關(guān)于實行領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核的意見(留存版)
【正文】 1）建立實績信息交換制度。對提供虛假信息導(dǎo)致對領(lǐng)導(dǎo)干部實績評價失真的，對徇私舞弊，隱瞞事實真相的，將追究其責(zé)任。一是建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部實績檔案。干部素質(zhì)的高低，最終要在政績中體現(xiàn)出來。（二）在實績考核內(nèi)容的設(shè)置上，圍繞我市全面建設(shè)小康社會的總體目標(biāo)，按照鎮(zhèn)、街道和市直部門條塊工作特點及承擔(dān)職能任務(wù)的不同，把干部實績考核的基本項目、主要指標(biāo)進(jìn)行細(xì)分定性。對受考核對象的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及其它顯示工作實績的數(shù)據(jù)，通過媒體向社會進(jìn)行公示，公開接受群眾的監(jiān)督。對連續(xù)3年實績考核的優(yōu)秀者，在給與適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎勵的同時，予以提拔重用；對連續(xù)兩年未完成工作指標(biāo)，搞數(shù)字游戲、虛假政績，做表面文章的，給予降職使用；對于工作飄浮、為政不廉的干部予以誡免；對于群眾不滿意達(dá)到三分之一以上的干部給予待崗處理，待崗期滿后，工作仍無起色、群眾仍有意見的，視情況給予降職、免職處理。二是精神文明建設(shè)和社會發(fā)展方面，重點是計劃生育、科技教育、衛(wèi)生環(huán)保、農(nóng)民減負(fù)、信訪、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理等內(nèi)容。特提出以下實施意見：一、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1