【正文】 條件獲得 ,調(diào)用用戶對(duì)象 uo_empinfo動(dòng)態(tài)加入（詳見用戶對(duì)象 uo_empinfo）。 4. 快速定位 設(shè)置 is_Flag = ‘ Find’，打開條件窗口，根據(jù)條件查找定位到滿足條件的人員（詳見條 件窗口）。在 TV_1中選中單位 /部門后， dw_1中只顯示出選中單位 /部門及 其所有下級(jí)的人員。 ORDER BY +is_Data_Col+ ASC從數(shù)據(jù)庫(kù)中檢索數(shù)據(jù)構(gòu)造 TREEVIEW。 ? 取消 不保存數(shù)據(jù)，關(guān)閉窗口。 ? 刪除 刪除選中的數(shù)據(jù)行。通過校驗(yàn)返回 1。 動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)窗口寬度風(fēng)格： 根據(jù)數(shù)據(jù)存儲(chǔ) ids_systable 中顯示指標(biāo)的總數(shù)，和指標(biāo)項(xiàng)每列的個(gè)數(shù)，算出數(shù)據(jù)窗口中指標(biāo)項(xiàng)列數(shù)，得到數(shù)據(jù)窗口高度。按鈕命名規(guī)則 btn+指標(biāo)項(xiàng)名稱。 5． 根據(jù)是否代碼，創(chuàng)建下拉數(shù)據(jù)窗口。 1． 調(diào)整 每個(gè)指標(biāo)項(xiàng)、指標(biāo)項(xiàng)標(biāo)簽的字體（宋體）、高度（ 64）、大?。?9號(hào)）。語(yǔ)句為 ? select 指標(biāo)集名稱 .指標(biāo)項(xiàng) from 指標(biāo)集 where 表關(guān)聯(lián)條件?。既? where list_id in (id_item[1], id_item[...], id_item[n])?把數(shù)據(jù)窗口的選擇語(yǔ)句加上構(gòu)建的 where子句，檢索出需要的指標(biāo)項(xiàng)。 窗口名稱： 唯一標(biāo)示該數(shù)據(jù)窗口的名稱，以便保存數(shù)據(jù)窗口中指標(biāo)項(xiàng)的位置，長(zhǎng)度。 動(dòng)態(tài)創(chuàng)建的指標(biāo)項(xiàng) ：傳入排好順序的數(shù)組 item[]，該數(shù)組存放所有需要?jiǎng)?chuàng)建的指標(biāo)項(xiàng)。 運(yùn)行環(huán)境 網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)： 客戶操作系統(tǒng)： 數(shù)據(jù)庫(kù)： 開發(fā)工具 ： 2. 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖 第 7 頁(yè) 共 94 頁(yè) 所有數(shù)據(jù)庫(kù) /表列表 系統(tǒng)表 數(shù)據(jù)字典 hr_systable 指標(biāo)表 hr_syscollect 代碼系統(tǒng)表 wf_codesystable 代碼表主表 wf_codecollect 代碼表 wf_codeitem 部門表 hr_department 界面信息 hr_interface 方案主表 hr_scheme 子方案表 hr_scheme_m 方案明細(xì)表 hr_scheme_d 個(gè)人檔案信息人事檔案 事務(wù)處理查詢 報(bào)表用戶基本信息 事務(wù)信息人員信息人員編號(hào)事務(wù)信息人員信息事務(wù)信息查詢結(jié)果相關(guān)報(bào)表事務(wù)信息人員信息排班 刷卡數(shù)據(jù)清除請(qǐng)假管理考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)班次信息 刷卡紀(jì)錄考勤信息請(qǐng)假信息員工 考勤機(jī)班次信息請(qǐng)假班次信息刷卡信息刷卡信息班次信息刷卡紀(jì)錄刷卡信息請(qǐng)假信息請(qǐng)假信息數(shù)據(jù)清除數(shù)據(jù)清除數(shù)據(jù)清除工資數(shù)據(jù)工資變動(dòng) 個(gè)人所得稅工資臺(tái)帳報(bào)表用戶工資信息工資數(shù)據(jù)相關(guān)報(bào)表所得稅率人員信息工資信息稅率所得稅數(shù)據(jù)工資人員信息工資數(shù)據(jù)工資數(shù)據(jù)個(gè)人所得稅銀行代發(fā) 第 8 頁(yè) 共 94 頁(yè) 用戶表 hr_operator 組用戶主表 hr_operator_group 用戶組明細(xì)表 hr_group_detail 常數(shù)表 