【正文】 提供有關(guān)轉(zhuǎn)包商的完整信息。 Reebok 公司把 Reebok 標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用于選擇新的商業(yè)伙伴。 Reebok公司于 1992 年開始采用這些標(biāo)準(zhǔn)，作為公司長期堅(jiān)持的對人權(quán)承諾的一部分。 Reebok 人權(quán)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)履行指南 第三版 本書是一本關(guān)于履行 Reebok 人權(quán)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的指南 (Reebok 標(biāo)準(zhǔn) )。這些標(biāo)準(zhǔn)來自于人權(quán)組織和學(xué)術(shù)界以及我們自己的經(jīng)驗(yàn)，反映了國際勞動組織的有關(guān)條約。對現(xiàn)有的商業(yè)伙伴， Reebok 標(biāo)準(zhǔn)履行指南是他們用于衡量并不斷提高改善工作場所條件的手段。轉(zhuǎn)包商也必須遵守 Reebok 標(biāo)準(zhǔn)。 ? 所有的工廠經(jīng)理和高層管理人員必須接受 Reebok 標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。 ? 為了把工廠政策直接傳達(dá)給員工， Reebok 要求 每個工廠要將員工手冊分發(fā)給每個員工或書面張貼工廠的守則。獎勵是創(chuàng)造良好的精神風(fēng)氣和激發(fā)工人的最佳途徑。 ? 為員工提供后勤服務(wù) ：在許多情況下，諸如照看孩子、辦理儲蓄、郵寄等后勤服務(wù)可以幫助員工更方便地生活，從而把更多的精力在工作上。本投訴制度基于不報(bào)復(fù)原則，可以采取匿名形式，可以選擇其他投訴方式，而不必直接向頂頭上司投訴。 ? 員工代表制 ：員工應(yīng)該積極參加工廠的管理。他們將進(jìn)一步加強(qiáng)工廠的內(nèi)部交流。 有關(guān)指南內(nèi)容的問題和改進(jìn)意見可直接與 Reebok 人權(quán)計(jì)劃 (委員會 )聯(lián)系。在每七天中員工應(yīng)至少休息一天。 IV. 合理的工資 9 Reebok 公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠按照國家貫例和條件支付較好的工資和待遇。二者取較高年齡。員工不會受到任何身體上的、性方面的、心理上的或口頭上的騷擾或侮辱。 ? 在招聘廣告中和招收人員時，不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會地位，社會或種族背景。 ? 在決定工資、升職和工作安排中婦女不能成為歧視的目標(biāo)。 ? 雇主不能要求妊娠測試，（除了國家法律規(guī)定要求的情況外）。 ? 雇主不能因?yàn)閶D女懷孕，而作出解雇、威脅解雇、降職、重新分配有危險的工作或扣除工資等決定。 D. 工廠依據(jù)個人的工作表現(xiàn)和行為決定其升職、處分、工作分配、終止雇傭和退 休。工廠實(shí)施有關(guān)如何客觀評價員工表現(xiàn)的培訓(xùn)計(jì)劃。在每七天中員工應(yīng)至少休息一天。 ? 如果雇主為了應(yīng)付相同的情況，經(jīng)常要求工人工作超過 60 個小時，那么超過的工作時間不能被視為“非常特殊的情況”。每天工作 1214 個小時既不利于員工的健 康，也不利于員工生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品。 ? 雇主必須能夠提供合乎規(guī)范的工資發(fā)放記錄和考勤卡，用以校對實(shí)際的正常工作時間和加班時間。 ? 雇主必須遵守限制工作時間和限制每天、每周或每月加班時間的相關(guān)法律。 C. 加班必須是自愿的 ? 雇傭前，工廠必須以口頭和書面的形式告知員工關(guān)于加班和加班補(bǔ)償率的政策。 ? 應(yīng)使用積極的鼓勵措施促進(jìn)加班，不應(yīng)采取消極的或懲罰性的行動來誘導(dǎo)加班。工作時間的計(jì)算必須包括雇主要求的或員工獲準(zhǔn)工作的所有時間。 ? 工廠必須能夠說明加班工資率的計(jì)算根據(jù)，并且解釋如何計(jì)算加班工資。 ? 與其他工資和工作時間的規(guī)定一樣，工廠必須在雇傭時告知員工休假和節(jié)假日政策。Reebok 公司不購買由任何形式的強(qiáng)制勞動力生產(chǎn)的原材料，一旦發(fā)現(xiàn)有使用此類勞動力就終止商業(yè)關(guān)系。 ? 員工的勞動直接以現(xiàn)金或其等價物得到報(bào)酬。 ? 不能以員工的家庭成員，親戚或朋友為中介雇傭員工，以免其家庭成員、親戚或朋友連續(xù)地從雇主那里得到報(bào)酬，補(bǔ)償或其他回報(bào)。 ? 勞動合同上不能規(guī)定員工的一部分收入 要扣留至合同期滿時歸還。 ? 員工自己保管私有物品或保管護(hù)照、身份證、旅行證件或任何其他私人合法證件，雇主可以以原始文件的復(fù)印件作為存檔。 D. 員工在雇傭期間必須有活動的自由。 ? 如果工廠為了防止外來人員進(jìn)入廠區(qū)而大門上鎖或由警衛(wèi)看守，那么本廠員工在任何時候都有外出的自由。 ? 工廠必須完全遵守相關(guān)的法律雇傭本國或外國員工。 Reebok 不會選擇那些其工資低于相關(guān)法律規(guī)定的最低工資或低于同行業(yè)的平均工資水平的公司作為商業(yè)伙伴。 ? 如果員工按計(jì)件方式取得工資，如其收入低于法定的最低工資，則差額部分由工廠付給補(bǔ)至最低工資水平。 ? 所有的報(bào)酬應(yīng)該在 30 天內(nèi)或根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定在更短時間內(nèi)及時支付。 ? 三個月后，被培訓(xùn)人員就應(yīng)該得到與固定工同等的工資和待遇。 ? 所有的員工都有權(quán)利使用或不使用雇主提供的服務(wù)如用餐、住宿或交通。 D. 工廠要保存準(zhǔn)確可靠的工資表，并在每次領(lǐng)薪時發(fā)給員工工資條。 ? 所有的工資包括加班時間，都必須記錄在正式的工資表上，雇主不能為了隱瞞加班時間，虛假計(jì)算工資，或因其他欺騙原因，而隱瞞工資表或制作多種工資表。 ? 計(jì)算員工為雇主工作的時間得出其服務(wù)年限以便決定員工應(yīng)享受的福利待遇。如果法律沒有具體規(guī)定，那么在任何情況下都要在下次工資支付期前存入上一次的基金。 領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)踐活動 工廠要有一套能綜合了解員工服務(wù)期限、技能和生產(chǎn)率的工資機(jī)制。 給工廠管理者的提示： 檢查你的工資表，它是否能激勵員工認(rèn)真、高效地工作？你的工資計(jì)劃能否鼓勵工人留在你的工廠里發(fā)揮他們長期積累的技能和經(jīng)驗(yàn)？ V. 不雇傭童工 Reebok 公司不和雇傭童工的機(jī)構(gòu)作為商業(yè)伙伴。 ? 工廠必須提供所有員工的人事資料和年齡檔案。學(xué)齡學(xué)生在未達(dá)到完成義務(wù)教育的年齡之前，不能非正規(guī)地安排他們來工廠工作。 ? 工廠必須把員 工的年齡證明的原始文件復(fù)印一份，保存在員工的人事檔案中。 ? 雇主必須有一套系統(tǒng)用以區(qū)分按法律規(guī)定不適合青年員工的工作崗位和操作。兒童不允許在工廠生產(chǎn)區(qū)看望父母。 VI. 結(jié)社自由 Reebok 公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠尊重員工按自己意愿建立和加入組織的權(quán)利。 B. 工廠不能解雇、歧視、處分或者壓制、威脅那些欲組織或加入工人組織的員工。 ? 工人的組織有不受雇主干擾舉辦自己活動和選舉自己代表的權(quán)利，如選舉參與工廠管理或組織會議的代表。他們可以向管理人員表達(dá)他們對工廠行為的關(guān)心，選出組織內(nèi)的員工代表，檢查工作條件，與工廠管 理人員對話，以及舉辦其他不妨礙工廠生產(chǎn)的活動。一旦出現(xiàn)沖突，雇主必須使用最大限度保護(hù)員工的原則。 ? 雇主應(yīng)與員工自由選出的代表進(jìn)行協(xié)商與談判。 ? 