【正文】 展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二條 人員分配：業(yè)務經理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負責本區(qū)業(yè)務開發(fā)和客戶維護。第三條 各部門人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協(xié)作。第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。觀察期結束后，一經錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。第三條 財務部經理有權根據(jù)公司實際情況對財務執(zhí)行作出詳細規(guī)定，經總經理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行。 閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。第一條 辦公室具體負責檔案管理。因業(yè)務急需可向副總申請領取空白蓋章合同。印章要嚴格保管，規(guī)范使用，未經總經理同意任何人不得隨意外帶。第四條 禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產品。第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物安全。第一條 領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質量、注重實效。副總經理負責具體安排。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。第一條 公司實行衛(wèi)生輪流值日制。第六條 上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關的事情?？腿穗x開時，應主動送別。第二條 客人來訪時應主動起身迎接。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。第三條 提前30分鐘內下班按早退論處。辦公室具體負責簽到和考勤統(tǒng)計。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時調休。公司薪金發(fā)放日定為每月15日。在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補貼。嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。嚴禁使用計算機玩游戲。新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。并向總經理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。要愛護辦公區(qū)域的花木。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度表簡潔篇一員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。工作時間內不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度表簡潔篇二第一條 為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環(huán)境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。第一條 公司實行當日到崗簽到制。第二條 超過上班時間30分鐘內簽到按遲到論處。提前30分鐘至3個小時內(含3個小時)下班按曠工半日論處。第五條 請假一日內(含一日)由直接上級批準。第七條 請假、調休未經批準而擅離職守，按曠工論處。接待時要禮貌大方、熱情周到?？腿穗x開后，應及時收拾整理。第七條 禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。第一條 一個上級的原則。(特)財務部經理在財務上服從總經理，在行政上服從副總經理。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。第五條 副總經理是公司行政工作的常務執(zhí)行人。員工參加會議要準時到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產和公司財物安全的防范。第五條 員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。第二條 公司正式文件和合同需經財務部經理最后審核后加蓋公章。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。內容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記、人力資源資料、業(yè)務資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。第一條 公司所有財務支出需直接報經總經理批準。第一條 公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。第三條 所有新人一經錄用，需進入三個月的試用期。第五條 公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓，隨后的培訓由各部門和公司統(tǒng)一安排。第一條 市場劃分：鄭州市場劃分為北區(qū)(中原路、金水路以北，含金水路)和南區(qū)(中原路、金水路以南，含中原路)兩大業(yè)務區(qū)。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經理安排業(yè)務開發(fā)和客戶維護。第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠。被本廠辭退者的工資，結算清楚后既搬離本廠。第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。注：由于公司定單原因，給予保底工資。二、福利待遇：提供員工中餐和晚餐，每日標準8元(員工每月餐費扣120元/人)。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報銷單程火車票。通信補助：業(yè)務人員因工作需要，通信費每月補助150元。第二條：員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。第五條：請假：(1)病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當日內用電話或委托他人以其他方式通知主管，復工后當日須補辦請假手續(xù)。曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰20元，計時工罰當天工資80%。第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及法律的，交由司法機關論處。第五條公司各部門必須成立安全生產領導小組，負責對本部門的職工進行安全生產教育，制定安全生產實施細則和操作規(guī)程。第七條各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內做好安全生產的各項工作第八條各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施。第三章公司注冊資本第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。股東只能投資設立一個一人有限責任公司。(3)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉讓。(2)按期繳納所認繳的出資。股東行使下列職權：(1)決定公司的經營方針和投資計劃。(5)審議批準監(jiān)事的報告。(9)對向股東以外的人轉讓出資作出決議。第十條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東推薦產生。(2)執(zhí)行股東的決議。(6)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案。(10)制定公司的基本管理制度。(2)組織實施公司年度經營計劃和投資方案。(6)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人。監(jiān)事對股東負責，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。(4)向股東提出提案。第七章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度第十五條公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，財務會計報告應經會計師事務所審計。第八章公司的解散事由與清算辦法第十八條公司的營業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。(4)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷。第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應由股東作出決議。第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。五、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則。合同審查的要點是：合同的合法性。合同的可行性。一切與合同有關的部門、人員都必須本著嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。十二、合同糾紛由有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理，經辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度表簡潔篇六(一)總則：1．為加強公司的財務工作和經營管理以及提高經濟效益，特制定本規(guī)定。2．主管會計的工作職責：1〉編制和報送各種報表；2〉辦理信貸手續(xù)；3〉辦理工商、稅務、信貸的年檢工作；4〉負責往來帳款的核對，及時收取應收帳款；5〉負責公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作；6〉當