【正文】 計劃方案、程序，以滿足特定培訓需求，解決本廠的培訓問題。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 培訓經(jīng)理 H09062 嘉里 飲料服務有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述 職 位：培訓經(jīng)理 職位編號： H09062 部 門：人事行政部 匯報上司：人事行政經(jīng)理 工作概略： 管理、主持培訓工作，分析、確定培訓需求和差距，在人事行政經(jīng)理指引下擬定并執(zhí)行培訓計劃，開發(fā)并執(zhí)行培訓課程，為有效的培訓提供科學方法和技術。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 營業(yè)所人事行政助理 H08061 培訓需求： 在崗位年期 培 訓 課 程 必須曾通過之培訓課程 01年 新員工入門培訓 人事行政專業(yè)知識培訓 1 安全 /防火培訓 1 腰背工作安全保健培訓 1 秘書及文員培訓 2 可口可樂銷售基礎培訓 2 市場基礎知識培訓 6 生產(chǎn)基礎知識培訓 2 倉儲基礎知識培訓 8 12年 輪崗實習 9 職位要求： 教育程度：大專以上學歷。 外埠營業(yè)所人事資料記錄完整。 10. 負責各營業(yè)處當?shù)卣?guī)定的各種 保險及福利待遇的審核工作。 6. 監(jiān)督執(zhí)行工資發(fā)放程序，審核計算營業(yè)處員工工資、獎金、個人所得稅及養(yǎng)老保險等員工承擔之項目的代扣工作。 2. 培訓、指導和考核外埠營業(yè)處人事職員的工作，并擬定考核辦法，不斷提高其業(yè)務技能。 專業(yè)技能：懂英語，熟練操作電腦。 辦公用品、家具、固定資產(chǎn)等帳目記錄完整、準確。 7. 負 責公司外籍人員住處的后勤管理工作。 3. 發(fā)寄公司函件及按申請單印刷員工名片，刻制圖章等。 其 他： 35歲以下，有勤奮敬業(yè)精神。 政策水平高，保密意識強。 工傷鑒定及待遇審批、支出等工作及時、準確。 8. 負責專業(yè)技術人員職稱評審的相關工作。 4. 負責落實國家計劃生育政策，具體做好計劃生育 管理等相關工作。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 人事助理 人事服務 H06059 嘉里飲料服務有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述 職 位：人事助理 人事服務 職位編號： H06059 部 門：人事行政部 匯報上司：人事服務主任 工作概略： 做好員工勞動保護及福利待遇的管理及服務工作。 嘉里飲料人力資源及行政部編 制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 人事助理 招聘 H05058 培訓需求： 在崗位年期 培 訓 課 程 必須曾通過之培訓課程 01年 新員工入門培訓 人事行政專業(yè)知識培訓 1 安全 /防火培訓 1 腰背工作安全保健培訓 1 秘書及文員培訓 2 可口可樂銷售基礎培訓 2 市場基礎知識培訓 6 生產(chǎn)基礎知識培訓 2 倉儲基礎知識培訓 8 12年 輪崗實習 9 職位要求： 教育程度：大專以上學歷。 人事資料檔案系統(tǒng)準確、完整。 6. 負責招聘臨時工及辦理一整套用工手續(xù)。 2. 執(zhí)行勞動合同管理，包括員工試用期滿考核及合同終止等工作程序。 專業(yè)技能：懂英語，熟練操作電腦，熟悉勞動法規(guī)及社會保險相關政策。 工 作主動性、合作性及溝通能力。 各項社會保險金的計算準確及上繳及時。 7. 協(xié)助進行周年員工表現(xiàn)考核工作。 3. 管理員工考勤，保存一套員工各種扣薪假期記錄并建立員工個人年度考勤臺帳。 其 他： 35歲以下，服務意識強，有勤奮敬業(yè)精神。 工作主動性、合作性及溝通能力。 行政費用控制在預算內(nèi)。 7. 培訓下屬的工作技能，經(jīng)常性地共同查找行政服務中的不足，不斷提高服務質(zhì)量。 3. 具體調(diào)度行政車輛及考核行政司機的工作。 其 他： 35歲以下，有政策水平和文字組織能力，有勤奮敬業(yè)精神。 7. 政策水平高及有溝通能力。 3. 勞動用工管理符合法律、法規(guī)，減低勞動爭議之風險。 12. 檢查、督導、培訓、考核下屬的工作，針對其工作中的不足及時幫助改進，提高其專業(yè)技能。 8. 監(jiān)察各部門的員工考勤情況及休假申請。 4. 協(xié)助與政府相關機關之工作聯(lián)系。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 人事服務主任 H02055 嘉里飲料服務有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述 職 位：人事服務主任 職位編號： H02055 部 門：人事行政部 匯報上司：人事行政經(jīng)理 工作概略 ： 協(xié)助執(zhí)行人事政策和程序及處理人事服務工作。