xx體育用品有限公司月獎(jiǎng)金辦法-wenkub
2022-08-30 16:42:16 本頁(yè)面
【正文】 每分獎(jiǎng)金額 =直接人員年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)提總額 /全體直接人員年度績(jī)效總分 ：個(gè)人年度績(jī) 效獎(jiǎng)金 =個(gè)人年度績(jī)效得分 *每分獎(jiǎng)金額，并依此發(fā)放。 “主管”評(píng)分，進(jìn)行修正評(píng)分。月績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)并入薪資“獎(jiǎng)金”項(xiàng)目中并且和該月薪資一起計(jì)算所得稅。 1%，提拔作為職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，發(fā)放干部紅利。 二、適用范圍： ：公司編制內(nèi)間接正式員工（除支領(lǐng)搬運(yùn)獎(jiǎng)金及特勤、特聘人員外） ：全公司編制內(nèi)正式員工（除支領(lǐng)搬運(yùn)獎(jiǎng)金及特勤、特聘人員外） 三、獎(jiǎng)金計(jì)提： 金分別計(jì)提。 GCS依 GCS 標(biāo)準(zhǔn)書(shū)《 GCS 內(nèi)勤薪資管理規(guī)定》（ GS12020）執(zhí)行。 四、獎(jiǎng)金考核： ： ，總管理室匯總。年度績(jī)效獎(jiǎng)金以一年度為考核周期，比照月績(jī)效獎(jiǎng)金之核發(fā)方式。 。 六、一般規(guī)定： 。 ，可參與年度績(jī)效考核并按實(shí)際工作月數(shù)比率核發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng)
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