【正文】 實際到崗用工之日與本條試用期約定上崗之日不符的，以實際用工開始之日為準，試用期相應(yīng)提前或順延。同時，甲方有權(quán)解除本合同，并不承擔(dān)任何的責(zé)任。乙方并聲明其締約本合同時，不存在在其他用人單位提供兼職的行為?；趯σ曳诫[私權(quán)保護，甲方不得通過攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機定位等方式在在乙方不知情的情況下對乙方實施監(jiān)控；如因工作需要確需實施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。 甲方締約本合同前已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作時間、工作崗位要求、甲方規(guī)章制 度、勞動紀律、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等全部工作相關(guān)情況，以及乙方要求了解的其他情況。 職工代表大會成員就所發(fā)放的會議材料中的內(nèi)容提出方案與意見如下： 用人單位代表就職工代表大會成員提出的意見回答如下： 職工代表大會成員的最后意見： 用人單位代表的最后意見： 職工代表主任的總結(jié)： 1用人單位主任代表的總結(jié)： 1會議主持人宣布散會。 會議主持人詢問與會人員對書記員是否回避請求，對與會的用人單 位代表、職工代表大會 成員的身份的真實性是否有異議。 *《培訓(xùn)制度》 —— 翅膀硬了也飛不了！ ? 使用順序： 《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議經(jīng)要》→（《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度 》、《培訓(xùn)制度》） 一、征求意見階段 一、會議發(fā)起人： （用人單位名稱） 二、會議內(nèi)容：就單位的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》等直接涉及勞動者切身利益的事項聽取職工代表大會的意見，征求他們的方案與意見。 *《獎懲制度》針對管理中的常見多發(fā)，難以解決的問題提出了解決方案。為用人單位的勞動用工管理內(nèi)容與形式的合法性夯實了法律基礎(chǔ)。未經(jīng)甲方管理部門特別授權(quán)，乙方無權(quán)以甲方的名義或代表甲方進行任何交易或簽署任何合同或作出其它可約束甲方的行動。 第十一條 甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度和乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作貢獻，按照甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)獎勵；如乙方違反相關(guān)規(guī)章制度或勞動紀律，甲方可依據(jù)國家和本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至依法解除本合同。 四、工作時間和休息休假 第八條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過 44 小時。 第五條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為：中國大陸。 合同期滿前一個月內(nèi)，甲方書面說明其是否同意維持或者提高本勞動合同約定條件同乙方續(xù)訂勞動合同，乙方應(yīng)當(dāng)本合同期限屆滿前以書面方式確認其是否同意續(xù)訂勞動合同，如乙方不提供 書面確認意見，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。 甲乙雙方約定試用期自起至止， 共 個月。 乙方違反本條第 4款的約定，均視為乙方以欺詐的手段締約本合同，乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失，包括支付經(jīng)濟補償金和承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。 乙方聲明及承諾：其締約本合同時乙方已經(jīng)合法終止或者解除與其他用人單位之間的勞動關(guān)系并辦理完成離職手續(xù)，并有權(quán)與甲方形成合法的勞動關(guān)系。 基于乙方履行本合同或因工作關(guān)系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務(wù)為乙方保守秘密。 第一章 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方： xxxxxxxx 有限公司（以下簡稱“公司”） 法定代表人： 地址： 乙方： 居民身份證號碼： 住址： 第一條 甲方是根據(jù)中華人民共和國法律注冊成立的企業(yè)法人。 甲方締約本合同前已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作時間、工作崗位要求、甲方規(guī)章制度、勞動紀律、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等全部工作相關(guān)情況，以及乙方要求了解的其他情況?；趯σ曳诫[私權(quán)保護，甲方不得通過攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機定位等方式在在乙方不知情的情況下對乙方實施監(jiān)控；如因工作需要確需實施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。乙方并聲明其締約本合同時，不存在在其他用人單位提供兼職的行為。同時，甲方有權(quán)解除本合同，并不承擔(dān)任何的責(zé)任。若乙方實際到崗用工之日與本條試用期約定上崗之日不符的，以實際用工開始之日為準，試用期相應(yīng)提前或順延。勞動合同屆時自動終止，雙方按本合同約定辦理離職手續(xù)。鑒于甲方的業(yè)務(wù)范圍涉及全國范圍，因此乙方同意根據(jù)甲方對其工作能力和工作情況的考察，接受關(guān)于出差、派遣以及在各省之間調(diào)動的工作崗位和任務(wù)安排。相關(guān)乙方休假制度按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 乙方在簽署本合同時，已仔細閱讀了甲方制訂的有關(guān)規(guī)章制度或相應(yīng)條款（包括但不限于：員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、安全準則等），上述規(guī)章制度作為本合 同的附件，與本合同具同等效力，甲乙雙方共同遵照執(zhí)行。 第十四條乙方如違反國家規(guī)定和甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可按規(guī)章制度規(guī)定給予批 評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 *《保密制度》需要使用者對保密事項進行梳理并及時更新。 *《考勤與休息休假制度》讓用人單位對勞動力的配置始終處于掌控狀態(tài)。 三、會議時間： 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分。