20xx年勞動(dòng)合同版(26篇)-wenkub
2025-08-16 21 本頁面
【正文】 試用期不得超過六個(gè)月。(試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。以完成一定的工作任務(wù)為期限：____________從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。勞動(dòng)合同版篇一法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：____________地址：____________聯(lián)系電話：____________微信：____________電子郵箱：____________乙方(職工)：____________身份證號(hào)碼：____________地址：____________聯(lián)系電話：____________微信：____________電子郵箱：____________根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：____________固定期限：____________從年月日起至年月日止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。其中合同期限在三個(gè)月以下及以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試用期。)(三)試用期錄用條件為：____________(錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作能力、職業(yè)道德、業(yè)績(jī)考核等內(nèi)容。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動(dòng)合同關(guān)系給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。(4)本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。(四)甲方依法保證乙方的休息休假的權(quán)利，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。(2)基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的制度。乙方在法定工作時(shí)間或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，甲方按照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期
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