淺論我國公務(wù)員激勵機制的完善大學(xué)畢業(yè)論文-wenkub
2022-09-07 08:22:34 本頁面
【正文】 激勵機制的運行現(xiàn)狀出發(fā) ,對我國公務(wù)員激勵機制存在的問題進(jìn)行分析并提出完善的思路 關(guān)鍵詞： 公務(wù)員 。激勵機制 。 Abstract ................................................................................................. I ....................................................................................................1 研究的目的和意義 ...................................................................1 本文的框架結(jié)構(gòu) .....................................................................................1 2. 我國現(xiàn)行公務(wù)員激勵機制存在問題 ...............................................2 薪酬激勵機制的缺陷 :............................................................2 考核激勵機制的缺陷 .............................................................2 晉升激勵機制的缺陷 .............................................................3 競爭激勵機制的缺陷 ................................................................3 監(jiān)督激勵機制的缺陷 ................................................................4 3. 完善我國公務(wù)員激勵機制的路徑 通過完善考核體系來完善激勵制度 .....................................4 優(yōu)化晉升制度 ,完善我國公務(wù)員激勵制度 ................................5 從監(jiān)督制度入手 ,完善我國公務(wù)員激勵制度 ............................6 ................................................................................7 參考文獻(xiàn) ...............................................................................................8 東北大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）用紙 II 致 謝 9東北大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）用紙 1 1. 緒 論 研究的目的和意義 經(jīng)過二十年的探索與總結(jié) ,我國公務(wù)員制度正在走向成熟 ,公務(wù)員激勵機制的設(shè)計和運行也在逐步完善。 第二章 我國現(xiàn)行公務(wù)
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