集體協(xié)商的協(xié)議條款必須比那些法律和規(guī)定的條款對員工更有利， Reebok 公司不認(rèn)可那些比相關(guān)法律對員工更不利的集體協(xié)商的協(xié)議條款。 E. 工廠必須有一套員工參與解決工廠糾紛的機(jī)制。 ? 工廠必須采用并公布一項(xiàng)非報(bào)復(fù)政策，保證那些報(bào)告問題或弊病的員工不會遭受負(fù)面結(jié)果。 VII. 不騷擾 Reebok 公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠尊重他們的員工。 ? 要有書面的政策寫明應(yīng)禁止的某些行為。 ? 雇主不能以優(yōu)惠工作安排或其他優(yōu)惠待遇進(jìn)行性交易或暗示性交易，也不能為了報(bào)復(fù)員工拒絕性暗示而對他們進(jìn)行不公平對待。 ? 雇主不能侮辱、騷擾或辱罵工人 B. 工廠須對員工和管理人員進(jìn)行有關(guān)不騷擾政策的培訓(xùn)。 ? 員工報(bào)告工廠里的騷擾和辱罵應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｃ堋? ? 雇主要保存所有采取的處罰措施的文字記錄。 (如美國職業(yè)安全和衛(wèi)生機(jī)構(gòu) OSHA) 在世界范圍內(nèi)，領(lǐng)先的制造商已發(fā)現(xiàn)環(huán)境安全和健康方面的計(jì)劃不僅能創(chuàng)造更安全的工作環(huán)境，消除環(huán)境對員工的危險，更有效地利用自然資源，同時有助于改進(jìn)企業(yè)的操作和降低成本。除口頭培訓(xùn)外、錄像、布告和書面材料應(yīng)輔予海報(bào)和其他圖示，貼在工廠的顯眼位置以便讓沒有文化的員工了解安全措施。 ? 工廠應(yīng)以員工和主管人員都熟悉的語言公布法律規(guī)定的健康與安全方面的消息。沒有人比員工更有決心創(chuàng)造一個安全的工作環(huán)境，給 員工以此重任有助于產(chǎn)生良好員工和廠方之間的關(guān)系。 ? 減少用于相似用途的產(chǎn)品數(shù)量，如清洗液。在美國工廠里， 40%的工傷事故發(fā)生在工作不到一年的新員工身上。甚至在印度、土耳其和中國這樣的國家里，上述的大多數(shù)措施雖還未被當(dāng)?shù)氐姆伤?，但這些措施還是減少了危害，節(jié)約了資金。 ? 化學(xué)品在交貨時應(yīng)檢查以確保其容量、濃度和質(zhì)量符合購買要求。 ? 每次發(fā)生化學(xué)品泄露或其他類型的事故或準(zhǔn)事故，工廠管理者要進(jìn)行調(diào)查，完成事故調(diào)查報(bào)告，并且決定如何在將來避免發(fā)生這類事故。 MSDS 必須是隨時更新的，并保持無破損和字跡清楚。容器不管是滿的還者是空的，都不能放在樓梯間，靠近生產(chǎn)線的地方，或者是靠近潮濕的工作區(qū)，如靠近染色設(shè)施或洗衣設(shè)施。 ? 化學(xué)品儲存間必須有適合于房間內(nèi)化學(xué)物的防火設(shè)備。 ? 服裝廠用在洗衣設(shè)備內(nèi)的化學(xué)品應(yīng)存放在和洗衣操作間分開的地方。 ? 工廠應(yīng)保持最新的化學(xué)品儲存清單 (例如膠水、溶解劑、處理劑、油漆和清洗劑 )并且注明產(chǎn) 品的有效日期。 3. 生產(chǎn)中化學(xué)品的使用 ? 培訓(xùn) ? 員工接受與他們工作職責(zé)相關(guān)的關(guān)于安全使用化學(xué)品或其他危險材料及其對溢漏如何清理的培訓(xùn)。 ? 配膠房的窗戶要敞開，除非風(fēng)或氣流干擾了排氣裝置的運(yùn)轉(zhuǎn)。 ? 緊急情況 ? 緊急情況處理程序必須張貼在配膠房和化學(xué)品儲存區(qū)。 ? 生產(chǎn)線 ? 運(yùn)送化學(xué)品的常用通道應(yīng)保持通暢。 安全事實(shí) 除了生產(chǎn)上使用的或用于清潔的化學(xué)品，令人擔(dān)憂的是其他化學(xué)品可能影響環(huán)境、健康和安全。 ? 危險材料的處理要符合所有的相關(guān)法律和規(guī)定。 ? 化學(xué)品廢料要存放在密封的、貼有標(biāo)簽的容器里，并且及時、定期地從廠區(qū)運(yùn)走。 ? 