最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)-wenkub
2025-08-04 21 本頁面
【正文】 號:)將于 年 月 日期滿,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條之規(guī)定、勞動合同之約定及《浙江省經(jīng)協(xié)集團有限公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)通知如下：一、自勞動合同屆滿日起（年 月 日）,貴我雙方的勞動合同因合同期滿而自動終止，您自該日起無需再來公司上班。重慶昊宇圖文廣告公司****年**月**日解除勞動合同通知書生效條件篇三解除勞動合同通知書__________________先生/女士：因您的 行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條之規(guī)定、勞動合同之約定及《浙江省經(jīng)協(xié)集團有限公司勞動合同管理辦法》的相關規(guī)定，本公司決定：一、通知您自下述第（）款指定的日期開始起，即行解除與您的勞動合同[合同簽證號： ]。你應得經(jīng)濟補償金共計月為元。最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。請你自接到本通知之日起一周內(nèi)到公司勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，并在簽訂解除勞動合同協(xié)議書后領取離職交接登記表，到有關部門辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)濟補償金和當月工資在公司批準你離職之日且辦理完移交手續(xù)后支付，如果你在公司批準離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續(xù)，公司有權依據(jù)有關法規(guī)拒絕支付當月工資和經(jīng)濟補償金，且有權不為你出具解除勞動合同證明書和檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此導致的法律后果將由你本人承擔。二、請您于 年 月 日之前來公司辦理如下離職移交手續(xù)： ； 、文件、辦公用品及其它公物； ，歸還公司欠款；、人事檔案、社會保險、黨團等人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負責保管的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等，逾期責任自負；《解除/終止勞動合同協(xié)議書》，簽收《終止勞動合同證明書》等文件； 《員工離職、調(diào)動移交單》要求辦理離職手續(xù)。特此證明。特此證明。乙方應嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權按照有關規(guī)定追究乙方的法律責任。員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；員工連續(xù)待聘滿六個月。特此通
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