與會人員回答沒有。 七、與會人員在此會議紀要上簽字，表示對以上內(nèi)容的真實性無異議，并將討論過的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》作為本會議紀要的附件： 用人單位代表簽字 ：職工代表大會職工代表簽字： 用人單位蓋章 職工代表大會蓋章 年 月 日年 月 日 八、用人單位將結(jié)合以上各方意見對《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》進行修改。 本合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)將乙方列入甲方員工名冊。 第二條 乙方是依法具 有民事行為能力，依法享有勞動就業(yè)權(quán)并能夠全面履行本合同的自然人。 乙方聲明及承諾：與甲方 締約本合同時不存在侵犯其他用人單位商業(yè)秘密、構(gòu)成競業(yè)禁止違約、服務(wù)期違約等可能導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的情形，締約之后亦不會出現(xiàn)以上情形。 第二章 合同基本條款 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的 工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由甲方聘任乙方擔(dān)任 類工作。 第六條 乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責(zé)任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其公司同事；因乙方原因給甲方及其他公司同事或第三方造成損害，導(dǎo)致甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)解除本勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 第九條 甲方不鼓勵乙方加班，乙方應(yīng)盡量在正常工作時間內(nèi)完成甲方交付的工作；若乙方因工作需要必須延長工作時間及 /或在休息日、法定節(jié)假日加班的，須填寫《加班申請單》并經(jīng)甲方授權(quán)代表事先書面批準（或因緊急事件導(dǎo)致未能辦理事前批準手續(xù)，經(jīng)甲方授權(quán)代表事后書面確認），否則乙方不應(yīng)加班且不視為其加班，不享有相應(yīng)的加班補休或加班費。甲方經(jīng)修改、實施的規(guī)章制度在公司內(nèi)部網(wǎng)頁上或公告欄上公布后、或送達員工后，亦作為本合同的附件。情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失并追究乙方的法律責(zé)任。 *《崗位說明書》需要使用者做好平時的績效考核工作，且該文件解決了無固定期限勞動合同中高人工成本的問題。 *《試用期錄用條件》讓用人單位對 試用期人員的管理擁有絕對話語權(quán)。 四、會議地點： 五、與會人員： 用人單位代表名單： 用人單位主任代表姓名： 職務(wù) 姓名職務(wù) 姓名職務(wù) 姓名姓名職務(wù) 職工代表大會成員名單： 職工代表大會主任： 單位旁聽人員名單： 會議主持人： 姓名職務(wù) 會議書記員： 姓名職務(wù) 六、會議議程： 會前已向與會人員發(fā)放了《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》。 會議主持人宣布，第個人，實到 個人，符合《職工代表大會活動細則》中以職工代表大會 名義進行活動的人數(shù)。 篇五：《勞動合同書》范本下載 勞動合同書 編號： ＿＿＿＿＿＿ 甲方 （單位）： 乙方 （個人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 簽訂日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。 四．勞動報酬 第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 五．保險福利待遇 第十條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng) 老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。乙方患病 或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照＿＿＿＿＿＿＿執(zhí)行。 第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 第十九條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。 第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第 9款和第十四條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失 勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工； 復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。 八．違反勞動合同的責(zé)任 第二十八條 甲方根據(jù)本合同第二十條、 二十二條第 9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。 第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的； 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； 支付乙方報酬低于本地最低工資標準的； 解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。 一．勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為＿＿＿＿＿期限合同。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)： 遵守國家憲法、法律、法規(guī)； 遵守甲方的規(guī)章制度； 維護甲方的榮譽和利益； 忠于職守，勤奮工作； 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。 第七條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，試用 期間工資為＿＿元。 第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意 ，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。 第十五條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的； 違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 二．工作內(nèi)容和義務(wù) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。