關于實行領導干部實績考核的意見-wenkub
2025-08-17 03 本頁面
【正文】 。識別和評價干部的政績，要全面客觀、真實、科學，防止片面性和簡單化。對在改革和建設的實踐中實績突出的干部大膽提拔重用，對不適應跨越發(fā)展要求的領導班子及時調(diào)整和交流。（二）在實績考核內(nèi)容的設置上，圍繞我市全面建設小康社會的總體目標，按照鎮(zhèn)、街道和市直部門條塊工作特點及承擔職能任務的不同，把干部實績考核的基本項目、主要指標進行細分定性。市直部門和所屬單位黨政主要領導實績考核包括領導班子建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設、招商引資等四個方面常規(guī)內(nèi)容，此外還有，根據(jù)各部門不同的職能特點、各單位的具體情況以及上級下達的年度主要任務所確定的重點工作目標及目標的貫徹落實情況。組織部門將在每年年初組織各部門、各鎮(zhèn)（辦）主要領導填寫實績檔案卡，并依照檔案卡中所填的年度工作目標對其進行全程跟蹤管理和監(jiān)督。由組織部門定期召開有關部門的聯(lián)席會議，及時收集領導干部工作實績情況。對受考核對象的主要經(jīng)濟指標以及其它顯示工作實績的數(shù)據(jù)，通過媒體向社會進行公示，公開接受群眾的監(jiān)督。為切實加強對這項工作的領導，市委決定成立由
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1