20xx年行政管理社會調(diào)查報告-wenkub
2023-02-11 01:52:35 本頁面
【正文】 理人員問卷 8份，主管級及職工級 86份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)重大。職工培訓(xùn)是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須重視職工培訓(xùn)。 2021年行政管理社會調(diào)查報告 “2021年行政管理社會調(diào)查報告 ”、社會調(diào)查報告一、調(diào)查的原因及目的 科教興國 是國家提出的把建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀(jì)的重大戰(zhàn)略，是增強綜合國力、強國富民的戰(zhàn)略方針。隨著科學(xué)技術(shù)的進步、職工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要，職工培訓(xùn)越來越重要；由于傳統(tǒng)和計劃經(jīng)濟體制的影響，一些企業(yè)對該工作存在諸多誤區(qū)：成本能省則省、效益好時不需培訓(xùn)、效益差時無錢培訓(xùn)、高管人員不需培訓(xùn)等。 企業(yè)職工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段，職工培 訓(xùn)在幫助企業(yè)迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿足職工高層次的精神文化需求來激發(fā)職工的干勁和熱情。 二、調(diào)查時間、地點、方法 ： 2021年 1月 ”2021年 行政管理社會調(diào)查報告 (2)”、社會調(diào)查報告 調(diào)查地點：某國有企業(yè) 調(diào)查方法：問卷式調(diào)查和查閱資料相結(jié)合 三、調(diào)查內(nèi)容及分析 目前企業(yè)培訓(xùn)存在的問題 對培訓(xùn)工作不夠重視。培訓(xùn)工作 仍停留在簡單的技能培訓(xùn)上，且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果級差，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進的培訓(xùn)。些根本性問題，因而難以充分調(diào)動職工培訓(xùn)的積極性。 人才管理與技能 在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。 中級管理人員急需提升的方面。在實際調(diào)研中， 大學(xué)生感恩母校， 28%的
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