企業(yè)核心員工薪酬管理的本科文獻(xiàn)綜述-wenkub
2023-02-11 01:10:21 本頁(yè)面
【正文】 中的作用都是令人感興趣的。是公司戰(zhàn)略影響人力資源管理戰(zhàn)略進(jìn)而對(duì) 核心員工薪酬管理 產(chǎn)生間接影響 , 還是人力資源戰(zhàn)略和 核心員工薪酬管理 屬于同一層級(jí) , 公司戰(zhàn)略直接決定 核心員工薪酬管理 , 學(xué)者觀(guān)點(diǎn)存在較大分歧。Raymond 等人認(rèn)為 , 雖然企業(yè)在確定工資水平的時(shí)候會(huì)受到來(lái)自外部的約束 , 但是它們?nèi)匀淮嬖谝恍┻x擇的余地 。這些研究主要集中在報(bào)酬水平、報(bào)酬一攬子計(jì)劃的設(shè)計(jì)和組織績(jī)效的關(guān)系上 , 同時(shí)還對(duì)公司戰(zhàn)略和中層管理人員薪酬關(guān)系進(jìn)行了研究和檢驗(yàn)。最早也是最多的研究 核心員工薪酬管理 意義的文獻(xiàn)也許是經(jīng)理薪酬領(lǐng)域( 如 Roberts,1959。本文在總結(jié)國(guó)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上認(rèn)為 , 從研究的內(nèi)容看 , 對(duì) 核心員工薪酬管理 問(wèn)題的研究主要集中在四個(gè)方面 ,本文也是沿著 核心員工薪酬管理 研究?jī)?nèi)容這個(gè)線(xiàn)索對(duì)相關(guān)研究進(jìn)行論述。 一、國(guó)外關(guān)于 核心員工薪酬管理 問(wèn)題的研究框架 Mercer人力資源管理咨詢(xún)公司的專(zhuān)家指出 , 未來(lái) 核心員工薪酬管理 發(fā)展的基本趨勢(shì)是 : 以前企業(yè)在 核心員工薪酬管理 中比較注重 定性化管理 , 現(xiàn)在則要注重定量化管理 , 以前是把自身企業(yè) 核心員工薪酬管理 和最佳企業(yè)標(biāo)桿進(jìn)行比較 , 現(xiàn)在則是考慮怎樣把企業(yè)的 核心員工薪酬管理 與企業(yè)的內(nèi)在需求、戰(zhàn)略要求和文化要求相匹配。 1 企業(yè) 核心員工薪酬管理 的文獻(xiàn)綜述 文章結(jié)構(gòu)安排如下 : 首先 , 分析國(guó)外關(guān)于 核心員工薪酬管理 問(wèn)題的理論文獻(xiàn) , 并嘗試對(duì)國(guó)外的相關(guān)研究進(jìn)行初步分類(lèi) , 找出總的理論分析框架。在一項(xiàng)對(duì)未來(lái)主要 核心員工薪酬管理 趨勢(shì)的研究報(bào)告中 , Hay 管理咨詢(xún)公司得出結(jié)論 ,“當(dāng)邁入 21 世紀(jì)時(shí) ,如何將 核心員工薪酬管理 與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái) ,通過(guò)報(bào)酬體系來(lái)支撐組織戰(zhàn)略 , 是組織在 核心員工薪酬管理 方面所遇到的最大挑戰(zhàn)” 。 ( 一 ) 關(guān)于 核心員工薪酬管理 維度的研究 美國(guó)學(xué)者 Luis amp。Kerr amp。在對(duì) 核心員工薪酬管理 進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上 , Luis ( 1988) 等人還指出 , 核心員工薪酬 管理 的操作是指報(bào)酬一攬子計(jì)劃的設(shè)計(jì)、市場(chǎng)定位和報(bào)酬策略的選擇。 報(bào)酬策略的選擇則由組織的管理體制、效標(biāo)和酬勞員工程序上的方法組成。但企業(yè)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng) 核心員工薪酬管理 , 核心員工薪酬管理 屬于從屬層次這一觀(guān)點(diǎn)已經(jīng)基本成為共識(shí)。 Lawless( 1987) 認(rèn)為 , 如果這些因素沒(méi)有被整合到總戰(zhàn)略計(jì)劃中的話(huà) , 組織的戰(zhàn)略方向就不明確或缺失 , 導(dǎo)致產(chǎn)出不令人滿(mǎn)意甚至功能失調(diào)。較早把“ 匹配”這一概念引入 核心員工薪酬管理 研究的是 GomezMejia ( 1988) , 他認(rèn)為核心員工薪酬管理 的理論基礎(chǔ) 是權(quán)變理論 ,即 核心員工薪酬管理 要根據(jù)環(huán)境的變化 , 尤其是企業(yè)戰(zhàn)略的變化而變化。 麥爾斯和斯諾還研 究了人力資源戰(zhàn)略 ( 包括 核心員工薪酬管理 ) 和職能戰(zhàn)略的匹配。關(guān)于 核心
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