hr_consttable 人事檔案信息： 基本信息 A01 學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷 hr_study 工作簡(jiǎn)歷 hr_work 家庭關(guān)系 hr_family 社會(huì)關(guān)系 hr_social 相關(guān)信息 hr_emp_info 人事事務(wù)信息 內(nèi)部調(diào)動(dòng) hr_move 養(yǎng)老保險(xiǎn) hr_protect 住房公積金 hr_foundsource 基本信息查詢 人員信息 A01 所有事務(wù)表 事務(wù)查詢 人員信息 A01 所有事務(wù)表 工資變動(dòng)管理 工資表 hr_salary 人員基本信息 A01 公式設(shè)置表 hr_formula 考勤扣款表 hr_check_money 個(gè)人所得稅 工資表 hr_salary 人員信息 A01 稅率表 hr_tax_rate 銀行代發(fā) 工資表 hr_salary 人員信息 A01 銀行模板主表 hr_bank_type 銀行模板明細(xì)表 hr_bank 工資人員信息 工資表 hr_salary 人員信息 A01 工資臺(tái)帳 工資表 hr_salary 臺(tái)帳方案 hr_salary_count 部門表 hr_department 工資條 工資表 hr_salary 部門表 hr_department 第 9 頁(yè) 共 94 頁(yè) 考勤排班 排班表 hr_arrange_work 班次主表 hr_work_master 班次明細(xì)表 hr_work_detail 用戶表 hr_operator 部門分配表 hr_check_dept 考勤代碼表 hr_check_code 考勤代碼類表 hr_check_code_categery 考勤刷卡 排班表 hr_arrange_work 刷卡紀(jì)錄表 hr_check_record 考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì) 排班表 hr_arrange_work 刷卡紀(jì)錄表 hr_check_record 請(qǐng)假表 hr_leave 考勤結(jié)果表 hr_check_result 考勤代碼表 hr_check_code 部門分配表 hr_check_dept 用戶表 hr_operator 請(qǐng)假管理 用戶表 hr_operator 請(qǐng)假表 hr_leave 考勤數(shù)據(jù)清除 排班表 hr_arrange_work 刷卡紀(jì)錄表 hr_check_record 考勤結(jié)果表 hr_check_result 數(shù)據(jù)庫(kù) /表詳細(xì)設(shè)計(jì) 詳見附錄 A 3. 系統(tǒng)詳細(xì)功能設(shè)計(jì) 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 該系統(tǒng)分為六個(gè)模塊：人事檔案 管理、工資管理、考勤管理、企業(yè)人才庫(kù)、系統(tǒng)管理、報(bào)表管理。（如圖 11） 三 完善人力資源管理系統(tǒng)信息準(zhǔn)備 30 days 四 系統(tǒng)調(diào)試及試運(yùn)行 days 1 準(zhǔn)備試運(yùn)行環(huán)境 1 days 2 試運(yùn)行 1 days 3 清除試運(yùn)行數(shù)據(jù) days 一 產(chǎn)品使用培訓(xùn) 6 days 1 管理人員培訓(xùn) 1 days 2 人力資源部工作人員培訓(xùn) 2 days 三 系統(tǒng)驗(yàn)收 2 days 四 系統(tǒng)啟動(dòng) 1 days 六 系統(tǒng)正式運(yùn)行 1P r c s _ 1E n t t _ 2 S t o r _ 3 第 6 頁(yè) 共 94 頁(yè) ? 圓形：表示變換數(shù)據(jù)的處理。 系統(tǒng)主要 5個(gè)模塊：人事信息管理，事務(wù)管理，工資管理，考勤管理，企業(yè)人才庫(kù)。 在這個(gè)方面，主要分析以下三點(diǎn)： ① 當(dāng)前，是否有 IT系統(tǒng)支持該 需求。 第 4 頁(yè) 共 94 頁(yè) 在關(guān)鍵程度的衡量方面，有三個(gè)對(duì)比的尺度。 6． 主要交付成果 通過對(duì) A公司人力資源管理的進(jìn)行詳細(xì)的需求分析，將在項(xiàng)目的第一個(gè)階段交付詳細(xì)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書。 4． 