【正文】 季初主管對(duì)計(jì)劃的建議和意見 直接主管簽字： 月 日 季末主管對(duì) 完成計(jì)劃的 確認(rèn) 直接主管簽字： 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 考 核 評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目 內(nèi) 容 滿 分 得 分 成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： □ A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)： 90 分以上） □ B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)： 7189 分） □ C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)： 6070 分） □ D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)： 5059 分） □ E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)： 49 分以下） 一票否決： 凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 人力資源部定期抽查各部門員工手冊(cè)填寫情況，凡填寫不規(guī)范或不認(rèn)真的，人力資源部要在填寫表記錄表上登記。 制訂計(jì)劃的要求：確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化），可達(dá)到的，與自己職責(zé)相關(guān)的，有時(shí)間限制的，以便能夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、成功的機(jī)會(huì)和進(jìn)程的威脅制定實(shí)施的策略。業(yè)務(wù)與管理崗位員工 績(jī)效考核手冊(cè) ☆ 第一部分 業(yè)務(wù) 崗位員工績(jī)效考核手冊(cè) ☆ 第一部分 管理崗位員工績(jī)效考核手冊(cè) 目前最前沿實(shí)操型績(jī)效考核管理系統(tǒng)完全手冊(cè) 業(yè)務(wù)崗位員工績(jī)效考核手冊(cè) （ 年度） 單位： 姓名： 部門： 崗位： XXXXXXXXX 公司 質(zhì)量記錄編號(hào)： 員 工 編 號(hào)： 填 表 說 明 本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說 明、崗位職責(zé)權(quán)限描述、年度工作計(jì)劃書、季度工作計(jì)劃與完成情況、考核評(píng)價(jià)表、周工作回顧小結(jié)，填表抽查記錄組成； 封面是員工情況和員工編號(hào)，由人力資源部填寫。 計(jì)劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認(rèn)。 月度考核成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)； B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)； C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)； E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多。出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 評(píng)定 A 級(jí)或 C 等以下等級(jí)的理由： 直接主管簽字： 工作業(yè)績(jī) 計(jì)劃的飽滿程序 計(jì)劃的量化程度 計(jì)劃完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 計(jì)劃完成質(zhì)量 工作效率、敏捷度 10 60 10 10 10 10 10 工作態(tài)度 責(zé)任感 主動(dòng)、用心努力 勤奮、不怠慢 不遲到、不早退、空崗 出勤（缺勤一天扣 1 分） 5 25 5 5 5 5 協(xié)作配合 與他人協(xié)調(diào)配合 參與公司活動(dòng) 在工作中幫助他人 5 15 5 5 總 得 分 溝通記錄 直接主管簽字 : 員 工 簽 名 月 日 備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績(jī)審核調(diào)整為： □ A □ B □ C □ D □ E 人力資源部蓋章： 月 日 2XXX 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第一周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績(jī)與不足： 第二周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績(jī)與不足： 2XXX 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第三周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績(jī)與不足： 第四周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績(jī)與不足： 2XXX 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第五周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績(jī)與不足： 第六周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績(jī)與不足： 2XXX 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第七周 所從事的工作內(nèi) 容： 主要成績(jī)與不足： 第八周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績(jī)與不足： 2XXX 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第九周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績(jī)與不足： 第十周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績(jī)與不足： 2XXX 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第十一周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績(jī)與不足： 第十二周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績(jī)與不足： 2XXX 年第四季度工作計(jì)劃與完成情況 序號(hào) 主 要 計(jì) 劃 與 內(nèi) 容 季 初 計(jì) 劃 季 末 完 成 情 況 完成 時(shí)間 量化達(dá)成效果 完成 時(shí)間 完成質(zhì)量與效果 未完成任務(wù)的原因 季初主管對(duì)計(jì)劃的建議和意見 直接主管簽字： 月 日 季末主管對(duì) 完成計(jì)劃的 確認(rèn) 直接主管簽字： 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 考 核 評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目 內(nèi) 容 滿 分 得 分 成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： □ A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)： 90 分以上） □ B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)： 7189 分） □ C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)： 6070 分） □ D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)： 5059 分） □ E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)： 49 分以下） 一票否決： 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績(jī)。 制訂計(jì)劃的要求：確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化），可達(dá)到的，與自己職責(zé)相關(guān)的，有時(shí)間限制的，以便能夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、成功的機(jī)會(huì)和進(jìn)程的威脅制定實(shí)施的策略。 人力資源部定期抽查各部門員工手冊(cè)填寫情況，凡填寫不規(guī)范或不認(rèn)真的，人力資源部要在填寫表記錄表上登記。凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 評(píng)定 A 級(jí)或 C 等以下等級(jí)的理由： 直接主管簽字： 工作業(yè)績(jī) 部門計(jì)劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序 部門計(jì)劃的量化程序 部門計(jì)劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 部門計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 部門計(jì)劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實(shí)的達(dá)成目標(biāo)） 10 50 10 10 10 10 責(zé)任感 公司意識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度） 是否謹(jǐn)慎使用公款、不浪費(fèi) 在本部門的率先示范 建立部門活潑、朝氣的氛圍 5 20 5 5 5 部屬培育 公平、冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部屬 幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn) 準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、缺點(diǎn) 5 15 5 5 協(xié)調(diào)紀(jì)律 與其它部門的協(xié)調(diào)配合 本部門參與公司活動(dòng) 本人遵守工作紀(jì)律 5 15 5 5 總 得 分 溝通記錄 直接主管簽字 : 員 工 簽 名 月 日 備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績(jī)審核調(diào)整為： □ A □ B □ C □ D □ E 人力資源部蓋章： 月 日 2XXX 年第二季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第一周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績(jī)與不足：