fā)水的品質(zhì)！管理也一樣，中間的管理流程直接影響著管理的結(jié)果。 (具體數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì) )
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