項(xiàng)目范圍 A公司人力資源系統(tǒng)主要包括六大塊的業(yè)務(wù)：人事檔案管理，工資管理，考勤管理，企業(yè)人才庫(kù)，系統(tǒng)管理，報(bào)表管理。 （ 5）對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)不規(guī)范 對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)不夠，工作不規(guī)范，同時(shí)，不能夠?qū)?A公司成功的經(jīng)驗(yàn)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，以摸索出一套適 第 3 頁(yè) 共 94 頁(yè) 合公司員工培訓(xùn)與開發(fā)的程序與方法。人力資源部門的大部分精力仍從事傳統(tǒng)的人事管理工作，不具備履行人力資源管理職能所需要的知識(shí)和技能，沒有掌握現(xiàn)代人力資源管理的管理理論和管理方法，對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理以及員工的職業(yè)發(fā)展與生涯規(guī)劃等方面的工作原則、工作方法和工作技巧了解不多，這些都嚴(yán)重制約了 A公司人力資源管理各項(xiàng)職能的發(fā)揮，難以使人力資源為公司創(chuàng)造出更大的價(jià)值。 項(xiàng)目章程 1． 項(xiàng)目的參與者 該 項(xiàng)目是對(duì) A公司的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施。 本 《報(bào)告》的讀者是：參與系統(tǒng)開發(fā)的管理人員以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員、代碼編制人員和系統(tǒng)實(shí)施人員。 背景介紹 A 公司是一家主營(yíng)全國(guó) VSAT 衛(wèi)星通信業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司，擁有信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的 VSAT、 ISP、 SP 和 ICP服務(wù)許可證。前期主要的項(xiàng)目參與者包括： A 公司一名副總經(jīng)理?yè)?dān)任項(xiàng)目經(jīng)理， A 公司人力資源部主管， A 公司人力資源部?jī)擅敝鞴?，高?jí)系統(tǒng)分析人員 2名，系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員 2名。 （ 3）人力資源管理缺乏科學(xué)規(guī)劃 公司在人力資源方面沒有科學(xué)的規(guī)劃，只能是走一步看一步，始終處于被動(dòng)局面。在提供 培訓(xùn)時(shí)，不能將員工的個(gè)人愛好與興趣同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要很好地結(jié)合起來(lái)，以實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人和公司的雙贏。 5． 系統(tǒng)設(shè)計(jì)理念 為了通過系統(tǒng)的實(shí)施，提高 A公司人力資源管理的工作效率，提升人力資源管理的水平，在設(shè)計(jì)和開發(fā)該系統(tǒng)的過程中，將始終以能夠幫助 A公司提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為宗旨，以對(duì)人力資本的有效管理和開發(fā)為中心。 7． 進(jìn)度表以及預(yù)算 實(shí)施該系統(tǒng)之前， A公司人力資源管理沒有使用任何信息系統(tǒng)，只使用了常見的辦公軟件，比如 office 等。如下： ① 沒有對(duì)該需求的解決方案， A公司將無(wú)法實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo) ； ② 沒有該領(lǐng)域的解決方案， A公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)會(huì)受到限制。 ② 當(dāng)前的 IT系統(tǒng)是否可能充分支持該需求。 