工廠指導(dǎo)工人正確使用排放通風(fēng)設(shè)備，工人要理解設(shè)備的用途，如何檢查設(shè)備以確保正常發(fā)揮作用以及當(dāng)機(jī)器出現(xiàn)故障時如何報(bào)告。直接接觸其他許多化學(xué)品會引起皮 膚過敏。工廠要采取適當(dāng)?shù)挠涗洔y試方法定期檢測空氣質(zhì)量，如用于溶劑揮發(fā)氣體的有機(jī)氣體監(jiān)測徽章，或?qū)Ξ惽棼}酸或化學(xué)粉塵監(jiān)測的抽樣氣泵。 Reebok 公司堅(jiān)持遵守最嚴(yán)格的國際標(biāo)準(zhǔn)。 ? 眼睛沖洗至少需要 15 分鐘，建議 30 分鐘。 為什么要使用洗眼器而不是水槽 ? 水槽需要用手把水潑向眼睛，但是手要用來掰開眼瞼讓水可以沖洗眼睛。 ? 培訓(xùn)員工能在火災(zāi)出現(xiàn)時做出迅速可靠的 反應(yīng)。 評估消防安全，要考慮的問題包括： ? 出口和樓梯是否足夠?qū)挸ㄒ员阍谟龅角闆r時能夠讓員工們有序疏散？ ? 樓梯的臺階是否夠深和夠?qū)?，使之在日常和緊急疏散時能夠安全使用？ ? 通向樓梯平臺的門是否有足夠的空間供安全有序地疏散？ ? 樓梯間的門是否是單向開的？ ? 所有出口的外面是否沒有堵塞物？ 1. 培訓(xùn) 疏散 ? Reebok 公司要求每年至少進(jìn)行四次緊急疏散演習(xí)，其中至少有兩次是不事先通知的。主管或線上的干部應(yīng)帶新員工從疏散通道穿過緊急出口，到工廠外面的指定集中地點(diǎn)。 ? 生產(chǎn)現(xiàn)場必須張貼疏散示意圖，圖中注明從每個地方疏散的線路，廠外集合地點(diǎn)，滅火器存放的位置，警報(bào)器的位置。培訓(xùn)應(yīng)包括設(shè)備的實(shí)際操作。 ? 在生產(chǎn)現(xiàn)場消防警報(bào)系統(tǒng)能夠通過拉閘或按鈕啟動。 ? 應(yīng)該由有專業(yè)資格的人，最好是安裝該警報(bào)系統(tǒng)的公司或有專業(yè)資質(zhì)的服務(wù)公司來執(zhí)行維護(hù)。建議使用該系統(tǒng)：Ａ級－－普通易燃品引起的火災(zāi)；Ｂ級－－易燃液體、氣體或油脂引起的火災(zāi)；Ｃ級－－電器引起的火災(zāi)。 ? 每個滅火器都要貼上寫有操作方法的標(biāo)簽或張貼在滅火器邊上。而操作化學(xué)品的員工距離用于易燃品引發(fā)的火災(zāi)的 B 類滅火器 16 米 (50 英尺 )內(nèi)。 ? 室內(nèi)堆放易燃液體的地方，滅火器應(yīng)放在 3 米 (10 英尺 )內(nèi)；室外堆放易燃液體的地方，滅火器應(yīng)放在 25米 (75 英尺 )內(nèi)。建議在滅火器下方的地板上刷上長寬各 1 米的黃色四邊形，并且培訓(xùn)每個員工不能在這些地方堆放物品。 消防設(shè)施： 火災(zāi)類型 推薦的消防材料 木頭、紙張、紡織品 ? 水 ? A 類滅火器，用于普通易燃品引發(fā)的火災(zāi) ? 消防毯 (用于小火災(zāi) ) 溶劑、油脂、含溶劑的油、石油 ? B 類滅火器，用于易燃液體、氣體或油脂引發(fā)的火災(zāi) 電器類 ? C 類滅火器，用于電器引發(fā)的火災(zāi) ? 消防毯 (用于小火災(zāi) ) 工廠的員工不是專業(yè)的消防員。每個人都必須撤離現(xiàn)場直到專業(yè)消防人員到來。 ? 工廠應(yīng)該區(qū)分出高危險的地區(qū)并且仔細(xì)考慮疏散路線，以確保員工不必穿過鍋爐房或其他危險區(qū)。地板上一串發(fā)光的箭頭標(biāo)不失為一種在工廠的濃煙里向員工指示逃生路線的較經(jīng)濟(jì)的方法。 ? 在電控板、變壓器、出口、消防設(shè)備和潛在火源的前面一米的地上噴上黃色的四邊形是個簡單的方法來指明哪些地方要保持暢通。 ? “緊急出口”通常是用當(dāng)?shù)卣Z言書寫的，要求： ? 字體 18 厘米高； ? 內(nèi)或外用燈箱照明或者用帶熒光的面板， 并且， ? 色彩明亮，能在 30 米或 100 英尺外就能看見。 ? 把門鎖上并把鑰匙交給保安或主管人員的做法是不可接受的：這樣不能保證在火災(zāi)或其他緊急狀況出現(xiàn)時有鑰匙的人會及時趕到。 ? 拉門是否可以用作出口的門取決于它的結(jié)構(gòu)和是否容易開啟。 ? 沒有出口的走廊長度不能超過 15 米 (50 英尺 )。疏散通道要在地板上