【總結(jié)】第一篇:員工薪酬方案范文 員工薪酬方案 (一)一、設(shè)計原則 1、外部公平性原則:同社會的工資水平和本行業(yè)的工資水平相適應(yīng); 2、內(nèi)部公平性原則:體現(xiàn)同工同酬,體現(xiàn)不同責(zé)任和不同水平的薪資差別;...
2025-11-05 18:17
【總結(jié)】機(jī)密北京****股份有限公司企業(yè)管理規(guī)范匯編員工薪酬管理規(guī)定2009-03?修訂 2009-03-26?實施北京****股份有限公司 發(fā)
2025-04-15 06:39
【總結(jié)】員工薪酬設(shè)計與福利?本章重點報酬概述工資制度設(shè)計薪酬管理體系專業(yè)人員工資制定?學(xué)習(xí)目的,以及它在提供報酬方案中的作用基本概念(P258)?
2025-12-25 17:04
【總結(jié)】Slides-12023年12月7日山東,煙臺競越Slides-21-1什么是薪酬什么是薪酬系統(tǒng)薪酬經(jīng)濟(jì)性報酬非經(jīng)濟(jì)性報酬?基本工資?加班工資?獎金?獎品?津貼等?公共福利?保險計劃?退休計劃?培訓(xùn)?住房?餐飲等?有薪假期?休息日
2025-12-25 16:56
【總結(jié)】 每年林林總總的高管薪酬排行榜總能“謀殺”公眾眼球,在驚呼、詰責(zé)、建言的同時,人們想知道決定高管薪酬水平的因素究竟是什么?薪酬的差異是什么原因造成?以最近三年a股全行業(yè)上市公司年報中的高管薪酬數(shù)據(jù)作為樣本分析,可以清晰發(fā)現(xiàn),影響高管薪酬的最重要因素有三個:上市公司所屬行業(yè)、控股性質(zhì)以及企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。 金融、保險業(yè)遙遙領(lǐng)先 “隔行如隔山”,企業(yè)所在行業(yè)不同,顯然對高管薪酬水平產(chǎn)生了重
2025-02-02 06:10
【總結(jié)】員工薪酬與激勵制度設(shè)計獵人與狗的故事從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃,自已沒的吃。就這樣過了一段時間,問題出現(xiàn)了,
2025-03-15 18:35
2025-03-15 19:37
【總結(jié)】第七章員工薪酬與福利【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1、掌握薪酬的概念以及組成2、員工福利的基本內(nèi)容3、掌握薪酬制度設(shè)計的影響因素4、掌握薪酬制度設(shè)計的原則5、掌握工作評價的主要方法一、薪酬概述?問題一:?一下子就給員工加工資,是不是會沒東西好加了??問題二:?削減員工工資就意味著降低成本
2025-12-25 17:03
【總結(jié)】北京陶冶縱橫公司活動策劃團(tuán)隊行政部資料QQ:22368096271A部分---------薪酬設(shè)計方案樣本目錄第1章:總則.......................................................................................
2025-10-14 18:40
【總結(jié)】第10章:員工薪酬與福利主要內(nèi)容?薪酬的概念及其意義?薪酬設(shè)計及其方法?員工福利一、薪酬的概念及其意義(薪酬是工資和獎金嗎?)【薪酬的詞典意義】薪,薪水,又稱薪金、薪資,即工資,包括獎金。偏重指貨幣因素。酬,報酬,報是報答,酬是酬謝。報答是指用實際行動表示感謝;酬
2025-12-21 17:25
2025-12-29 04:44
【總結(jié)】員工薪酬考核制度 總則 第一條目的:為規(guī)范公司員工績效考評與發(fā)展管理,特制定本制度?! 〉诙l適用范圍:適用于本公司各部門在冊人員(普通員工除外)。 第三條定義:績效是員工個人或團(tuán)隊的工作表現(xiàn)、直接成績、最終效益的統(tǒng)一。績效考評是以工作目標(biāo)為導(dǎo)向,以工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),對員工行為及結(jié)果進(jìn)行測定,并確認(rèn)員工的工作成就的過程?! 〉谒臈l考評原則:公平公正,客觀有效
2025-08-16 14:47
【總結(jié)】職等薪酬晉升體系方案一、目的為使公司職等晉升、調(diào)薪更加公平、公正、合理,強(qiáng)化公司管理,從而調(diào)動員工的積極性,及提高員工工作效率,特制訂本方案。二、適用范圍:------有限公司及各分公司、子公司;三、基本原則1、公平、公正;2、評定堅持以工作業(yè)績、工作能力為評定依據(jù),杜絕論資排輩;3、每年晉升一次,最多調(diào)一級,最少調(diào)整半級;四
2025-04-27 00:27
【總結(jié)】東風(fēng)汽車有限公司薪酬管理手冊東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部二○○六年九月PAGE1第一章總則.....................................................
2025-08-29 09:16
【總結(jié)】工廠員工薪酬激勵方案 工廠員工薪酬激勵方案范文1 根據(jù)貨幣支付的形式,可以把薪酬分為兩大部分: 一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資,包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費...
2025-11-27 22:16