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 人事行政經(jīng)理 H01054 培訓需求： （已通過人事服務主任應參加的所有培訓課程） 在崗位年期 培 訓 課 程 必須曾通過之培訓課程 01年 中級人員管理技巧培訓 如何成為一個好的管理者培訓 1 談判技巧培訓 管理人員財務知識培訓 高級經(jīng)理管理發(fā)展班 2 評估培訓項目的效果 培訓需求分析 6 1年以上 設計培訓材料 7 高級培訓技巧 1 職位要求： 教育程度：本科以上學歷，或大專以上企業(yè)管理專業(yè)學歷。 提出有關員工關系的建議合理、有效，降低員工流失率。 15. 上司隨時委派之任何其他工作。 11. 處理違紀處分及申訴個案。 7. 督導進行工資調(diào)查及建議每年的工資調(diào)整幅度。 3. 監(jiān)察所有人事行政程序之執(zhí)行，并糾正不符合的做法，以確保符合公司訂立的政策。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 人事行政經(jīng)理 H01054 嘉里飲料服務有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述 職 位：人事行政經(jīng)理 職位編號： H01054 部 門：人事行政部 匯報上司：總經(jīng)理 工作概略： 管理、主持人事行政部工作，為工廠正常運作，建立和執(zhí)行公司的人事、行政、培訓 政策及程序，并確保有效及準確的人事及行政服務。 4. 留意國家和省市有關人事的法例修訂及作出相應的修訂建議。 8. 協(xié)調(diào)制定每年的公司人力編制計劃及財務預算計劃。 12. 執(zhí)行周年員工表 現(xiàn)考核計劃。 關鍵指標： 直接、間接的人力資源費用控制在預算之內(nèi)。 組織實施有效、及時的員工培訓計劃，滿足崗位培訓需求。 資歷經(jīng)驗： 10 年以 上管理工作經(jīng)驗，具有合資企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 主要職責： 1. 協(xié)助及安排人員招聘行動及監(jiān)管招聘程序之執(zhí)行，包括檔案轉移及勞動合同的簽署及鑒證。 5. 進行工資調(diào)查及工資調(diào)整工作。 9. 協(xié)調(diào)各種任 命變動的執(zhí)行工作及處理違紀處分個案。 13. 上司隨時委派之任何其他工作。 4. 提出有關員工關系的建議合理、有效，降低員工流失率。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 人事服務主任 H02055 培訓需求： （已通過人事助理應參加的所有培訓課程） 在崗位年期 培 訓 課 程 必須曾通過之培訓課程 01年 培訓員培訓班 新員工入門培訓員的培訓 1 如何管理時間培訓 人事培訓（招聘人才要訣） 薪酬管理培訓 組織發(fā)展培訓 編制預算培訓 6 面試技巧培訓 6 1年以上 管理技巧培訓 6 職位要求： 教育程度：大專以上學歷。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 行政服務主任 H03056 嘉里飲料服務有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述 職 位：行政服務主任 職位編號： H03056 部 門：人事行政部 匯報上司：人事行政經(jīng)理 工作概略： 具體貫徹、執(zhí)行、督促、落實行政工作，管理行政事務以及食堂、清潔衛(wèi)生等后勤 服 務工作。 4. 負責辦公室設備、家具的使用及維修管理。 8. 檢查、督導、培訓、考核下屬的工作，針對其工作中的不足及時幫 助改進，提高其專業(yè)技能。 后勤服務工作及時、周到、準確無誤。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 行政服務主任 H03056 培訓需求： （ 已通過行政服務助理應參加的所有培訓課程） 在崗位年期 培 訓 課 程 必須曾通過之培訓課程 01年 培訓員培訓班 新員工入門培訓員的培訓 1 如何 管理時間培訓 人事培訓（招聘人才要訣） 薪酬管理培訓 組織發(fā)展培訓 編制預算培訓 6 面試技巧培訓 6 1年以上 管理技巧培訓 6 職位要求： 教育程度：大專以上學歷。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 人事助理 工資福利 H04057 嘉里飲料服務有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述