【正文】 下工作：。（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）甲方不正當(dāng)經(jīng)營，或有違反法律法規(guī)行為；六、違約責(zé)任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前____日書面通知乙方：（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的.；（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議。五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務(wù)技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。(二)甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權(quán)申請調(diào)解和仲裁，也可以向人民法院起訴。，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限(不足一年的按一年計)。六、違約責(zé)任甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔(dān)違約責(zé)任。否則應(yīng)支付一筆相當(dāng)于通知期乙方正常工作可實得收入款數(shù)的費用予對方，作為代替通知金。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。(四)工資的給付。(二)合同期限及試用期本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。(二)遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排。(五)為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會。一、甲方承諾(一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。本合同的未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、計劃生育等假期。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第二條 工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。(27)本合同經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對方相應(yīng)的賠償金。解聘與續(xù)聘(20)乙方經(jīng)考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進(jìn)校內(nèi)人力交流中心或依法與乙方解除勞動關(guān)系。上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位基礎(chǔ)津貼。業(yè)績津貼根據(jù)考核結(jié)果每半年發(fā)放一次。(16)考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。(13)在崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)每年向甲方考評機(jī)構(gòu)提交書面述職報告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。(10)同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內(nèi)容。(原有的各類校內(nèi)津貼不再執(zhí)行)。工資和崗位津貼(4)在崗位聘用期內(nèi)，乙方仍按以前的工資標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校領(lǐng)取工資。自________年___月___日起，至_______年___月___日止。在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。工作任務(wù)與目標(biāo)(2)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用在__________________(單位)，_________崗位工作。(5)除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領(lǐng)取崗位津貼。乙方義務(wù)(7)遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟(jì)大學(xué)制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。在工作中發(fā)揚主人翁精神，自覺維護(hù)甲方合法權(quán)益，克盡職守。(14)考核標(biāo)準(zhǔn)1乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內(nèi)容與指標(biāo)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除(19)乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同：1當(dāng)月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當(dāng)月崗位基礎(chǔ)津貼不發(fā)。3受校級及以上通報批評者，停發(fā)3個月的崗位基礎(chǔ)津貼。4嚴(yán)重違紀(jì)受到刑事追究者，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼。(21)本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員，適用前款約定。雙方需要約定的其他事項(24)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由校內(nèi)設(shè)立的崗位設(shè)置與聘任申訴辦公室進(jìn)行調(diào)解。甲方(負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章)乙方(簽字)丙方(蓋章)日期：日期：日期：簽約地點學(xué)校崗位聘用合約書篇二甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條 工作報酬根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月800元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。第六條 聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。第七條 其它事項甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。(二)依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。(六)在不影響正常生產(chǎn)(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。(三)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求)。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。月工資總額不低于_________元。四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂(一)勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定。(二)勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。(一)違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。二、崗位及職務(wù)甲方聘用乙方的工作崗位為。乙方應(yīng)認(rèn)真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限，履行相應(yīng)義務(wù)，保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款（1）—（3）項規(guī)定解除聘用協(xié)議：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經(jīng)理。協(xié)議期限：協(xié)議期限共年。，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分)，甲方負(fù)責(zé)為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。(獎勵、或扣罰款)考核工資=崗位工資177。效率工資177。(獎勵、或扣罰款)(1).基本工資：元，指已進(jìn)行績效工資核算時(2).崗位工資：(采購部經(jīng)理按 條，每條 分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分?jǐn)?shù)，否則按實際分?jǐn)?shù)比例發(fā)放崗位工資)(4).績效工資：1滿勤工資： 元(每周休息時間為 天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應(yīng)工作時間內(nèi)請假均無此獎勵)。(二)乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關(guān)制度。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫學(xué)校崗位聘用合約書篇六甲方(用人單位)：__________________________乙方(勞動者)：____________________________身份證號碼：______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。三、勞動保護(hù)和勞動條件為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康。甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。七、勞動合同的解除、變更、終止乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。第四條乙方工作量為每周5個工作日。三、工作條件與勞動保護(hù)第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。臨近放假不足一個月的按日工資計算。寒暑假乙方不享受工資。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第八條對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)。第十二條 根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。第十六條服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。第二十三條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：______年______個月。職務(wù)為程序員。其中崗位工資______元/月。(三)甲方每月定期支付乙方工資______元。(六)甲方不負(fù)責(zé)乙方的食宿和交通、通訊等費用。在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(二)非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天______小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前______天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的。乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(九)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前______個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的。(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任。(二)乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即______年內(nèi)不到與甲方有具體競爭項目關(guān)系的公司工作。二、合同期限合同期限：自 年 月 日起。六、人事關(guān)系管理。薪酬的具體約定有：，從丙方負(fù)責(zé)的項目經(jīng)費中支出，并事先由丙方征得項目管理單位同意。如三方未達(dá)成一致意見，原合同效力不變，協(xié)商期不得超過30天。(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失。(6)乙方不履行聘用合同。(2)乙方不能勝任崗位工作。(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間。(3)甲方不履行聘用合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。，不符合本合同第八節(jié)第8條的，不得單方解除聘用合同。，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補償金：(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同?；竟べY計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。十、人事爭議處理甲、乙、丙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。十二、其他本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進(jìn)階段項目聘用制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。稱負(fù)名性一、聘任期限本合同從年試用期從年二、工作崗位根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況，進(jìn)行年度考核和聘期考核。乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為甲方職工，享受學(xué)院和甲方在政治、學(xué)術(shù)、教學(xué)和科研經(jīng)費支配等方面規(guī)定的權(quán)利。其它：四、工作報酬及待遇乙方在受聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費的報銷標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻(xiàn)情況認(rèn)為有關(guān)條款需要變更的。(3)不履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的。(2)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。七、雙方約