序號(hào) 實(shí)施內(nèi)容和項(xiàng)目 細(xì)節(jié)實(shí)施內(nèi)容 總天數(shù) 一 人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和設(shè)計(jì) 200 days 1 系統(tǒng)規(guī)劃（前期調(diào)查，問題陳述，決定要決絕的問題范圍等，進(jìn)度安排） 50 days 2 系統(tǒng)分析（進(jìn)行詳細(xì)的系統(tǒng)需 求分析） 50 days 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)（制定對(duì)應(yīng)需求的詳細(xì)的技術(shù)藍(lán)圖和規(guī)格說(shuō)明） 60 days 4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)（產(chǎn)生相應(yīng)的軟硬件技術(shù)方案） 90 days 二 人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺(tái)部署 days （一）落實(shí)部署環(huán)境場(chǎng)地 1 days 1 數(shù)據(jù)管理設(shè)備場(chǎng)地 1 days （二）設(shè)備采購(gòu) 13 days 1 后備系統(tǒng)設(shè)備 4 days 2 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) 3 days 3 網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備 3 days 4 服務(wù)器設(shè)備 3 days （三）網(wǎng)絡(luò) 3 days 1 數(shù)據(jù)管理中心 人力資源部門接口 1 days 2 數(shù)據(jù)管理中心 經(jīng)理部門接口 1 days 3 數(shù)據(jù)管理中心 遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)接口 1 days （四）系統(tǒng)設(shè)備安裝 days 1 環(huán)境改造及電源、通訊線路鋪設(shè) 2 days 2 系統(tǒng)的安裝 1 days 1 準(zhǔn)備試運(yùn)行環(huán)境 days 第 5 頁(yè) 共 94 頁(yè) 在系統(tǒng)正式運(yùn)行之前，還有一系列的培訓(xùn)和宣傳工作： 經(jīng)費(fèi)預(yù)算 （ 1）說(shuō)明 本規(guī)劃中的經(jīng)費(fèi)預(yù)算只是大概的數(shù)據(jù)，具體的投資經(jīng)費(fèi)，還需在系統(tǒng)設(shè)計(jì)后作更加詳細(xì)的預(yù)算。（如圖 12） ? 兩條平行線：表示數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。 系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 人事檔案管理 人事基本信息管理 事務(wù)管理 A 一般事務(wù) B 養(yǎng)老保險(xiǎn) C 住房公積金 D 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 查詢 第 10 頁(yè) 共 94 頁(yè) A 基本信息查詢 B 事務(wù)查詢 工資管理 工資變動(dòng) A 公式設(shè)置 B 計(jì)算 C 月末處理 個(gè)人所得稅 銀行代發(fā) 工資條 工資人員信息 工資臺(tái)帳 報(bào)表 考勤管理 排班管理 請(qǐng)假管理 刷卡管理 結(jié)果統(tǒng)計(jì) 考勤數(shù)據(jù)清除 查詢 報(bào)表 企業(yè)人才庫(kù) 人才登記 人才錄用 人才查詢 系統(tǒng)管理 系統(tǒng)構(gòu)建 A 指標(biāo)管理 B 代碼管理 C 方案定義 D 參數(shù)管理 用戶管理 A 用戶管理 第 11 頁(yè) 共 94 頁(yè) B 組管理 數(shù)據(jù)管理 A 數(shù)據(jù)備份 B 數(shù)據(jù)恢復(fù) C 初始化管理 操作管理 A 操作日志 B 變更日志 C 當(dāng)前用戶 D 事務(wù)提醒 報(bào)表管理 報(bào)表設(shè)計(jì) A 新建報(bào)表 B 打開報(bào)表 報(bào)表運(yùn)行 系統(tǒng)的功能模塊劃分 系統(tǒng)的功能模塊劃分框圖 個(gè)人檔案信息人事檔案 事務(wù)處理查詢 報(bào)表用戶基本信息 事務(wù)信息人員信息人員編號(hào)事務(wù)信息人員信息事務(wù)信息查詢結(jié)果相關(guān)報(bào)表事務(wù)信息人員信息 第 12 頁(yè) 共 94 頁(yè) 事務(wù)管理 工資管理 考勤管理 工資數(shù)據(jù)工資變動(dòng) 個(gè)人所得稅工資臺(tái)帳報(bào)表用戶考勤信息工資信息工資數(shù)據(jù)