【正文】 ___月___日乙方：(簽字)______年___月___日工廠員工勞動合同篇四甲方：_____身份證號碼：_____電話：_____乙方：_____負責人電話：_____乙方經多方聯絡、考察、洽談，確定位于____市____區(qū)__公司作為暑期工工作地點。⑤違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。完成甲方分配的生產任務和經濟指標。做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。三、工作內容及工作地點根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位(工種)工作，工作地點在__________范圍內。甲方(蓋章)_______________乙方(簽字)_______________法定代表人或委托代理人：_______________(簽字或蓋章)簽訂日期：_____年_____月_____日工廠員工勞動合同篇三甲方基本情況：________________單位名稱：________________通訊地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方基本情況：________________勞動者姓名：________________聯系電話：________________身份證號：________________家庭住址：________________緊急聯系人：________________聯系電話：________________甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協商，簽訂本合同。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何1方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。第6條勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于武漢市的最低工資標準：具體支付辦法和標準如下：第4條社會保險和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務，按規(guī)定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。第1條合同期限本合同期限執(zhí)行下列______款有固定期限勞動合同。(二)本合同自簽訂之日生效，于_____________年________________月________________日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。(價值約3000元)(六)遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少)(三)甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調，餐廳配備有線電視，完成工作任務出色員工房間提供有線電視，雙職工提供夫妻房。(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為9小時(不含吃飯時間)。(前提絕對服從甲方的管理)。第二條工資及其它補助獎金(一)甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。(二)進廠工作最低保底工資：_________________男60/天，女50/天。(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。(二)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受3天的有薪年假。乙方應服從甲方安排。(四)節(jié)假日甲方開放棋牌室等娛樂設施。(七)在員工宿舍不可以用任何電器。(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同期限為_____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月(日)無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)終止勞動合同條件約定如下：以完成1定的工作為期限勞動合同。其他保險和福利待遇約定如下：第5條勞動保護和勞動條件甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。甲方有權依據國家和武漢市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第8條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：第9條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協商解決。第10條其他事項本合同未盡事宜按國家和武漢市的有關規(guī)定執(zhí)行。一、甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)。乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。六、工資待遇：甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資月工資____元，試用期間工資____元。七、工作時間：(一)甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。(二)勞動合同的解除甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。②嚴重違反者甲方規(guī)章制度的。⑥被依法追究刑事責任的。乙方已向甲方說明工作地點、工作內容、工作時間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經了解、詢問，系自愿參加本次務工。(要求有身份證，并以身份證的年齡為準)，有完全民事行為能力(即沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認識自己的行為并對自己的行為負責)，且已購買人身保險。如有隱瞞情況，造成不利后果責任自負。(此費用主要用于新手低效和做廢產品的成本，乙方為獲取該信息的信息費，聯絡通訊費、交通費、食宿費，多名駐廠管理員工資以及由于)。乙方確保甲方的工作環(huán)境安全、工作內容適當、工作保障到位。乙方應保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，并不得在已說明的扣款項外亂扣款項。本合同于____________________________________終止。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。(四)被依法追究刑事責任的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的。(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。(三)乙方達到法定退休條件的。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。(三)甲方裁減人員的?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。雙方約定_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、當事人約定的其他內容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、勞動爭議處理及其它第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。按月份大小扣除3天為滿勤制，滿勤獎勵標準為150元。輔助工部門每月閑事輪休2天(且無法連休式)應急事件帶薪1天，按事件情況及月季度考核標準而定。第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。第十二條乙方試用期月工資標準為元，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準，試用期滿后的工資標準為______元，按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行。每季度____日以□轉賬□貨幣形式向乙方足額支付季度實發(fā)獎金300元1000元不等。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：。十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：1.2.3.第四十二條本合同自之日起生效。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、 勞動報酬第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表